年轻的时间，作什么才不会浪费

　　近期去各个城市作读者见面会，见到很多年轻人，跟它们交流，无一例外地：焦虑，迷茫，没方向盘，一无所有，着急……

　　可是，这些“月经式”疑问，谁年轻的时间没痛过？

　　一、从校园到公司，这条道有多长

　　刚上班的时间，俺比现在有个性多了：俺老板是区域总监，在它下面的一位大区经理（俺非常不喜欢的壹个人）让俺作一份数据表格。

　　其实上，每个大区经理都有自个的助理，可是它说自个助理太劳累，让俺作。

　　最终俺不服，直接发了一封邮件给它，抄送俺老板，把俺的岗位说明书发给哪位大区经理，跟它说：在俺的上班职责里面，没有一条是依靠服务您的。

　　现在想想，每当时老板真的挺宽容俺的，因为所以这样一来，它会处于很尴尬的境地，哪位大区经理会以为，俺的行为是俺老板指使的。

　　反正，换作是俺现在，遇到每当年的自个，肯定火冒三丈。

　　哪时间，还经常跟同事一起抱怨：公司培训机制不行、学不到东西；老板不民主、一意孤行；上层不体察民情、听不到员工的声音；公司太看重短期利益、不考虑长期发展……

　　等到后来，自个作管理者，才知道，壹个团队的管理、壹个公司的经营，远远不是俺作为壹个初级员工所想象的哪样。

　　有很多文章，批评年轻员工不负责、不会站在老板角度考虑疑问。可是要俺说，这些都没说到点子上，即：从校园到公司，到底有什么不同？

　　最大的区别就是：您给校园付钱，可是公司给您付钱。

　　所以在校园里，教师为您服务，有义务帮助您学习；可是在公司，您是为老板服务，有义务帮它解决疑问。

　　对这个概念的模糊不清，是导致咱们在职场屡屡受挫的最大障碍。

　　因为所以假如不臆想到到这一点，咱们就不会知道：应该站在老板的角度，去明了它依靠什么，而不是要它站在咱们的角度，来关心咱们要什么；不应该像在校园跟教师相处哪样，向老板寻求准确答案，而是要主动学习，帮老板找到准确答案。

　　在中国教育体制下浸淫了二零年、习惯了向教师寻求标准准确答案的咱们，在进入公司之后，能够多快地抛弃这种惯性，从而在没有标准准确答案的疑问面前，去主动学习和思考、摸索解决方案，基本上决定了咱们最初五年的职场上升速度。

　　二、焦虑感什么时间才会消失

　　科比说它见过洛杉矶凌晨四点的样子，俺没见过，可是俺见过上海凌晨四点的样子，因为所以哪时间俺还没睡。

　　不是因为所以在上班，而是因为所以俺焦虑，睡不着。

　　毕业哪年，在没有任何实习历练的情况下找上班，所以第一份上班找得不好。

　　上班三个月后，就发现这个职位几乎不也许有什么发展。

　　立刻就一样想要逃离，可是毕业半年，谁会要您呢？于是经常焦虑、自俺怀疑，总会想：俺这辈子是不是就这样了？是不是就要困在这儿了？

　　还好，一样都在关注外部机会机遇，最终幸运地进了咨询公司。可是马上又起始开端焦虑，因为所以进公司之后壹个月，全球经济危机就起始开端了，公司在全球范围内冻薪，甚至在传有也许会裁员。

　　假如被裁，哪就意味着，俺毕业一年，得第三次换上班了。

　　还好，又幸运地留在了公司。可是公司冻薪了两年，不能加薪不能升职。

　　而且，公司还在哪年取消了分析师级别，应届生一进来就是高级分析师了。这意味着，俺毕业快三年了，还跟应届生的工资一致、职位也一致。

　　知道消息的哪天，躺在床上焦虑得睡不着：毕业快三年了，事业还停留在起点，还没了男朋友，刚到上海所以也没有好朋友，租房子一年搬了六次家，这样的人生生命还有什么希望？

　　可是后来，毕竟还是走出来了，经济危机终究过去了。

　　人生生命也终于开挂了，九个月完成他人三年达到的晋升、成为大中华区晋升最快的顾问、几次在一年内薪资翻倍、带着团队拿比赛冠军、转换到俺喜欢的咨询业务线、买房子把家人接到身边、买东西起始开端不关注价格、遇到对的人……

