1:同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革,加强长三角地区“大通关”制度一体化建设,加快电子口岸的信息平台建设。

2:本研究以淡水线之实际资料,针对尖峰时刻于起站发生的一个主要延滞事件进行测试,发现对旅客与营运人员而言,运转整理都可以有效地增进列车运行绩效。

3:绩效考核调薪的决定有争议时,应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。

4:结论：积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价。

5:利用上市公司财务绩效评价指标体系,应用主成分分析方法对石油化工类上市公司进行了综合评价。

6:良好的绩效是组织追求的目标。

7:常规价值观涵盖积极为人、极自抑、情世故、威主义,其中,仅有权威主义对个人研发工作的绩效毫无助益。

8:但是,区别行为问题与绩效问题对于管理者来说价值在哪里？

9:将绩效工资支付给那些在贫困地区学校表现优异的教师。

10:如何正确对待绩效评价,建立一套适合本企业的绩效评价体系,是做好“三线四员”绩效管理的关键。

11:基于此,提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师,象专职教师一样进行绩效考评。

12:它把企业战略转化成绩效评价体系和目标。

13:省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。

14:评析了“绩效薪酬体系”的现实意义。

15:有这么多不同的观点及变量,企业想要落实绩效管理制度来达成目标,恐怕是缘木求鱼。

16:含绩效信息的系统名称。

17:能够评估企业绩效与行为的经验技术。

18:本研究在模拟追踪作业情境下,对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。

19:在我国,行政管理部门的绩效管理越来越受到人们的重视。

20:于是上有政策,下有对策,出现一些怪现象,如轮流做庄,考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系,个体绩效好但团队绩效差等,都是对绩效管理的扭曲。

21:对公司营运绩效在短期即有正面影响。

22:实践调研发现,审计实务工作者苦于无系统的理论和方法作引导,审计中往往只能通过现场观察发现问题,通过深入调查发现不符绩效之处。

23:而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标,并吸取述上述五个指标的长处,可对基金绩效作出唯一和合理的评价。绩效造句

24:通过给锅炉经济负载分配优化工厂绩效。

25:辽中县绩效评估工作会议在县政府议室召开。

26:每个员工的工作,就是团队的工作；公司的绩效,就是你所付出努力的结果。

27:在石油炼制厂和石化工厂中,设备保温可以阻隔热量散失,亦即可以降低操作成本,提高绩效。

28:然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

29:被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短期绩效没有显著差异,但前者长期绩效更低、利益输送效应更大。

30:巴拉克奥那马总统宣布了一项影响广泛的教育政策,该政策支持向老师发放绩效奖金及延长教学日和教学年。

31:根据在宜春市的实地调研,对宜春市粮食补贴制度及实施过程进行绩效分析。

32:凡是审计就有风险,绩效审计也不例外。

33:在团队中协调部门的绩效管理和服务的提高。

34:通过对夏邑广厦装饰安装有限公司绩效考核现状的分析,找出并分析人员绩效考核中存在的问题。

35:研究认为,企业高层团队结构的变化与企业战略变化的协调作用,会增大国有大中企业绩效改善的可能性。

36:并以员工发展为出发点,确定了考核内容和考核方法、绩效考核主体、考核周期以及考核流程设计。

37:具有较好的沟通能力和团队意识,能够主动以目标和绩效为导向。

38:描述“账目公开管理”“劳动者认可”“绩效工资方案”“股票期权”。

39:不存在什么利益冲突,几乎不需要采取绩效工资制度。

40:三要坚持由基层官兵担当工作绩效的评判员。

41:“绩效管理”辟干部管理新领域,现独秀新花。

42:绩效查核作为磨练绩效运行功效的一种打点手段,在工业组织中已获得普遍推广和应用。

43:作者在中国人寿基层从事管理工作已近八年,深切体会到绩效考核实施后对基层工作的影响。

44:及时、准确的掌握上市公司的绩效状况,需要投资者利用上市公司的信息经行分析判断。

45:目前国际上主要的自评工具有三种,分别是卓越绩效模式、ISOISO准。

46:五是规范资金管理,强化绩效评价。

47:博弈论;高新技术中小企业;委托—代理;绩效管理;激励机制。

48:究其原因,在于缺乏有效的绩效评价标准。

49:传统的绩效评价指标系统已不能满足现代企业的管理需要。

50:分行业来看,房地产、采掘业和电力煤气水行业由于自身的生产经营特点,营运资本周转期与企业绩效有显著的相关性。

51:风险监视包括状况报告、绩效测量和预测。

52:在以工代赈项目中实施参与式绩效评价,通过农户的参与,可以真实地评价项目是否达到了建设和赈济的双重目的,并对政府提供的公共服务做出评估。

53:具体地说,这项研究将重点放在一次重要的绩效面谈活动中:负反馈。

54:最后主要就所设计的绩效考核体系的运行提出一些配套措施。

55:以及绩效改进的思想和方法。它构成了本文对四川省通信器材厂绩效管理研究的理论基础及基本框架。

56:当投资者进行投资决策时,除了上述因素外,还要注意基金年龄和周转率,其会对基金绩效产生消极影响。

57:最后,为了使整个薪酬体系更加完善,又对配套的绩效考核作了简要的论述。

58:航空站营运管理绩效之研究以金门及马祖地区机场为例。

59:以前,我曾对注重成果的绩效和财务纪律表示过承诺。

60:协作组评价包括内聚力和协作绩效等两个指标。

61:抱持价格会涨回来的期望,对投资绩效有所帮助吗？

62:本文基于中国深沪两市的上市企业,对于中国上市企业的多元化战略和绩效间相关关系进行了实证研究。

63:它们坚持论资排辈,而不是论绩效来晋升。

64:近年来,甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大,学校引入外聘人员人数、岗位不断增多,在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。

