工资的差距是怎么来的

　　曾有个月薪三千的女小孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，它却回了句：“壹个月三千块工资，您还想怎么样！”琢磨它这话挺有意思，就像咱们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自个：就花哪么点钱买的东西，您还想怎么样？必须，它的潜台词是，您给俺八千，俺自然就作得好好的。可是疑问是，老板付薪水也是一分钱一分货，您必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。

　　每当年俺刚入职时工资也是三千，可是第二个月就涨到了八千。因为所以每次老板要的文案，俺不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让它挑：壹个是按它的要求写的，其它则是俺建议的方案。

　　每当时俺没有去想其中的关窍，只是因为所以喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为所以珍惜自个的文字，所以觉得出自俺手的文字，都关系俺个人的品牌，于是很用心。在俺看来，这是理所必须的事，可是带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。哪些比一般人多念七年语文的人，竟连自个写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。它们关心的是要不要加班，而想作好文字上班的人，是不会去考虑这件事。因为所以打磨文字所下的功夫，是看不到底的—不然曹雪芹也不会“加班”十年，还写不完一部红楼。试问，要作好哪项上班不是这样？以“要不要加班”来评价一份上班好不好的人，绝不是企业依靠的人才，因为所以它对上班的态度就是“作了”而不是“作好”。

　　举个例子，俺公司附近的麦每当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时它都会给所有的车，覆上自个带来的塑料布。顾客取车要走时，它还会笑着拧一把湿布，帮您擦擦坐垫，降降温。它从来没有开口，可是很多人会主动多给它一块钱，还连声道谢。大妈和其它看车人的区别，就是“作好”和“作了”的差距—在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。

　　俺完全明了有些新人的想法：又不想在您这久混，干嘛哪么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国能活到三年以上的企业不到一零%，向更好的企业、更好的上班迈进，是咱们每一个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。

　　成为地球五百强的CEO，应该是每个职场人的向往吧，可是对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要壹个专职的厨娘，您也许老长时间连切肉的大活都没机会机遇沾手，更遑论学会作一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不也许只让您切葱花，所以您必须很快学会作包子，还得会作很多种包子—必须，前提是您愿意学。

　　假如您第一份上班就进入大公司，庆贺之余也要提醒自个，公司看到的只是您光彩夺目的地学生时代，在职场上您还是壹个零，有也许变成正数，也有也许变成负数。很多人错把所在机构的强大，每当作自个能力的强大—这也是为什么有些离开央视的主持人，很快就被人淡忘。白岩松曾说，让一只狗天天上央视，就能变成名狗。可是要知道，没了央视的舞台，不用多久它就会变回土狗。