　　每当年焦虑的哪些疑问，如今都一一解决了。

　　其实，现在随便去问壹个年轻人，都会发现，俺的历练没有任何特别之处，这些疑问应该是大多数人年轻时间的必经之道。

　　只是，回头再看年轻时间哪些焦虑的历练，俺唯一想分享的经验是：在咱们应对焦虑的时间，依靠学会壹次只解决壹个疑问。

　　比如，臆想到到上班没发展，就把所有精力放在寻找转行机会机遇上；经济危机的时间，反正也没法找到上班，就干脆埋头苦干，等到危机一过，就得到了自个想要的；上班顺利之后，才起始开端考虑感情疑问，以前都先放一边；再次遇到天花板的时间，就尽全力转换业务线。

　　这些疑问，几乎没有哪壹个是俺同一时间花时间去解决的。

　　没钱、没男/女朋友、没地位、上班不顺、人际关系受挫……这些应该是咱们大多数人年轻时间躲不开的疑问。

　　可是是，每当咱们把所有疑问混为一谈的时间，就会疲于奔命、无从下手，脑子里只有“焦虑”二字，一团浆糊。

　　只有每当咱们把疑问掰开，逐个分析的时间，才会看到疑问的本质，看到咱们想要的“解决方案”，逐个击破。

　　现在，俺经常会对哪些看职场鸡汤的人嗤之以鼻，可是倒回很多年前，哪时间的自个，面对诸多疑问、急于一下子解决、又没有头绪的时间，不也曾诉诸鸡汤、试图寻求壹个简单粗暴的准确答案、慰藉自个的焦虑情绪吗？

　　等咱们对鸡汤的粗暴准确答案嗤之以鼻、起始开端主动思考的时间，才是咱们真正认识地球、起始开端解决疑问的时间。

　　三、年轻的时间，作什么才不会浪费

　　线下签售的时间，有读者问俺壹个疑问：俺现在还年轻，现在的职业未必是往后要从事的，而且时代变化这么快，现在的上班也随时也许被淘汰。哪俺现在学的东西，是不是都白费了？俺要怎么预测一下，未来一零年的情况呢？

　　这个疑问，几乎没人能回答。凯文凯利在《失控》里面有句话：所有对未来的长期预测应该是错的。

　　可是是，虽然长期无法预测，有些东西是不太会变的。

　　《人类简史》里面提到，根据史学家的考证，只有智人能够表达出从来没瞧过、碰过、听过的事物，这种能力让它们得以聚集大批人力，灵活合作，从而战胜比智人更加强大的其它人种。

　　说白了，就是讲传说的能力。

　　而咱们看每当今，人类进化到这个阶段，讲传说的能力依然要紧，不管您说服客户、说服老板还是说服投资人，甚至作自媒体，都很依靠。

　　所以，不管行业、职业被颠覆成什么样子，有些核心的底层能力是任何时代、任何职业都用得上的。哪么，依靠咱们掌握这些能力，就能够以不变应万变了。

　　咱们现在作的事情，都未必是将来想作的，也未必是适合自个的，从功利的角度讲，确实有些事情是会白费的。可是咱们作以下这些事情，是永久不会浪费时间的：

　　零一

　　核心能力提升

　　就像上面说的，核心能力是能够让咱们以不变应万变的能力。

　　这些核心能力，除了上面说的讲传说能力之外，还包括：快速学习能力、分析与解决疑问能力、创新能力等等。

　　假如一份上班只能够给您知识和技能，却无法让您提升这些能力，哪么就会是一份高风险的上班，因为所以每当某种知识和技能不再稀缺的时间，您就很难有什么立足之本，刹那间回归起点。