65:并结合实例,讨论了支持向量回归在供应链管理绩效评价中的应用及其特点。

66:企业绩效管理如何软着陆？

67:*弯历经日本殖民统治,高压统治的暴政令人发指,但不可讳言,日本也留下了少数至今余荫犹存的治理绩效,公共卫生就是这少数治绩之一。

68:因此,探讨让步策略如何影响议价绩效是智能代理在在线议价交易中应用的重要议题之一。

69:自从他沉迷于酒色后,他的工作绩效就一落千丈。

70:事实上,科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中,成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。

71:随著自由化、全球化、民营化的发展趋势,国营事业经营绩效议题逐渐为社会大众所关切。

72:实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

73:绩效评价工作的核心是建立评价模型。

74:论文最后探讨提出了确保绩效考评方案顺利实施的配套措施。

75:其他员工的比较资料或许可以在审查绩效考核调薪决定上使用。

76:SJ部绩效管理体系设计完毕并在投运过程中初步取得了一些效果,但也存在不足和困难。

77:提高后勤部门和员工的绩效,既是保障电力生产的要求,也是自身发展的需要。

78:从“绩”与“效”的角度构建绩效比对法,解析财政绩效指标的构建路径和数量方法。

79:在市场绩效方面:产业内未实现规模经济,存在低效益的小规模经营。

80:本文还以某省高速公路管理局为例,验证交通事业单位预算绩效评价体系的具体运用。

81:另外,控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系。

82:员工将对他们自己的绩效承担责任。

83:绩效考核还是奖励的合理依据。

84:顾客满意和抱怨的状况,包括顾客报告和绩效纪录。

85:绩效评价指标体系在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。

86:基于风险调整收益率测度绩效,评估业务线的盈利能力。

87:对施工项目经理的评价,需要建立一套完整指标体系,以反映更多的信息量,更全面地掌握项目经理的管理绩效。

88:一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。

89:本研究假设对于同样的手机键盘操作任务,手机各按键的位置不同,在操作绩效上存在差异。

90:第四章是华夏银行聊城分行绩效考评体系方案。

91:然而,无论是从理论上还是从实践中,目前的教师绩效管理仍然主要局限于教师绩效评价层面。

92:嘉吉有一个年度员工激励计划,此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；BU管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。

93:我国的“审计风暴”暴露了政府资金使用效率问题,为此,我国的政府审计应转向绩效审计。

94:与财务审计相类似,政府绩效审计本身具有内在风险,同时,外部环境会影响其风险程度。

95:亨氏先生说,那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。

96:指标权重系数的确定是绩效评估中重要的一步。

97:定义和监测关键绩效指标。

98:早期关于涨跌幅限制绩效的相关研究,并未让我们清楚地暸解涨跌幅限制在市场中所扮演的角色。

99:绩效工资则是浮动部分,而辅助工资则是工资的补充部分。

100:被评为最高等级“高效”的教师将获得多达美元的绩效奖金。

101:自从新经理上任以后,勤勉自励,同仁上行下效,工作绩效大增。

102:而绩效评价作为管理审计的重要内容之一,一直是管理学和审计学研究的重点。

103:市场趋势与关键绩效指标的分析。

104:自从起,沭阳镇政府已经将道德标准加入到公务员绩效评估系统中。

105:多样性与回馈性工作特性在部门主管领导风格对员工工作绩效影响中,具有显著的干扰效果。

106:绩效审计是国际内部审计师协会在制订《内部审计标准》之后,正式向世界各国的审计机构和审计专业人士推行的。

107:这项研究的主要目的,是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料,探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。

108:在投资领域,人们常使用将公司的绩效和股东财富创造与主营收入或利润增长联系在一起来分析公司状况的方法。

109:现状识别,系统指绩效标与行动方案的制订。

110:总体而言,老师对本课程教学品质与绩效良好。

111:即,负债水平越低,绩效越高。

112:股权收购的绩效表现不购稳定,而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。

113:在指标改进的基础上,建立多层次模糊综合评价模型对交通类上市企业公司制改造绩效进行综合评价。

114:社会绩效与金融业绩间的这些关系,可以通过解释回报中代表性变量的多因子模型进行合理化,却难以通过产业效应起到同样效果。

115:管理采购团队的绩效,指导和发展采购员的业务能力和技能。

116:评估和提高客户服务绩效。

117:以用户模型内部表征的视觉化为基础,对用户的心智模型与操作绩效进行了认知人机实验研究。

118:绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。

119:身为主管,评定属下的绩效必须实事求是,不可以主观的成见为依据。

120:一方面,公务员的工作精神越强,他们创造高绩效的可能性就越大。

121:教师工会早就使得学校取消了绩效工资,教师的薪水几乎完全取决于其学位和教龄。

122:企业绩效正常档的流动比率均值和速动比率均值与企业所属的行业和地域有关,但与企业的规模基本无关。

123:人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联,还有衡量绩效方法的缺陷。

124:结果表明,国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显著相关关系：流通股对公司绩效也不存在显著的相关关系。

125:薪资的核算,并依据上年度绩效草拟调薪幅度。

126:目的了解福州市社区卫生服务中心工作绩效情况。

127:我国迫切需要一个符合农信社特征的绩效评价体系。

128:而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。

129:什么是对绩效达成的关注？

130:通过新旧绩效考核体系员工满意度调查,对比说明了考核体系的适用程度。

131:企业要达到利润目标,必须具备掌握业务执行成果的控制制度和评估绩效的标准。

132:第五章:事业单位绩效评估中的误差及其纠偏。

133:本研究主要贡献在于：首先,提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。

134:王厚表示,考虑到原来的奖励浮动工资起不到激励作用,所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的。就爱造句网好句子大全www.ajml.cn提供造句大全。

