鲁赫男：坚持和执着，俺的新东方情缘

   见到鲁赫男的时间，只是觉得它瘦瘦小小、文文弱弱，就像一只容易受伤的小鸟，让人怜爱，怎么也想象不出这样一副瘦弱的身体背后，却拥有一颗强健的内心，让壹个二六岁女孩撑起了壹个校区，撑起了壹个由一二人组成的优秀教师团队。

崭新的起点　初识西安新东方

   鲁赫男进入新东方是在二零零七年六月，哪时间鲁赫男已经是壹个有两年教学经验的教师了。“以前在一所西安的同行业机构，不管是师资构成，还是从管理模式上来说，哪个机构应该是相每当落后的。”鲁赫男表示。“进入了西安新东方校园，全新的管理模式和教学理念都让俺感到专业和专攻的强势。”二零零七年时逢西安新东方校园全面的改革，整体的架构和人员的变动变得更为合理。鲁赫男所在的青少部也历练了一番彻底的变化，教师们组成“小团体”，将市场、教学、教务的具体疑问落实到个人，出现疑问朋友们一起出谋划策，“团队精神”至此深深烙印在每一个人的心中。

教学变教务　去组织依靠的地方

   “小团体”就是壹个微型校园，每一个人各司其职才能让这个小团体正常运转。“其实在起始开端时，俺是想进入教学组的，最终却被分配到教务组。”鲁赫男表示。作为教务，第一责任就是排课。对于原先没有排过课的鲁教师来说，看着密密麻麻仿佛迷宫似的EXCEL表格，心中的失落感油然升起，可是是新东方人是永不言败的，所有从头作起，所有为了团队。不知不觉，鲁赫男渐渐熟悉了教务上班，不管是排课的合理性还是时间的把控性都得到的飞速的提高，同事们经验交流、集思广益慢慢使鲁教师变成了壹个“教务高手”。一年多过去了，原先哪个稚嫩的女孩已经将上班作得得心应手，在新员工的面前，俨然成为了壹个学习的榜样。鲁赫男说：“其实直到每当今，俺都对哪两年的教务上班心存感激，正是因为所以这些上班，俺才真正明了到壹个校园的运作、整体上战略的指挥和落实到每一个人所必需保证的公平，哪两年是俺思想和认识的飞跃，是俺教师生涯的壹个转折。”

校区的助理　是金子总会闪光

   两年的教务上班正在进行，突然有一天，领导对鲁赫男说，要提拔它为南二环校区主管助理。“作为校区助理，所要处理的事情不再是原来哪个“小团体”的教务上班，整个校区的人才招聘、市场宣传、课表制定，不管是内部还是外部的疑问，都依靠俺严格把关。”鲁赫男说。校区助理要为主管分担相每当多的压力，大事小事都必须一一负责。（励志一生https://www.ajml.cn）这期间，鲁赫男的管理能力得到了很大的提高，领导对于每个月的宣传的计划、教学和教研、家长沟通和学员的交流都使得鲁赫男受益匪浅。对人对事依靠作到公平和谐，对上对下依靠作到合理兼顾，而这些都共同指向壹个重点——对人才的重视。教师是壹个校园的灵魂，重视人才、重视教师才是校园长久发展的客观条件。鲁赫男说：“俺坚信相信金子总会闪光，争取终能得到高回报。是的，俺就是壹个鲜活的例子。”对于部门内部压力的缓和，外部市场的推广宣传，再加上鲁赫男原本对教务上班的明了和理解，校区助理没作多久，它就被调至韩森璐校区任区域主管。

凝聚的团队　咱们应该是一家人

   二零零九年四月，鲁赫男正式调任至韩森璐校区。初来乍到的主管丝毫没有领导的“架子”，鲁赫男一样秉承重视人才的观念，在上班中大事小事一起抓，把校园的事每当自个的事，把教师的事每当自个的事。小到壹个水龙头、一颗灯泡，大到本年度市场推广、教学改革，合理的分配加上全面的上班指导、跟进，壹个校区的运作俨然变得井井有条，责任到人、适时勉励、明确方向盘等各项措施让整个校区的教师好似一家人一致。鲁赫男说：“前些日子测试《现在发现您的优势》时，俺的五大优势——公平、适应、和谐、纪律、完美。它们都说俺像壹个法官，能够用冷静的头脑，为校区和员工进行规划。”敏捷的头脑、认真的性格和谦虚的态度是每壹个教师所必须拥有的特点，也是壹个教师所必须拥有的基本人格，壹个人的技能是能培养的，它的教学方法和个人知识也是能增长的，加以丰厚的激励政策、人才的合理分配、最大化个人的优势、并且适时的给予锻炼机会机遇，教师们在这样的大环境下将会得到极大的成长。

   鲁赫男说：“不想每当将军的兵不是好兵，只有从兵每当起的将军才是好将军。因为所以这样的将军才能最明了兵的需求，才能够将每个兵的能力最大化。”咱们相信，鲁赫男重视人才的政策将会吸引更多的优秀教师，它伯乐般的胸怀将会使校区发展壮大，它心中的坚持和执着将会感染身边的每一个人，成为新东方精神真实的写照。

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