1:很多人的工作理念是：不求有功，但求无过。

2:普通农村的村干部由本村的村民担任，文化水平较低，安于现状的观念根深蒂固，一般是不求有功，但求无过。

3:思想观念落后，缺乏创造性，追求短期行为，不求有功，但求无过。

4:多年的官场生涯，使得五十多岁的巴巴拉已经没有了芨多那般少年气盛的毛病，不求有功、但求无过的思想占据了上风。

5:天啊，这个洞也是逆风，又要避沙避水，又高低脚，不求有功，但求无过。

6:他在工作上进取心不大，常常是不求有功，但求无过。

7:得坚稳之极，尽管他攻势有如惊风骇浪，始终是不求有功，但求无过，拳脚上竟没半点破。

8:为了与时并进，迎合社会需要，管理人员不应只是不求有功，但求无过，亦不应急功近利，偏离目标，而该因应当前环境，制定适当措施。

9:如果对董事的注意义务要求过高，则很多有能力的人会对董事职位望而却步，即使担任董事职位之人，也会畏首畏尾，在做出决策时过于保守，以一种不求有功，但求无过的心态履行自己的职责。

10:或者在遭受挫折情况下，变得不思进取，不求有功，但求无过，甚至专为小集团利益和个人利益作打算等等。

11:不求有功，但求无过，平安是福，有点政绩则万事大吉。

12:不求有功，但求无过是无所作为的体现。

13:相反，那些不求有功，但求无过的，那些滥用职权，谋取私利的领导者们应受到应有的惩罚。

14:那种为保“乌纱帽”，不求有功，但求无过，平平庸庸，碌碌无为的“官混子”、“官痞子”，必将遭到人民群众的鄙视和耻笑。

15:许多人的打工理念是：不求有功，但求无过。

16:否则，许多优秀的董事将会在沉重的义务和责任面前顾虑重重，乐于采取保守的经营策略，不求有功，但求无过，缺乏创新的勇气和开拓的气概。

17:庸碌无为、无所事事、推天混日、昏昏噩噩，只图舒舒服服当官，不想吃苦耐劳做事，只求安安稳稳守摊，不愿为百姓拼搏，不求有功，但求无过，甘当“平庸官”。

18:总而言之，一句话，现在的情形，我不求有功，但求无过。

19:两种人当丞相不能用：第一种就是过于精明能干，这种人往往恃才傲物，目空一切，最后必然发展成功高盖主，尾大不掉。第二种人就是质地平庸，明哲保身。不求有功但求无过之人，这种人虽然保险，但却会累死了皇上。

20:在一个缺乏竞争的环境中容易滋生惰性，不求有功，但求无过，过于安逸的环境更易引发心理失衡。

21:“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，作为干部不能“不求有功但求无过”，要敢于冲破阻力，敢于创新实践。

22:第三，降低系统风险应将这三大目标量化于监管者的业绩考核，避免因监管目标不清，导致监管者缺乏动力，因循守旧，不求有功，但求无过，监管效率低下。

23:时人谓之“三旨相公”，以讥讽其“不求有功，但求无过”的工作态度。

24:做事，不求满载而归，满招溢，水过则流；做人，不求尽善尽美，满招损，月盈则亏；不求无功但求无过，不求人人满意但求无愧于心。小满时节，愿你收获满足，就是幸福！

25:由于我国尚处于经济转轨时期，作为市场主体的商业银行商业化程度不高，尤其是四大国有商业银行，过去不求有功，但求无过的思想，让银行失去发展中间业务的动力，缺乏激励机制，对发展中间业务的认识不足。

26:工作上求平稳怕出错，墨守成规，表现出不求有功，但求无过的通病。

27:小公司从前那种不求有功但求无过的发展思路，已经无法适应市场竞争的需要。

28:多数情况下，比如盖房子或买房子时，趋同更有"不求有功，但求无过"的安全感，更有利于"造势"感受团结的力量。

29:故官员不求有功，但求无过，因循苟且，无所作为。

30:采购部门习惯于维持和发展同原有供应商的关系，很少关注建筑材料货源的新动向，其他材料供应商的变化情况，以及原有材料供应商的变化情况，基本处于不思进取的状况，不求有功，但求无过的心态在采购部门的工作中反映较为突出，这种状况应彻底改观。

31:对这些会计人员来说，创造力和革新精神早就褪去了，他们每天不求有功，但求无过，只关注份内之事，这对企业的成长是非常不利的。