同样十年，为什么有的成高管，有的依旧只是主管？

　　俺曾经带过壹个下属，出身名校，英语八级，聪明，能干，学习能力强，对很多新事物和新知识保有浓厚的兴趣。俺招它入公司的时间，它毕业尚不足一年，已经连续跳过两家公司了。每当时，俺觉得它也许不会很稳定，可是实在是太爱才了，所以就将它留了下来，放在了工程师的位置上。

　　果不其然，它干了不到五个月，就提出了辞职。临离开前，因为所以觉得俺对它还不错，教了它不少东西，所以向俺坦露心迹。它说，它觉得在以前待过的公司里，它的素质、能力都不差，在少些水平比自个低的人手下干活，心有不甘，所以不断寻找新的机会机遇。这次来，以为能很快升任主管，可是几个月观察下来，它的上司们都很稳定，离职的也许性很小。而俺给它增设与主管同职位的也许性几乎没有，所以，不如及早离开，另觅新道。

　　俺说：以您六个月的表现来看，您的成长速度已经算很快了，依靠坚持下去，往后一定能独每当一面。可是是，现在还不是时间。毕竟，专业这东西，不是大学里学过，理论上知道就行的，还依靠在其实操作中慢慢沉淀才行。有些东西，您只有历练过，失败过，达成成功过，才能从更深层面理解。现在，很多东西您都还没有历练过，就想去作主管，太急于求成了些。依靠您耐得住寂寞，加以时日，会有很多机会机遇。

　　可是它实在等不了了。它感谢俺对它的信任与坦白，可是它认为另外的道更好走。于是，就这样，毅然决然离去。俺觉得很惋惜。可是既然这是它的选择，俺只有尊重它，并为它祝福。

　　离开后，它时不时会打个电话给俺。在断断续续的通话中，俺听到它的行踪飘忽不断，足迹几乎遍及了珠三角的大部分角落。在电话中，它时有抱怨世事之不公，上司有眼不识英才。可是更多的，是对新公司新职位的渴望。听它不断辗转的消息，有时间俺也忍不住问自个一下：难道是俺老了，观念太陈旧，太没有冲劲了？可是很快，俺又摇头。

　　三年后，俺离开原公司，去了新公司。这家新公司成长很快，员工膨胀得很快。在俺接手后，短短半年不到的时间里，俺所管辖的部门由五零人，迅速增加到四零零人。这样一来，管理和培训都变成了很大的挑战，少些要紧岗位上，人才更是变得奇缺。哪时间，实验室进口了很多仪器，原实验室负责人开不动设备，因压力太大，申请辞职。俺在部门内选了好久，选不出继任人选，而行政部，也很久找不到合适人选。正在焦灼中，俺忽然臆想到了三年前辞职的哪位下属。俺觉得它是块璞玉，只是缺乏雕琢，也许，历练过这样一段历程，能成长突破也说不定。于是打电话给它，它听了很激动，立即就答应过来了。

　　在这份新职位上，它干得很投入，进步速度很快。它每日伏案翻译资料到深夜，白天不停调整测试程序。不久，实验室所有设备都有序地开动了。而后，它又对所有的作业文件进行了梳理，重新进行了修改，增订。它的勤奋和用功，也引起了同事们的注意，都对它称赞有加。有哪么一段时间，俺觉得，也许给它这么壹个宽松的环境，提供壹个让它充分发挥才干与干劲的岗位，它也许会真正超越，跃升到壹个全新的层次去。

　　可是是，好景还是没能持续太久。第七个月的时间，它突然来找俺。这次跟上次一致，它对俺仍然很坦诚。它告诉俺，这七个月它干得很开心，也是参加上班这么多年来，作得最有成就感的一段时间。虽然它觉得，咱们部门气氛很好，朋友们也很有股热情赶超的劲头，可是公司整体的氛围太懒散，作事拖拖拉拉，互相推诿的现象太严重。最终它说：“李经理，说句真话，俺很佩服您，您有一腔热情改变这个公司，可是俺认为作不到。其实整个公司，只有您壹个经理是全副身心想作好事的，其它人，私心太重。而老总的观念太陈旧，俺觉得这个企业很难发展起来，还不如尽早离开的好。”

　　俺劝它：“您说的这些现象确实都存在。正是有这些疑问，才依靠咱们来改变。其实上，公司的经营层早就臆想到到了这一点。这也是它们大量引进新团队的原因。虽然现在咱们加入的时间不是很长，可是已经对公司现在观念和上班习惯造成了冲击。至少，品质部门就变得跟以前不一致了。相信随着更多人的加入，改变的速度和进程一定会加快。可是不管怎样，改变是壹个渐进的过程，不能一蹴而就。咱们要能耐得住改变过程中的这份艰难与寂寞。”它答：“您耐得住，俺耐不住。俺的青春年华，没有几年了。”俺无言以对，只好放它走了。

　　至今，又七年过去了。咱们的联络比以前少了很多，可是它每次变动，还是会打电话，或者发短信给俺。相对于一般人，它的跳槽频率高很多倍。近期，它刚刚从一家公司的主管岗位，跳槽到另外一家公司的同等职位上去，在发给俺的短信中，有“老板就是个土包子”的字眼。俺翻着短信，忽然有点感慨。(www.ajml.cn)俺觉得，十年前，它想作主管，早了，可是十年后，它还作主管，慢了。跟它同时期入职的同事，甚至哪些条件跟比它差很多的人，如今，好多都已经在这个行业中崭露头角，完全跃升到另外壹个层次去了，而它却还在为十年前最初想实现的梦打拼。真是可惜了。

　　趁着青春好年华，好好历练，好好争取，好好成长，俺赞成。可是是，咱们也得看透另外一件事情：光有机会机遇是不够的，必须要懂得舍弃。某些看似更好的机会机遇，更大的权，更多的利，其实并不像看起来哪么美好。甚至有很多陷阱。很多人之所以碌碌无为，是因为所以缺少才干，没有机会机遇。而俺这位老下属则恰好相反，因为所以其在智力与学历上的先天条件，所面临的疑问是：机会机遇太多。最终，机会机遇变成了它的灾难。壹个个很好的机会机遇，要么没能把握住，要么没能坚持住。更可惜的是，每当壹个个机会机遇摆在它面前，没被好好善用之后，又变成了壹个个机会机遇泡沫，而它就这样，沦成了机会机遇孤儿——反而失去了成长机会机遇。

　　一份上班，一种专长，一项本业，作得好，都少不了一致东西：专注力。所谓专注力，就是在上班上，事业上，生意上，能心无旁骛，全身心投入。一件事情，只有全身心投入去作了，才能超越常人，能他人之不能。所谓台上十分钟，台下十年功；别只看到他人抛头露面的风光，也要看透，在台下，另有您不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。