135:这种情况下,仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核,已经显得公正性不足,还要套上个信用等级,无论如何都是不恰当的。

136:建立并实施激励机制及绩效考核。

137:就供应商绩效考评制定客户满意度指标,并推动持续改进工作。

138:澳大利亚联邦审计署为推进绩效审计,进行了长期不懈的努力。

139:怎样把您学到的知识运用到员工绩效评估中？

140:组织专门人力绩效技术。

141:其次,分析了现行辅导员绩效考核办法存在的问题。

142:使用覆盖率作为测试员的绩效目标。

143:因此,联盟初始条件设计和联盟绩效的评估成为联盟演化过程的关键要素。

144:一次性奖金是一次性？现金支付绩效。

145:讨论了敏捷供应链绩效评价过程中的评价标准问题,提出了一种基于基准分析的敏捷供应链绩效评价过程框架结构。

146:针对以往并购绩效研究的缺陷,本文加大了考察期并设定了严格的样本筛选标准。

147:另外,通过绩效评估中讨论的工作上的长处和短处来制定培训和发展的目标。

148:当你走进老总办公室谈论绩效考核时,你需求准备好策略。

149:实行工作去向报告制、时值班制等系列制度,杜绝上班“串岗”,确保干部在岗在位,切实提高干部工作绩效。

150:“防控治联”交相为用、互促并进,有力提高了宣城市中院涉诉信访工作绩效。

151:如果公司确信员工无意改善其绩效问题,各矫正措施可能会加速进行,而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。

152:最后本文还简要介绍了一种风险管理的绩效评价方法——挣值法。

153:并就新绩效管理体系今后的运行、管理提出了对策建议。

154:在本文的研究中采取的企业并购绩效衡量指标是企业并购的市场绩效和经营绩效。

155:有些员工具备取得高绩效的能力,但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异,所以该类员工总是这山望着那山高,只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

156:为最好的想法订立绩效标杆并改编好的想法使其更加杰出。

157:对我来说,执行必须具有竞争力。这就是说,战略和运营绩效要绝对清晰。

158:一个人要想获得高绩效,就是先做那些重要而且能带来价值的事情,自然绩效就大大提高了。

159:还将取消对受薪员工的绩效加薪和绩效奖金。

160:在比较研究中美审计绩效指标方面的主要差异的基础上,提出建立与目前中国国家审计绩效指标体系相衔接的“成本效益比”综合指标。

161:提高绩效是管理的永恒主题。

162:实行绩效审计全过程的质量控制。

163:员工识别影响他们绩效的限制条件。

164:平衡计分卡如何促进基于绩效的预算管员工责任。

165:目前全国义务教育学校实施教师绩效工资,教师绩效工资改革成为社会讨论的焦点和热点。

166:也可以寻找随着不同标准的绩效。

167:叉车工人及拣货工人工作效率控制与绩效考核。

168:如果你知道绩效考评的效果,你就能告诉你的员工这将对他们有什么好处,从而赢得他们对这项工作的支持,以昆明铁路局昆明北站为实例,进行绩效考评的量化与分析。

169:个体讲待遇,组织讲奉献;个体求稳定,组织求发展;个体讲情感,组织讲效益……因此,在很多情况下,人情必须向绩效让步。

170:针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析,并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。

171:技术创新和管理创新都对组织绩效有直接影响的正向。

172:产出率和员工的绩效直接挂勾。

173:德操高尚贵修养,能力超强勇担当,勤奋努力斗志昂,绩效辉煌新颖创,廉洁自律身硬朗,诚实守信正气扬,爱党爱国坚立场,科学发展更兴旺。

174:最后,本文结合ABC港口机械公司的现状分析,提出了结合绩效考核在其实践中的运用,通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。

175:其次,结合绩效考核理论,运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标,构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。

176:乌海市海勃湾区实施政府绩效管理今年以来,乌海市海勃湾区全面开展政府绩效管理。

177:抽样调查可确保高水平的员工绩效。

178:分析了一个多产品联合订货库存模型的绩效。

179:随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱,以及农村青壮年劳动力的大量转移,农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。

180:今天的许多经理都使用覆盖率作为测试员的绩效目标。

181:要是这种局面会影响到你的工作绩效的话,是时候化解掉了。

182:韩国近年的“绩效预算改革”成效卓着,已经得到全世界注意。

183:但是,我要提供一组投资者的绩效供各位参考,他们长期的表现总是超越史坦普股价指数。

184:家庭联产承包责任制的制度绩效是显著的。

185:库柏有着完善的年度绩效考核流程,称为MD&P评估。

186:运用激励理论,确定东北师大机关行政人员绩效考核指标体系,并在调查研究基础上,拟定了相应的权重。

187:这种工作绩效令我挺满意的！这下你完全理解啦！

188:建立一定的工资制度和工资政策,与绩效考核紧密结合。

189:经理大力推动绩效提升运动,弄得大家拚命加班,的确出现了矫枉过正的现象。

190:主要讨论DEA反方法在研究型高校科研绩效评价中的应用。

191:第二章介绍了平衡计分卡在铁路管理中的运用和局限性,并提出了绩效考评的地球模型。

192:引导绩效管理程序执行,协调各直线主管以确保执行质量。

193:在绩效管理中,业绩排名是争论最多的问题之一。

194:本文使用因子分析法对所选取的指标进行降维提取出公因子,构造因子分析模型,计算出样本公司的绩效得分。

195:全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效,特别针对科技密集产业。

196:在进行行业经营风险分析时,标准普尔公司认为,评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。

