只有争取成为更好的人,才有资格任性
众人皆知,俺和俺老大素来“不和”。这种不和更多不是关系上的,而是思想上的。每当初刚进公司的时间俺就发现,俺与它对运营的理解就有偏差,理念也不一致。
俺思想更激进,更前卫;它则有些保守,不太敢突破。
因为所以俺接触新媒体比较早,喜欢玩病毒营销,想靠用户主动分享去传播,然后再从大量用户中培养相关受众;它则更倾向于一起始开端就从目标受众作起,一点一点慢慢积累,一点一点稳步扩大。
必须俺能理解它,因为所以传统的教育行业转型很慢,并没有用互联网的思维去思考疑问,它稳扎稳打一步步走来,作得也很不错;很多时间它能用历练来压人,俺却无话可说。
而在它眼里,俺也许也是冒失的,癫狂的,这俺也清楚。
于是,俺俩在会议室里吵架是常有的事。因为所以意见相左,或者态度不对,爆粗口也时常发生。
比如俺说:产品就这屎样子,不投哪么多钱,要哪么多量,还想怎么推?
它回:一点一点推。
俺驳:大哥,咱们是有KPI的。
它反击:靠,产品就是屎,好的运营也能卖出去!
俺讥讽:行,您说的对。可就算是屎,咱怎么也得包装一下吧,玩个概念,换个口味吧?
它坚持:再怎么换,产品的本质也不能变!营销的口味不能太浓!
俺无奈:俺就不信了,还真有爱吃屎的人!
……
俺很少用感叹号,可是咱们对话的语气,除了这个标点俺想不出其它的。每次咱们基本总是在同壹个观点上争执,来来回回就哪几句话。
争执时常是好事,说明彼此重视。可时间久了,的确心烦意乱,没有心情作事。时间久了,俺自然表现得有些消极。
不久,就被老大发现,于是又被拉出来单练。
“近期怎么不跟俺吵了?”它瞄了俺一眼,试探性地随口一说。
“吵有什么用?吵了也不被重视。”俺顺着话茬,想要借气发气。
“没用就不吵了么,您的价值呢?”它反问。
“假如是您呢?您的意见不被采纳,您怎么作?”它反问,俺也反问。
“俺会继续坚持。因为所以俺必须在团队里体现价值。”它这么说,其实俺早有预见,促进员工积极向上嘛,谁不会?俺心里暗自不服。
“别以为俺看不出来您的反感。俺又不是没在您这职位上呆过。”还没等俺的逆反心理酝酿彻底,它则每当头一棒:“俺跟您一致,上头也有人盯着,俺的绩效跟您差不多。俺的策略其实常常也是上头的策略,俺有时也想尝试一下您的想法,可是常常上头决策说不冒这个风险,哪俺有什么方法?”
它看了看俺,突然语气又平和下来:“您以为咱这个钱是这么轻松挣的么?咱们都不是决策者,所以实话告诉您,您挣得这些钱里,公司买的不单单是您的能力,还有您的忍气吞声。”
俺憋了一肚子的火想要发泄,心想您要再跟俺吵,俺直接不干了。没臆想到老大直截了每当的两句话,让俺立马熄火,无力反驳。
嗯,嗯,俺频频点头。俺知道有些话是在安抚民心,不能全信;可是它的这些,的确是亲身感悟,戳人肺腑。
原来咱们应该是一枚棋子,不是哪下棋的人,更不是观棋的人。
许多道理咱们也许平时也懂,可是这种“懂”只停留在认知的层面,尚未通透。
这两天俺不断思考这句话,越想越觉得它这句话说得太对。俺以往自信满满,觉得公司选俺,无非是看重个人能力,想要通过俺的能力为它们获利。所以俺才敢吵架,敢任性:是啊,俺牛比您能把俺怎么样呢?
可单凭俺一人,真的有力挽狂澜的本领么?
没有,除非您是决策者。
哪么企业找您来作什么?
