职场人力资源达人恳切的1条职场箴言，很精辟，初入职场必看！
情感的句子，感情的句子，感情爱情的经典句子,爱情的好句子25-12-14|栏目：情感句子大全|>1：每一个时代都会有社会转型的牺牲者，碰巧你成为其中的一员，除了面对没有其他的办法。
2：像对待一次真正的大考那样对待第一份工作。全情投入：合理安排时间：调动一切可以调动的资源。
3：尽快地上班。好工作是干出来的，不是选出来的。
4：坚守大城市，不坚守专业。
5：对于第一份工作，好雇主比好岗位更重要。
6：遇到最差的工作：最变态的雇主，也要坚持干满三个月。否则你前期的所有投入都是无效投资。
7：入职的起薪是最后考虑的因素。通常行业里最牛的公司不会开给你最高的底薪。
8：谁都有可能成为别人眼里的笑话。在有人看你笑话的时候，也会关注到你的潜力。
9：既然已经成了一个笑话，就不要怕笑话闹得更大。
1：当你不再在乎别人说三道四的时候，你就真正战胜了自我。别人的笑话不会打败你，打败自己的永远都是自己的怯懦。
11：招聘程序是一种通过短跑测试来寻找长跑运动员的方法，这个门槛是可以绕过去的。
12：进入到一个自己喜欢又适合的行业，是你获得成功最重要的先决条件。而以什么样的身份进入，和成就关联度并不高。
13：职场就是一个通过放弃自己的自由来换取利益的地方。
14：学会在价值观上进行退让，但要设立底线。
15：做人的规则自己定，做事的规则组织定，也就是领导来定。两者发生冲突的时候可以反对，可以走人，但不可以不执行。
16：遵守组织的规则。职场和学校是两个规则完全不同的赛场，学校的竞赛主要是个人项目，而职场上的竞赛大都是团体项目。
17：所谓企业文化就是一个组织内一把手内心的放大，他的价值观就是这个机构的潜规则。
18：对于工作，任何时候，你都不能把自己放在外人的角度看问题。
19：如果你一定要坚守自己的规则，就选择做一个自由职业者或者建立自己的组织吧。
2：“富爸爸”说，自己住的房子是负债不是资产。
21：债务负担是年轻人最沉重的负担，有了负担就没了勇气，没有勇气就没有机会。奋斗成功的最大可能在于冒险的冲动。
22：回过头来看，当时觉得不得了的问题，大多不是什么大问题。
23：因为买不起房子而“逃离”大都市是最愚蠢的选择。当然你可以到中小城市寻找更好的机会，但不是“逃离”。
24：在同样是举目无亲的地方，你当然要找一个机会多的地方工作。
25：对于男青年来说，从长远看，刚毕业几年的时候娶不到老婆其实有很多好处，钻石王老五大多是这么炼成的。
26：兴趣是最好的老师，兴趣来自于兴趣带来的回报。
27：千万不要相信只要努力就会成功的鬼话，除非你在一条适合自己的道路上。
28：你喜欢的不一定适合你，但你适合的一定会喜欢。找工作：找伴侣同理。
29：在喜欢和适合之间必须二选一的时候，首先考虑适合。
3：上大学学的那点专业知识在工作中什么都不是，不喜欢就改行。
31：如果你有某种天分，选择职业的时候一定要能用得上，不要轻易浪费。
32：刚毕业的几年可以多换几份工作试试，寻找真正适合自己的职业。据说这样会让简历不好看――那就不好看吧。
33：没有成功的职业，只有成功的事业。
34：他们能告诉你一个月可以给你多少钱，但不能保证你可以挣多长时间。
35：你在某个职业中所处的位置，比你选择哪个职业更重要。
36：职业的吃香与否永远在变化之中，再有见识的父母也不可能帮你选到理想的职业。
37：在社会经济生活中，每一只黑天鹅的出现都会严重地影响职业选择的正确性。
38：人挪活，树挪死，但要往自己适合的方向挪，而不是往自己喜欢的地方挪。
39：不但社会对一个职业的价值判断会变化，你自己对一个职业的看法也会变化，因为你的价值观也在随着年龄的增长而变化。不同的年龄看重的东西不一样。
4：不管多么复杂的招聘过程，都比不了一个星期的实际工作更能清楚地考察一个人。
41：真正决定你未来的不是招聘启事和招聘官，而是你每天在一起工作的上司和同事。
42：一旦你进入了一个单位，你就从“外人”变成了“自己人”。所有的组织对“自己人”的条件都要比“外人”宽松得多。
43：一切都事在人为，只要你能挤进那扇门。
44：应聘的时候，不要低估雇主的智商，任何看似不合逻辑的条件，背后一定有你看不到的隐情。
45：大部分情况下，新岗位的人选都会从领导的旧部下中产生，只有万般无奈的情况下才会再招新人。
46：三年的宝贵时间，你承担的是巨大的机会成本。
47：在不顺心的时候轻易地选择去念书是一种逃避，此时的选择很可能是盲目的。
48：念书是为了跳槽，如果不愿意离开原来的公司就不要选择脱产去念书。
49：不要拿企业的钱去念MBA。看上去是福利，其实是枷锁。
5：一定要工作几年以后再去念，没有工作经验的MBA没有价值。
51：念书只能增加见识，不会培养出能力。