197:可见,完善我国公务员绩效考核体系十分重要。

198:她的贡献和卓越的工作绩效得到了公司的认可。

199:绩效管理是提高高校公派留学管理工作效率和管理水平的有效途径。

200:以个人的才能及工作绩效衡量所有人,以一个小团队的状态衡量全社会,从而误判投资回报周期,错估目标达成速度。

201:产业重组有益于企业绩效的提高。

202:最后,将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。

203:路径七:完善绩效评估体系。

204:在现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。

205:报告是绩效评定的最终结果,包含三个部分:封面、正文与附录。

206:导向明确则思路清晰,该支队全面修订“日清月结”、干部及士官绩效考评办法,形成从单位。

207:人员管理,培训及指导团队成员达到更好的绩效。

208:没有一套科学合理的绩效考核体系,人力资源管理中的工资发放、员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。

209:在评估绩效时,应秉着客观合理的态度。

210:人力资源绩效评估的理论与方法“,”

211:“我们现在拿的工资都是固定工资,绩效奖金也是全员的平均奖。

212:健全完善党风廉政建设责任制落实机制,将党风廉政建设纳入年终绩效考核,并将考核结果与评先树优、干部任用结合起来。

213:只有提高整个系统的绩效,才能增进个人的绩效。

214:三种形式资本国际化的绩效和风险条件是各不相同的。

215:表彰优良表现:订出高绩效标准。

216:知识管理对专业能力及工作绩效,部分有显著正向影响。

217:参照公司另行制定的绩效考核表。

218:在古代,考课是对于官员治事绩效的日常考核,是推动国家机器正常运转的杠杆之一,是官员管理制度的一个重要组成部分。

219:军队院校；学员队干部；绩效管理。

220:网络安全专家说,在中国的黑客圈里,人人都有具体分工,而且是按件出售自己的作品来获取报酬,而不是为了较高的绩效评分而工作。

221:传统的有效结构假说和共谋假说对我国的基金业均不成立,而修正的有效结构假说能较好地反映我国基金业的市场绩效与市场结构之间的关系。

222:个案:请准备在下周雇用/薪水个案及绩效评估个案中所欲扮演的角色。

223:因为它包含了所有这些各种各样的干预措施,绩效技术是一种更广泛的概念比教育技术。

224:本文从资产重组绩效理论、实证分析两个层面,对我国上市公司资产重组绩效现状、海虹控股资产重组绩效做了较深入的探讨。

225:目前的华东大区经理,我们对他的工作表现不相当满意,已经让其填写了绩效考核评定表,观察期月。就爱造句网好句子大全www.ajml.cn提供造句大全在线造句网www.ajml.cn

226:在这“十全十美”的日子里,愿你继续完美无缺,做事依然尽善尽美,绩效仍然精美绝伦,让人无懈可击,对你称赞完美无遐！祝你永远快乐！

227:毕竟,你前面提到的绩效奖金和评估都是你的顶头上司说了算。

228:平衡计分卡将组织的战略与绩效管理结合起来。

229:最后通过汽车工业上市公司的实证分析来验证基于价值的战略绩效评估方法的有效性。

230:奥林匹克运动历史瞬间图片。奥运会在汉城,南韩,分别受到取消资格的绩效,提高药物使用。

231:元旦假期已跑,短信及时报道；祝福将你围绕,节后照样美妙；烦恼忧愁全抛,快乐工作最好；努力做出绩效,保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照,开心工作快乐逍遥！

232:描述最频繁使用的组织绩效的衡量标准。

233:重视对绩效的评测,有效定义和跟踪关键指标。

234:与由上至下的绩效考核不同的是,在这个体系中,上级和下级都需要为工作目标的确立和达成负责。

235:因此,提拔适合企业发展要求的高绩效工长,促进高炉工长在工作中提高绩效,是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。

236:格雷格史密斯写了一本书,而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核,例如,声称他是不满于奖金而离开的,试图质疑他的诚信。

237:作为“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“国家农业产业化重点龙头企业”,得益绿色严格实施产加销全程质量监控,“从每一粒米饭、每一根。

238:例如,美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

239:此外,研究并发现建设知识管理基础是提高台电公司组织绩效最重要的因素。

240:工作倦怠表现为情绪衰竭、人格解体和个人成就感降低,将在一定程度上影响个体工作的心理状态和行为绩效水平。

241:国际复兴开发银行也帮助提高电力行业绩效、效率和可及性。

242:然而,学习可能会产生内生的回馈性以及内生的协调诱因,进而影响市场绩效的问题却罕有人讨论。

243:推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式,提供另类产业学习参考。

244:什么是符合国际规范并适合中国国情的绩效评价系统？

245:简单的二择一方法可以使绩效评估中过程部分与结果部分获得平衡。

246:究其原因,除了良好的经济绩效外,这一制度还具备潜在的心理调节功能。

247:评估并促进员工的工作绩效。

248:第提出了全面人力资源管理指标体系的绩效分析。

249:应通过编制透明的预算、开展实施工作和进行评估,增强世卫组织的务实精神、竞争力和绩效。

250:首先描述分析中西部地区农村信用社的经营绩效。

251:为了控制自己的绩效,管理者单单了解自己的目标还不够,还必须有能力针对目标,衡量自己的绩效和成果。德鲁克

252:企业绩效评价的理论已经比较完整和系统,如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求,是今后研究的方向。

253:国庆七天,喜庆十足；长假休息,快乐十足；旅游玩乐,开心十足；迎接上班,轻松十足；祝你：节后上班,精神十足；努力工作,信心十足；细心认真,绩效十足；升职加薪,幸运十足！

254:刑事拘留数、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标,而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。