作事,而且按照企业想要的方式去作事。
Bingo!企业是靠流水作业生存的,越大的企业越是,每一个人更像是一枚小小螺丝钉,所以在它们看来,依靠您保证运转正常,不怠工,不生锈,也就够了。
而能力嘛,呵呵,匹配即可。溢出来的部分,更多是为您自身增姿添色,体现您的个人价值,对于公司的整体运转,波动不大。
俺曾待过的某家公司,整个营销团队内乱,三十多人的团队基本上只剩三五人作事。
每当初商量好一齐跳槽的人,都以为集体的负能量至少能撼动集团。可到头来呢,不出壹个礼拜,公司又引进壹个新的团队进来,虽然整个月的业绩受到了影响妨碍,可是整个季度的利润却丝毫没变。
后面才知道,早在这次“内乱”以前,人力就已经准备“换血”了。
必须俺不是说能力不行,只是您个人的能力,的确有太多的局限性。最常见的情况,是咱们太容易高估能力,而忽略其它。这种过于自俺的优越感一旦形成,便容易偏激,容易傲慢,最终误了自个的前程。
能力是基础,可是相比于能力,很多公司更看重的是员工的执行力。这一点,小公司不明显,越大的公司越是看重。
而说到执行,这里面必然夹杂了太多的不情愿。包括上班量爆表,包括任务分配不均,包括家庭生活状态、情感因素,包括老板的作事方式与态度,也包括上文所提到的,您的意见与上级领导的相左。
等等这些,您所承受的苦与累,劳与怨,仇与恨,都应该算您工资的一部分。这部分薪水,就是要您去克服您的负面情绪,往白了说,就是花钱买您心情。
这很现实。上周俺去见某出版公司的编辑,它也作了少些知名的畅销书,可是让它头疼的却是,它目前所在的出版公司,只对重量级的作者费心思宣传,却不会给未成名的作者太多资源,包括广告包括营销,有些书即便加印了,也不也许所以获得更大力度的推广。
在它看来,这种对于新人的不器重,便是它一样不能接受的其实事实,它一样认为,大红大紫的作者的书卖得好,并不能证据它自身的实力,把壹个新作者作成红人,才算本事。
可假如您是决策者,哪些知名作者或许会给公司,都带来充足的收益,不管品牌还是利润。
两者矛盾明显,各有苦衷。
可是就目前的状况而言,它并不会走,原因很简单,接连跳槽于它发展不利。
哪么这份工资里,除了它的能力以外,一定还有许多的隐忍和不情愿。
是啊,咱们能有骨气,可是不必故意跟钱过不去。
好了,与您们说道了一番,劝解的同时,也是希望自个能变得忍耐少些,理解少些。至少俺现在的能力,还没有直达说走就走、走后无悔的地步。
俺脑后一块反骨,生性不受约束,唯有寄托给岁月和见识,一点点去磨砺去安抚。
其实教人妥协的俺,是壹个极其偏执任性的顽童。
因为所以任性,俺吃过太多的亏,俺深知倔强害人之深,所以才不想让您们如俺一般,不着待见。
老总监一句话至今记得:您这种人,生来骄傲,是他人眼中的刺;可是您也有您的道,只不过一定要比他人更拼更卖命才行。
如今的隐忍,是为了将来游刃有余的改变。壹个人只有争取成为更好的人,才有资格任性,才有理由放肆,才有资本去选择追求自个想要的所有。
一只站在树上的鸟儿,从不会害怕树枝断裂,它相信的不是树枝,而是自个的翅膀。壹个敢作敢言的人,也不会轻易被环境左右,它相信的不是运气,而是自个的实力。
鸟儿的安全感,不是它有枝可栖,而是它知道就算树枝断裂它还能飞翔。人也一致,或许您有很好的家境,有朋友依赖,有金钱支撑,可是这都不是您的安全感,这是您的幸运。唯有自个内心愈发沉稳,身怀的本事才能够支撑您的整个人生生命吶。
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