杰克韦尔奇名言5句，任何行业，只把眼光盯住龙头老大
情感的句子，感情的句子，感情爱情的经典句子,爱情的好句子25-12-14|栏目：情感句子大全|>1：集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。
2：竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。
3：对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。
4：始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。
5：在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级：门户：辈分之见。
6：只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。
7：任何行业，只把眼光盯住龙头老大。
8：不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的：自己无法控制的周期性行业。
9：只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望：预测的所谓远景考虑问题。
1：灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。
11：建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。
12：让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。
13：机会来临全力争取。
14：换人不含糊，用人不皱眉。
15：在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。
16：剔除没有激情的人。
17：制定跳起来才可能够得到的目标。
18：先于变化采取行动。
19：将员工的学习与晋升直接挂钩。
2：将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。
21：建立公司内部学校。
22：讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。
23：枪毙一切形式主义的官样文章。
24：随时准备全面分析对手可能采取的行动。
25：通过数字化使公司更加灵活。
26：让每个人：每个头脑都参加到公司事务中来。
27：将公司的内部和外边文化区别，并且要求自己和其他所以人在贯彻内部文化方面始终言行一致。
28：管理越少，公司越好。
29：与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。
3：在公司内部，点子：刺激：能量必须源源不断并且以光速传播。
31：官僚主义往往与形式主义为伴。
32：寻找有团队激励能力的人。
33：与控制欲强的：保守的：暴虐的管理者断绝关系。
34：不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。
35：小心关照公司的最佳人员，给他们回报：提携：奖金和权力。
36：不要以命令组织公司的运行。
37：与部属中最聪明的人和睦相处：密切配合。
38：态度决定一切。
39：将最巨大的支持和资源授予最优秀的人才。
4：公司的业务战略结合体中间每个部门都数一数二，那么在竞争中的定价权就会很大，公司结合体的风险就可以分散。
41：生产率不是裁员或者合并就可以提高的，必须自我加压。
42：旧组织建立在控制之上，新组织必须添加自由的成分。
43：不同事业部之间无界限的交换意见应该是很正常的事情。
44：从监视者：检查者：乱出注意者和审批者，转变为提供方便者：建议者：业务操作的合作者。
45：通过“价值指南备忘卡”强调公司统一的价值观。
46：一致，简化，重复，坚持，就是这么简单。
47：好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。
48：让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。
49：惩罚一到两次失败，然后就是解雇；庆祝每一次进步，虽然也许离开总目标仍然很远。
5：鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。
感情的句子,情感的句子,引导语：大多人不会认为自己的能力有问题。但是，困扰人们的问题是，在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不？无论在内企，还是在外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地
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