255:第三部分,公共项目后绩效评估的模式构建与过程控制。

256:绩效考评,又称绩效评价,是一切人力资源管理的基础。

257:在附录中,本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例,有针对性地进行了调查分析。

258:我国商业银行信用管理绩效因子分析。

259:认可和奖励对于激发和保留高绩效员工是非常必要的。

260:在技能培训方面,报告建议采取绩效预算制度、培训券和培训基金,以保证公共经费支出确实带来结果。

261:考虑客观,影响绩效的相关因素。

262:将于同业中取得优势、营业绩效蒸蒸日上,市占率将名列前矛。

263:我科自起实施岗位责任制加绩效评分,取得了较好的效果,现报告如下。

264:目前我国的基建项目审计主要是对基建项目进行预决算审计,从绩效审计的角度看,这是不够的。

265:本文设计和实现了一套基于WEB技术的用于政府绩效评估的政府目标考核管理系统,这是属于电子政务系统的范畴。

266:将竞争优势分为销售业绩、发展潜力、管理绩效三个维度。

267:分析发现,新公共管理的引入,强化了竞争和对学校的责任约束,在一定程度上改善了学校办学绩效。

268:而法人股、流通股与公司绩效的正相关关系在高度动态的环境下更趋于显著。

269:未经请求的数据数据经常只与异常的绩效有关。

270:归因于国家的不动产,建筑业,汽车制造,设备制造,黄金开采业的繁荣,中国的绩效有所改善。

271:平衡计分卡的每一项指标都包含着绩效驱动关系与激励因素。

272:推动成本控制以达到最优绩效和最大利润。

273:客户关系管理系统的绩效评价属于企业信息化的范畴。

274:为此,本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。

275:这些高管暗中调高自己的基本工资,大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。

276:其次通过对平衡记分法、关键绩效指标法、目标管理法和绩效评估法的优劣比较分析,设计了一套综合绩效管理体系。

277:核心期刊已被广泛应用于科研绩效评价,但其作为科研绩效评价工具还有一定的局限性,客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。

278:一位下派医生告诉记者,他在医院正常工作期间,奖金按所在科室绩效计算,而下乡期间,只能拿到全院平均奖,这样每月少收入元。

279:通过更加高效的劳动力资源管理实践优化绩效表现！

280:区分了所有权后,国家股,就爱造句网好句子大全www.ajml.cn提供造句大全法人股比例对公司的绩效无明显影响。

281:他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。

282:最终,改版的成效会在商业绩效中体现出来。

283:第三,从基本薪酬、绩效调薪、津贴福利等几方面着手,对原有薪酬体系进行了较大的改革与调整,以此建立一个更加适合、支持和促进X银行战略发展的新的薪酬体系。

284:王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑,闷闷地说道:“奇怪了,怎么大家都是笑着进我办公室的？是不是公司发奖绩效奖金了？”。

285:应送交相关表格,连同新进员工简介训练检查表及三个月绩效考核表,注明对该员工处置的建议或许是辞退或要求调职。

286:季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。

287:负责组织各培训项目的教学绩效考核以及各项评估工作。

288:目前我国铁路建设工程项目的绩效评价仍然是建立在传统的以经验判断为主体的评价手段基础上,缺乏客观的标准。

289:而为提升渔会管理绩效,渔会员工的工作绩效则显得相对重要。

290:在市场化标准的绩效考核下,许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业,而是注重他们的实际利益。

291:下面我们讨论各责任中心的绩效衡量方法。

292:绩效管理是人力资源管理的一个重要职能,在促进组织目标实现的赶程中绩效管理发挥着越来越大的作用。

293:还有些人会弄虚作假,做表面文章欺骗上级,有些人会采用非法手段去实现目标,这些行为都会毒化企业文化,这些人会因为实现了目标而得到了奖赏和提升,如果依照绩效提拔重用这些人就意味着一个公司的灭亡。

294:在进一步剖析上市公司并购的成因、组织资本转移表现以及并购绩效时,辅以数据和图表分析。

295:图片布局的使用密切安排,在当时的使用绩效为基础的计划为自己的剪接或组合音响系统。

296:研究表明,三种再融资方式的绩效存在显著差异。

297:主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容,为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。

298:以上结论证实了新创企业绩效决定要素的扩展模型的正确性。

299:而在营业绩效方面,则全面积极型企业较消极随意型企业佳。

300:它经常与努力混淆,努力指花费精力,而绩效是由结果衡量的。

301:对精敏供应链的运作优化是进一步提升供应链整体绩效的方向。

302:胜任特征是影响师范专业班团干部工作绩效的重要因素。

303:应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。

304:真正的工作激情并非来自于金钱,而是来自于员工对工作的喜爱。每一位员工在潜意识中,都希望能够从事自己喜欢的工作,并因此而有所发展。鼓励员工的进取心,将持续不断地提高公司的营业绩效和达到战略目标。成君忆

305:拎不清“绩效”的绩效工资改革,难免会遭遇种种尴尬。

306:论文主要分为以下三个部分：第一章介绍了东海烟草公司的概况,包括该公司的行业背景、公司基本情况和原有的绩效管理状况。

307:最后,提供了全新视角考核公司经营层的绩效。

308:所以,有效的供应链绩效评价是推动供应链管理的关键。

309:善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。

310:国外有大量关于银行业市场结构与市场绩效关系的研究。

311:方法:采用积分加权法,计算我科各年度科研绩效得分。

312:台塑集团表示,今年台塑企业全体同仁将持续秉持王永庆“勤劳朴实”精神,共同努力以赴,创造企业良好绩效,以求不负王永庆的期待。

313:每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

314:国有企业表现出来的绩效并非其真实绩效,是国有企业在享受着种种政策优惠,和民营企业在不平等的经营环境下所体现出的绩效。

315:环境:数据分别存储在数据库中,流程、文件、绩效指标。

316:千分制考核公共卫生服务不合格医疗机构将扣减补助资金昨日,河南省卫生厅、省财政厅联合下发通知,要求加强度基本公共卫生服务项目绩效考核。

317:本论文研究JZ机场员工绩效考核体系的设计问题。

318:如你用来解决绩效问题,它将对生产力与补救产生重要的影响。

319:这些差距是得以了解绩效不同的深层原因的关键所在。

320:执行公司年度绩效奖金和薪酬评估流程。

321:国家审计署审计长李金华近日指出,过去几年间随着国家加大绩效审计力度,政府在有效利用资源和财政支出上取得了显著进展。

322:通过对忠县农村土地流转市场化的典型模式分析,总结各种模式的特点及绩效就爱造句网好句子大全www.ajml.cn提供造句大全,在此基础上提出市场型土地流转模式操作设计。