52：不要抱着建立新“圈子”的想法去念“MBA”。EMBA的“圈子”才是有价值的“圈子”，MBA的“圈子”其实是“套子”。
53：永远没有创业的最佳时期，要想创业，就要先改变自己的价值观。
54：创业的念头来自于对行业的了解和人脉关系的建立。但当你拥有这一切的时候，你大体可以在职场上混得不错，而当你已经混得不错的时候，你就很难放弃已经拥有的利益。
55：创业是对你野生能力的考试，你原来的职位和地位在创业时有可能被清零。
56：越是受过良好的教育，越是凭借自己教育背景立足的人就越要承担更多的创业成本。
57：创业的投入产出比完全不可控，不属于经济学的论证范畴。
58：大部分创业者开始创业的项目会失败，大部分创业者最终会成功。但这期间有一个漫长并令人感到窒息的过程。
59：创业结果最差的是那些开始创业但没有坚持下去的人。
6：对于大部分职场中年人来说，如果不创业，就做好江河日下的心理准备吧。
61：职业经理人如果有创业的梦想，一定要未雨绸缪，把公司品牌转化为个人品牌。
62：真正18度的大改行，不是从工程师做成导演，也不是从教师做成记者，而是从打工的改成当老板。
63：大部分人创业是为了致富，少部分人创业是为谋求自我价值的实现。此创业和彼创业出发点不同，遇到的问题也不同。
64：用不着觉得对不起谁，跳槽和公司解雇你一样天经地义。你给老板重新思考用人方略的提醒，也给了别人升迁的机会，有什么不好意思呢？
65：一定要在职时跳。离职以后跳，相当于把自己挥泪大甩卖。这样的交易不断地进行下去，你就是不断在贬值。
66：公司裁人的时候，热烈地希望自己在名单之中。这是职业经理人的最高境界。
67：即使没有跳槽的打算，也要不断地估算自己的价格不是价值。
68：偷偷到别的公司应聘一下，是个估价的好办法。
69：准备着，时刻准备着跳槽，这并不影响经理人的职业操守。
7：并不一定要等有人盛情邀请的时候才跳槽，自己主动应聘并不掉价。
71：交几个猎头或从事人力资源的人做朋友。
72：什么时候领导开始对你宽容：客气起来了，那说明――你老了。
73：每一个岗位都有最适合的年龄阶段，如果你已经处在上限，尽早寻求下一个岗位。
74：上一代人的人生轨迹完全没有参考价值，很多人会成为社会变革的牺牲品，除非你有充分的预见性和准备工作让自己逃出来。
75：所有的管理岗位，不管大小，都是竞争最激烈的岗位。
76：在升迁无望的时候，早让出来早主动，别等着别人撵你。
77：对大多数人来说，专业岗位比管理岗位能够拥有更长的职业生涯。
78：拥有更长的职业生涯比拥有更高的职位更能让人幸福。
79：把健康当做储蓄而不是投资。
8：经理人永远是团队的队长而不是教练。
81：永远只说“我们”，而不是“我”和“你们”。
82：空降兵存在的意义就是因为需要有人被投放到最险恶的境况中。
83：至少在最初几个月，空降经理人肯定会有一个以上的死敌。
84：在打击对手之前，一定要先给自己找到同盟者。
85：老板喜欢“铁腕”，不是喜欢“铁腕”本身，而是它可能产生的效果。
86：作为个体，“才子”是个褒义词，在组织内，“才子”是贬义词。组织不需要才子，只需要干将。
87：一般来说，年轻的才子是可以被容忍的，随着年龄的增长，“才子”的称呼不断贬值。
88：摘掉“才子”帽子的最好途径是主动承担一些琐碎麻烦的活儿。
89：多说“我们”，少说“我”。
9：只在重要的场合或者关键项目上显示自己的才华，把一般性的荣誉和机会让给别人。
91：警惕总是把你称作“才子”的人。
92：在组织里，每个人只有一个老板，那就是你的直接上司。和他的关系，是关乎你职场成败最重要的因素。
93：从理论上说，所有的老板都是“坏人”，因为他存在的理由就是为了督促你：监督你：考核你。
94：自由是可以用来交换到薪水的，让我们享受被领导的快乐吧。
95：对老板阿谀逢迎是一种最理性的处事方式，但不一定是最有效的方式。
96：你不仅要为老板负责，更要为自己的岗位负责，所以，你就必须学会管理自己的老板。
97：有的时候，老板的反对意见只是为了表达他的权威，尤其是级别不高的老板更是这样。
98：把讨论时的反对和争吵，变成执行中的调整是大多数老板可以接受的“被管理”方式。
99：提醒：沟通：换位思考――这就是你对老板的管理，必须的。
1：如果和老板发生了争吵，那一定是你的错。
感情的句子,情感的句子,引导语：24岁初恋很纠结，25-27岁工作很重要，28岁青春可以肆意挥霍，30岁-32岁狗急跳墙。在爱情这个角逐场上，不是只有女人才是可悲的。男人，你若不懂得珍惜，一样拥有无尽的悲哀。24岁的你很青涩，刚刚毕业，刚刚找到工作，工资不高，职位不高，不够成
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