职场名言

　　1：承认自己的伟大，就是认同自己的愚疑。

　　2：毁灭人只要一句话，培植一个人却要千句话，请你多口下留情。

　　3：偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　4：老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

　　5：上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。

　　6：老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。

　　7：靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　8：有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。

　　9：上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

　　10：任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　11：对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。

　　12：根本不必回头去看咒骂你的人是谁？如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗？

　　13：上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

　　14：使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

　　15：不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。

　　16：往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

　　17：一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

　　18：没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

　　19：在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

　　20：老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

　　21：一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

　　22：老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

　　23：老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。

　　24：老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

　　25：人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

　　26：一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

　　27：中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。

　　28：偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

　　29：当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

　　30：你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

　　31：大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　32：你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样忍受他才是。你要学学怎样包容他才是。

　　33：永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。

　　34：这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人：愤青和混子。“政客”：“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

　　35：上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

　　36：除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

　　37：如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

　　38：忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　39：老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。

　　40：“人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

　　41：真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

　　42：你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。

　　43：做事做得好，干活干到老。

　　44：人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　45：今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。

　　46：忌妒别人，不会给自己增加任何的好处。忌妒别人，(www.ajml.cn)也不可能减少别人的成就。

　　47：站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

　　48：昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　49：放弃自己：每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

　　50：看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　51：你不要一直不满人家，你应该一直检讨自己才对。不满人家，是苦了你自己。

　　52：领导的速度决定团队的效率。

　　53：失败者的三大问题是奴性：惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司：怪职场：怪社会，是为推卸责任。

　　54：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

　　55：在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

　　56：未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　57：成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

　　58：每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　59：做对的事情比把事情做对重要。

　　60：在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。

　　61：人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。

　　62：现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

　　63：工作不会害你，只有人才会害你。

　　64：你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

　　65：上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。

　　66：上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

　　67：恋爱不是慈善事业，不能随便施舍的。感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的。可是人们至死都还在执著与追求。

　　68：也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

　　69：多少人要离开这个世间时，都会说出同一句话，这世界真是无奈与凄凉啊！

　　70：心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

　　71：不要在你的智慧中夹杂着傲慢。不要使你的谦虚心缺乏智慧。

　　72：当你劝告别人时，若不顾及别人的自尊心，那么再好的言语都没有用的。

　　73：老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

　　74：请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。

　　75：在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

　　76：挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　77：把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

　　78：职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

　　79：在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

　　80：创造机会的人是勇者。等待机会的人是愚者。

　　81：真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

　　82：你可以不聪明，但不可以不小心。

　　83：有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

　　84：当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。

　　85：想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到真正的好处？

　　86：真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

　　87：含泪播种的人一定能含笑收获。

　　88：恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

　　89：职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

　　90：在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

　　91：我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判：工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

　　92：钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

　　93：不是境况造就人，而是人造就境况。

　　94：对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。