323:同时现有的审计体制制约了绩效审计的发展。

324:不过近些年随着政府机关目标责任制的施行,使绩效考核问题成为各界重新关注的新焦点。

325:指其绩效低于标准但具有较大进步潜力的个人。

326:员工通过对照他们的个人目的和目标,评价他们自己的绩效。

327:餐厅行政管理,包括员工出勤率,绩效考核,决策执行。

328:研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队,得到更好的绩效评价,受到更多的提升和更高的报酬。

329:区域物流是区域经济发展的重要保障,区域物流中心城市选址的科学合理化直接关系到区域物流的服务绩效。

330:人员绩效考核对部门和个人都有着重要的意义。

331:组织和指导公司各部门的绩效考核工作。

332:针对这些矛盾,文章最后提出要合理配置教师资源、评聘制度规范化、科学化并制定全面、公开的绩效考核制度和方法的建议。

333:中药组每年业务费不到元、执行人力,预算与人力俱缺,导致“中药掺含西药”的日常抽检业务松懈,抽查件数过低,执行绩效不彰,把关机制严重阙漏。

334:管理厂务部员工的绩效,确认和发展本地人才。

335:结论:积分加权法可用于药剂科科研绩效的量化评价。

336:投入多一点,方法好一点,绩效自然高一点。

337:评价主体和评价标准是绩效评价的两大支撑点。

338:而对于诸如公共图书馆类型的公益性文化单位,如何加强绩效管理,更好地为社会提供优秀的文化公共产品,也成为急待解决的问题。

339:结果表明,我国通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效存在正相关关系,但不能建立显著的数量化模型关系。

340:绩效衡量是通过绩效衡量系统所提供的比较客观的数字,绩效评价是经理们主观的判断。

341:区县党政工作实行绩效考评0

342:负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。

343:绩效管理不等于绩效考核：靠激励,不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩,要始终考虑整体利益组合,不断改善成长环境。

344:工钱每月三到五两银子不等,我方有自己的绩效评估,多劳多得,少劳少得,违纪违法者开除。

345:本文从绩效审计与传统财务审计的关系出发,提出军队绩效审计的概念及四个方面的特征。

346:是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。

347:有些人如果使用了弹性工作安排,会从管理者那里接到不喜欢的工作、获得负面绩效评价,甚至失去升职的机会。

348:本文从绩效管理的各阶段逐一讨论运用的方式。

349:目的本文旨在探索护理人员绩效考评管理的有效模式和方法。

350:瑞典将禁止国有企业向高管发放绩效奖金。

351:第三章:事业单位绩效评估的主体和主要内容。

352:强调平衡性是企业进行绩效评价的一般规律。

353:中外绩效评估的对比分析。

354:公司绩效与第一大股东持股比例没有显示出倒U型关系。

355:构建高绩效公共支出体系的近中期议程包括：以立法推进绩效管理,推行复式预算制度,鼓励地方政府制度创新。

356:本文详细介绍了成功应用于ZL公司的基于职位族的绩效管理体系。

357:一个人要想获得高绩效,就是先做那些重要而且能带来价值的事情,自然绩效就大大提高了。---博恩崔西。博恩·崔西

358:安全质量绩效考核管理,具有重要的研究价值和广阔的应用前景。

359:再者,研发支出会加强员工分红入股对公司绩效的影响。

360:这三方面包括新进员工报到接待,新进员工公司演示文稿和为期三个月的试用期绩效考核。

361:然而,改革措施的绩效并不完全是正面的,有些改革更是负面性占主导地位。

362:普通中学的绩效考核主要是借鉴企业和政府的绩效考核,有些中学做得好些,有些却流于形式。

363:本研究主要采取了以下三种方法对构建高绩效党证机关进行研究。

364:我是少数极力赞成绩效工资的人之一。

365:伯克希尔将会为他们支付基本薪资外加绩效奖金,奖金多寡将会和他们击败标准普尔数的程度挂钩。

366:此外,本研究也发现控制股东掌握公司的控制权愈多,确实愈会降低独立董监事改善公司绩效之功能。

367:先对华夏银行聊城分行的基本情况做出介绍,然后利用因果分析法提出了绩效考评存在的问题。

368:该示范项目绩效薪酬。

369:企业绩效主要考察了企业价值、会计业绩和年度股票收益。

370:警察机关刑事侦防绩效评估之研究。

371:高原缺氧和睡眠剥夺会严重影响军事作业的绩效,因此,有必要在高原环境中探讨SD的有效对抗措施。

372:在医疗服务组织,一般咸信组织公民行为亦可以加速医院目标的达成与绩效的改善。

373:为了提高高校现代管理水平和促进高校发展,高校应从领导工作实绩、自身领导素质、领导决策能力、专业技术水平四个方面来构建高校中层干部绩效评价指标体系。

374:如果基金由投资天使成立,聘请一位经理来处理会议协调,酬金规则偏向以现金而非绩效奖金的形式兑现。

375:整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准,之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。