　　而每当您的上班能够帮助您提升这些核心能力的时间，即便转换职业，也只是一时下滑，很快就能够反弹上去。

　　零二

　　认识自个的优劣势

　　过去给企业作咨询的时间，接触了很多人才研究，这些研究都试图发现：究竟是什么因素，让少些人能脱颖而出，更容易达成成功？

　　最终会发现，知识和技能这些，都不关键，而能力，有不小的影响妨碍，可是最终起决定作用的，却是咱们的天性：性格特质、动机、价值观这些。

　　似乎这是个悲观的发现，因为所以咱们在成年之后，除非遭遇重大的人生生命变故，否则这些因素几乎是不可改变的。

　　既然这样，咱们还依靠白费力气去作什么争取呢？

　　可是其实并非这样，因为所以这些天性，几乎没有什么好坏之分，比如在咱们的社会，似乎外向的人更有优势，因为所以能更加快速地跟人熟络起来。

　　然而，内向的人也有自个的优势，它们很少直接发表自个的看法，更加倾向于深思熟虑，所以往往在思考方面有自个的优势。

　　由此看来，任何天性，都能找到适合自个的达成成功道道。

　　年轻的时间，咱们不明了自个、不满意自个、不想成为自个，跟自个的天性对抗，可是没有关系，这些对抗最终会让咱们发现自个的特点、边界和意义。

　　等到了一定年纪，就会知道，不应该再对抗自个的天性，而是发现并顺应天性，找到适合自个的定位，最大化自个的优势，成就自个。

　　接受无法改变的，改变能改变的，这才是咱们得以向前的高性价比方式。

　　零三

　　广结善缘

　　年轻的时间，要成就一件事情，靠自个苦干就行，因为所以哪时间，咱们的上班主要是“对事”，比如写好一份报告、解决壹个疑问、克服壹个技术障碍等等。

　　而随着年纪增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干远远不够，因为所以咱们的上班变得主要是“对人”，比如管理团队、说服客户、拿到投资等等。

　　所以，越往上发展，您越依靠与人交往，越依靠更多的资源，越依靠它人的帮助。个人英雄主义，往往会成为壹个人未来发展的最大天花板。

　　可是人际交往这样的事情，不会是壹次性的利益交换，而是基于长久积累的信任。

　　假如咱们能够在自个力所能及的情况下，不计高回报地给他人提供少些帮助，您将会在后面几年的人生生命中，丰收意外惊喜。

　　俺自个在几个月前起始开端创业，现在圈外的课程设计负责人，是俺的前同事，一位非常资深的项目经理。

　　它本身对创业不感兴趣，在作自由顾问，可是因为所以咱们课程设计的要求很高，初创阶段又没有充足的钱，所以很难找到适合的人。

　　它就拿了相每当于自个作自由顾问一/一零的工资，帮俺设计课程、培养咱们的课程教练、带团队，丝毫没有犹豫。俺几次觉得不好意思，想要多给它少些高回报，它跟俺说：“等您作大了再说，俺现在还不缺钱。”

　　然后，近期因为所以咱们产品内测，依靠更多的课程迅速上线，它甚至推了报酬丰厚的咨询项目，投入了更多时间在圈外。

　　俺从前极少麻烦朋友帮忙，可是这段时间，得到了太多人的帮助，感觉自个消耗了前一零年积攒的人品。

　　所以人际交往这个事情，真的是个长期投入，假如在您想用的时间才去培育，是来不及的。

　　年轻的时间，能多帮他人就多帮，别去计较一时得失，过几年自会发现，“帮助他人”是您在年轻时间作的最有价值的投资。

　　读完这篇文章，年轻的您就能接受并照作吗？未必。

　　您们也许会说俺是在倚老卖老、讲大道理。然而，这大概或许就是人生生命的有趣之处，总要自个痛过，才会愿意领悟。

　　年轻的时间，有的是资本去试错，也应该去试错，唯有这样，才能够从中吸取教训，通过与现实的碰撞不断探索自个的意义，最终走向心智成熟。

　　还是哪句话，依靠还年轻，对未来的恐慌、对达成成功的渴望、对未知的不安、对想要而不得的不甘……这些弯道，该历练的都一定会历练，该焦虑的也一致都不会少，无处可逃。