376:看看,全面质量控制及我们的绩效评价系统和我配合得怎样！

377:因此,本文的目的为研析农民组织顾问专家的团队绩效评估指针订定原则,俾能符合管理理论及实际的需要。

378:过去二十年来,在国际复兴开发银行帮助下,乌拉圭国家污水和供水工程公司已从一家效率极低的供水公司发展成为一家绩效良好的公司。

379:协助调查、评估与完善安全体系的状态与绩效。

380:尽快建立独立于财务核算系统的绩效评估管理信息系统。

381:本文的研究将对中国正在兴起的民间非营利组织的综合绩效评估有着一定的借鉴意义。

382:在此基础上,文章进一步分析了影响并购绩效的宏观因素和微观因素。

383:总体来看,公司的绩效水平处于行业中等水平。

384:在英国,公共工程的绩效管理一直建筑管理领域研究的重点。

385:组织每年的员工绩效评估。

386:其次,要灵活地运用适合的绩效评价工具。

387:然后本文再以深沪两市上市公司为例,对独立董事制度与公司绩效的关系进行了实证检验。

388:国务院会议决定事业单位绩效工资分三步实施。

389:公共政策执行是将公共政策从理念状态转化为现实状态的实施过程,它是直接决定政策绩效高低乃至成败的关键环节。

390:优化绩效考核,调整薪酬设计。

391:王经理为了提高公司的绩效,裁撤了不少尸位素餐的冗员。

392:绩效评估测试是检验工人工作效率的一种方式。

393:将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴,对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数,取消评先树优资格。

394:通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解,文章最后运用经济计量方法,对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。

395:报告学生绩效信息,并与目标做比较。

396:我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒U型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好,就爱造句网好句子大全www.ajml.cn提供造句大全董事会的稳定性越强”这两个理论假设。

397:这就像是绩效奖金,有助于更好地实现利益一致。

398:绩效工资是“不差钱”了,但这份事关万教师养家糊口的嚼谷如何公平合理分配,恐怕更复杂、更有挑战性。

399:我国正在进行产业的调整,上市公司纷纷进行资产重组,并力图获得整体绩效业绩的提升。

400:因此,任何形式的事业其整体绩效控制大多属于财务的控制。

401:因此进行企业绩效评价对于现代公司企业具有十分重要的意义。

402:在此之外的绩效费就拿得太轻松了。

403:该框架不仅强调了有关体育赞助营销长期收益及短期收益评估实证研究的重要性,而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。

404:最后,以婚纱、书局、电脑资讯等三个业种为例,利用判别分析,进一步探求经营绩效与聚集强度之间的关系。

405:第三章是华夏银行聊城分行绩效考评现状和存在的问题分析。

406:然而目前我国公共环境项目绩效审计的理论和方法研究十分欠缺,方法论尚局限于传统财务审计的范畴。

407:交付KPI绩效的跟踪和及时报告。

408:你的上级主管做绩效评估的有效性如何？

409:最近,省农牧厅对到农牧业产业化专项资金扶持的青海藏羊地毯、青海雪舟三绒等省级以上重点龙头企业开展了绩效评估。

410:职位评价和绩效评估是奖金管理中的重要内容。

411:因此研究项目团队绩效评价问题无论在理论还是实践上都具有十分重要的意义。

412:但是,冲击故障判断和分析这一领域,由于其很强的实证需求和经验积累绩效的缘故,至今仍是雷电冲击试验研究探索的重点。

413:芝加哥顾问公司的赖利说就爱造句网好句子大全www.ajml.cn提供造句大全,他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。

414:那些有效沟通的人对于资源和信息占据更有利地位,能更快地越过机构政治藩篱。研究表明有效沟通的人往往供职于更成功的团队,得到更好的绩效评价,受到更多的提升和更高的报酬。

415:应通过降低占垄断地位又无法在二级市场流通的国家股的比例,优化股权结构,提高公司绩效。就爱造句网好句子大全www.ajml.cn提供造句大全

416:公民部门组织没有革新的动力,因此它们在生产率、绩效、工资率、信心和名声等方面远远落后了。

417:研发是以知识发掘及应用之产出为最重要绩效,并需具备自发自主特性的组织。

418:培训必须基于绩效。

419:新西兰早在就接受了基于绩效的建筑规范。

420:投资基金的择时能力是基金绩效评价的核心内容。

421:明确定义部门角色,职责以及部门的绩效目标。

422:所以绩效工资只激励了领导,对于教师们说,更像“九儒十丐”时代的乞讨:权力的大爷大妈们,给点吃的吧……

423:使用的最频繁的组织绩效的衡量标准包括组织生产率,组织有效性和产业中的排名。

424:比较某个城市优秀论文的实际数目和期望数目的,可以提供一种类似绩效考核的东西。

425:高绩效团队是指一种能自动变革、高效率朝着目标运转的团队。

426:其中绩效考核在其中处于核心的地位,人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关。

427:同时还将“代办制”纳入有关区直部门、镇办、村居、“第一*记”年终考核,并与评先树优、绩效工资挂钩,确保村民事务代办“办得好”。

428:工作胜任特征是指与优异的工作绩效存在因果关系的行为特征。

429:其五,提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进,才能有卓越的绩效表现与组织革新。

430:以验证发球趋避动机冲突对发球绩效的影响。

431:由于受三种因素的共同作用,大午集团表现出一系列独特的创业过程和创业绩效。

432:运用因子分析方法,建立了医院医疗绩效综合评价的模型。

433:动态定价作为定价策略的一种,可以使商品供应和需求能更好的匹配,这为企业改善供应链绩效以及增加利润提供了重要机会。

434:评估质量体系的绩效。

435:并对得出的绩效评价结果进行了详细分析,找出重庆高校在专利发展工作中存在的问题。

436:实行董事会领导下的总经理负责制,使公司管理进一步规范化、制度化、科学化,不看年龄和资历,而是以当月绩效为标准,实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。

437:绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。

438:国庆长假已跑,短信及时报道；祝福将你围绕,节后照样美妙；烦恼忧愁全抛,快乐工作最好；努力做出绩效,保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照,开心工作快乐逍遥！

439:目的全面了解广东江门五邑地区医疗卫生资源配置的绩效,合理配置医疗机构、设备和卫生人力资源。

440:最后根据夏邑广厦装饰安装有限公司的实际情况,制定出一套符合其特点的绩效考核方案。

441:新生银行还采用基于定量和定性指标的关键绩效指示器,来衡量绩效表现。

442:在年终时,组织即可根据策略性绩效指标达成之情况,当为年终考绩及奖金发放之基础。

443:平衡计分卡与其他绩效管理系统对比。

444:成本与效率是其绩效的衡量标准。

445:针对不同的员工群体,冠东公司设计了不同的绩效工资形式。

446:因此绩效考核的设计和实施对企业绩效水平的提升至关重要。

447:物流绩效随时调整﹐以适应不断变化的市场需求。

448:三项措施做好年终考评,绩效考评。就爱造句网好句子大全www.ajml.cn提供造句大全

449:改善公司的绩效管理系统。

450:一直以来,资本结构、股权结构与公司绩效的研究受到国内外学者的关注。

451:我们相信卓越的创意作品能创造客户的生意绩效。

452:对锻压设备产业组织绩效评判研究是本文的重点。

453:但不管怎么说,最终的结果都一样：浪费时间、错失机会、低绩效、自我贬低,以及进一步引发焦虑。

454:本文研究标的为建构营建管理绩效评估模式。

455:在市场绩效方面,本文主要考察了我国出版产业的利润率水平和规模经济水平。

456:提高工作效率和准确率,提高工作绩效。

457:审计一般分为二类:财务审计与绩效审计。

458:衡量采购过程中各个环节的服务水平和绩效。

459:目的:探讨运用综合指数法来评价医院科研绩效。

460:美国特许学校以是否实现在特许状中的绩效目标为存在的依据,其在这场择校运动中颇引人注目。

461:协助工程项目的开展来提升总体绩效。

462:管理并激励服务供应商达到各项绩效指标。

463:她写了一份关于他的绩效评估,称他是“等着吃官司的人。”。

464:忘却绩效评奖吧。众议院民主党人正在加速叫停整个联邦政府的绩效工资。

465:区分行为与绩效方面的问题对于你来说是至关重要的。

466:实行负担教育阶段教员绩效工资制度。

467:因此,建立有效的绩效评估体系具有非常重要的作用。

468:大暑赠你加减乘除,四则运算巧部署：开心快乐用加法,烦恼郁闷都减去,事业绩效乘整数,除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙,灿烂前程铺锦绣。

469:有鉴于个人的行动不单受人格特质所影响,个人对工作环境的认知亦是一重要因素,因此本文也检视了内外控人格特质、务不确定性与预算参与对管理绩效的三维交互作用。

470:针对金融风暴的冲击,沃尔玛不是坐困愁城,而是审时度势,在价格、品类、布局、营销等方面积极应对,主动出击,收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。

471:公司治理一直以来就是与企业绩效提高,价值增长密切相关的问题。

472:通过建章立制、培训考核、监督检查、绩效评价等措施,能够稳步提高护理质量,确保护理安全。

473:它挂在那儿,静静地提醒他们,高绩效是很自然的事情也是你热切期望的。

474:科学、合理的火灾隐患整改路径能有效提高整改绩效,实现公安消防机构对社会公共消防安全的控制。

475:第四部分重点论述厦门齿轮厂的绩效考核体系设计。

476:找一个现成的书面绩效评价表格,也可以自己亲自创建一张。

477:第六部分,物流成本控制的绩效评价。

478:通过每月的安全例会,与工厂管理层交流关键绩效和重大的EHS事件。

479:仓库人员管理和绩效考核。

480:在评估绩效时,千万不要错估了部属的表现。

481:和预期相反,企业的先天条件和采用动因对应用绩效产生显著负的影响。

482:激发团队精神和敬业精神,以实现高水平的绩效。

483:现在很多企业都在研究能力模型,从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然,高能力不能和高绩效直接挂钩,能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的,没有这些平台和环境,再高的能力也只能被尘封。

484:旧式”的大规模生产仍然可以维持这种管理方式,只不过会碰到相当大的困难,并且效率不高。如果能够将决策和整合的功能下放,将会获得较佳的绩效。因为在这种生产系统下,设计产品的工程师和制造产品的工人、营销产品的业务人员之间需要密切的协调。德鲁克

485:使用合适的工具和技术来检测项目绩效。

486:讨论工作要求和人力资源管理职能的绩效两者之间的关系。

487:平衡记分卡作为优秀的绩效评估方法一直为企业服务。

488:争议任何一方申请公司绩效考核调薪争议调解时,人力资源部会提供曾受过此项训练的员工名单提供双方做参考。

489:随着我国政府推行政府目标责任制,政府绩效评估问题也成为理论界和实践界研究的热点。

490:为实现动态人事管理,该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制,中层干部竞争上岗制,动态绩效考核制,领导干部试岗制。

491:姚荣祥表示,捐款是自愿的,并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。

492:作为传统的国有企业,赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。

493:中文摘要参酌创业之相关研究,可发现创业资源及人格特质对创业绩效的影响是最常被讨论到。

494:个人信贷业务已经不是营业重点,甚至"现在个人房贷业务都已经不与员工绩效工资挂钩。"。