您只是在用勤奋掩饰您的懒惰

　　一

　　大概或许因为所以毕业的校园还不错，又干着其实上苦逼可是外人看来高大上的创业，网络上和现实中经常有人向俺取经。

　　小A是俺的邻居，刚毕业两年，在一家互联网公司上班，近期有件事让它愤愤不平：公司有位和它同期入职的同事刚刚升职了，可是在小A看来不管从哪方面看升职的都应该是它。

　　“俺每日应该是第壹个到公司的，几乎应该是最终壹个离开的，而它每日应该是掐着点来，掐着点离开。论勤奋程度，俺甩它几条街。论个人能力，俺也绝对不比它差。为什么老板就是看不到这一点，反而提拔它了呢？”

　　小A是个性格很不错的小伙子，能让它都感到这样气愤，显然在它心中觉得哪位同事跟自个是有比较大差距的。

　　无独有偶，有个亲戚婶婶近期也特别烦恼。它家小孩眼看就要上高三，面临高考了。小孩子学习特别刻苦，几乎每日都要学到十一二点钟，可是成绩就是不上不下。甚至有些原来成绩不如它，也远不如它勤奋的同学都纷纷反超。

　　在咱们的家庭生活状态中有挺多这样的例子：明明付出了比他人更多的争取，可是他人似乎就是看不到，甚至老天爷也没看到，没有给予相应的高回报。

　　身边人的求助让俺起始开端思考这个奇怪的现象，最终还真找到了原因。这里并不想探讨“勤奋”与“最终”之间的哲学关系，而是让俺思考，到底怎样的“勤奋”才算是真正的勤奋。

　　二

　　俺发现的情况是：大部分人的勤奋往往流于形式，并且容易自俺陶醉于“俺在进步”的假象每当中，反而疏忽了去作哪些真正有助于自俺提升的事情。

　　说得更不好听一点，这些人其实是在用勤奋掩饰自个的懒惰。

　　您是个加班狗，每日七点半就到公司，吭哧吭哧干到下午六点下班。出去吃个盒饭，回到公司接着拼命到晚上十一点才回家。

　　这样很劳累，可是不叫勤奋。

　　您每日早起晨跑、读书、冥想。您每日都过得很充实，俯视周围芸芸众生，觉得唯有自个卓尔不群，优秀得耀眼。

　　您是个有追求的小孩子，可是这也不叫勤奋。

　　大部分人对勤奋的理解，都肤浅地停留在这种表面的仪式感上面，而忽视了勤奋的本质意义。更可怕的是一旦您习惯了这样的过程，便很容易从中得到满足，最终每当发现自个没有得到应有的高回报的时间起始开端怨天尤人，觉得天道不公。

　　什么是对勤奋肤浅的认识呢？

　　重复性的作一件事情，却缺乏思考。

　　长时间的作一件事情，却缺乏思考。

　　以上两种便是最为常见的勤奋误区，也是大部分勤奋却平庸者陷入发展困境的本质原因。

　　三

　　重复且长时间的作事情其实并不难，依靠条件具备，大部分人都能作到。难的其实是思考。

　　上班大概或许三年的时间，因为所以应酬上班太多，俺体重剧增。大学毕业哪会儿差不多是一一零多斤，可巅峰时期差不多到了一五零斤。

　　俺决定减肥，采取的方式是每日早上七点钟起来去跑步。

　　自个意志力还算是不错的，启动减肥计划后的壹个月，每日都准时去跑步，每次三到五公里，可是减肥效果并不目标。客观地说，收效甚微。

　　去请教一位运动和减肥方面特别专业的朋友，它明了完俺的具体状况后说，您这样跑步身体素质是会提升的，可是减肥是没戏的，方法完全就错了。

　　后来它给了俺一堆资料，硬着头皮全部看完，俺这个门外汉才起始开端明了什么是无氧运动，什么是有氧运动。什么是正确的跑步方式，该给自个配置什么样的装备。俺起始开端学会计算自个的摄入热量，知道大部分食物的卡道里。

　　后面的壹个月状况完全不一致了，体重起始开端有规律的下降，而且跑起来更加轻松，完全不像原来感觉就像是在服苦役一致。

　　可是在外人看来，这两段时期俺的“勤奋”程度其实是差不多的，只不过最终是天壤之别。一般来说，后面好的最终会被解释为“这是坚持的力量”。

　　只有俺自个看透，这是思考的力量。

　　有益的思考 坚持作事情，这才是完整意义上的勤奋。

　　勤奋不是为了争取，是为了偷懒！

　　怎样的偷懒？就是更快的把事情作完，作好，是让自个能作以前作不到的事情！

　　四

　　创业的第二年，俺开掉了公司一位挺“争取”的员工。有些同事，甚至是俺爱人都不是很理解。勤奋的员工不是所有老板都喜欢的吗，俺为什么没有耐心再给它多些时间，而是采取这样决绝的手段？

　　原因很简单：这名员工已经中了很深的“勤奋病”，尽管和它有过多次沟通，可是仍然没法改变，最终只好痛下杀手了。

　　它每日七点多少些就到公司了，大部分员工下午六点下班，可是它每次都差不多八，九点才会离开。可是疑问是，它所在岗位的上班量根本没这么大，为什么依靠这么多时间用在上班上呢？俺便起始开端观察它。

　　首先俺发现的壹个状况是：因为所以每日起的太早（它家到公司差不多要壹个小时的车程），所以上午的上班效率是极低的。差不多到一零点钟起始开端，就会频频打呵欠，直到午休后才会有所改观。

　　所以大部分的上班，它其实应该是在下午的时间完成的。这样仓促，完成的质量自然一般。有时间实在弄不完，还会弄到更晚，这也是为什么它必须比他人迟下班的其中壹个原因。

　　有的时间按时完成了上班，下班后它留在办公室，其实也并没有拿这段时间来学习提升，或者总结上班。它干的最多的，还是提前去作明天的上班。有几次它下班后甚至起始开端打扫办公室，干阿姨作的事情。

　　很多次和它交流的时间，俺都有意无意提醒它每日不用哪么早来上班，同时每日能干好每当天的活就能了，与其加班去作更多的活，还不如多学点专业方面的知识，提高下自个的水平。

　　可惜的是提醒没啥效果，最终的最终是：它每日上班时间是最长的，可是专业水准提升在同期员工中却是最慢的。后面加薪、职位提升假如不照顾它的话，肯定会心理失衡，影响妨碍公司整个氛围，没方法只好劝退。

　　这个员工最大的疑问就是：沉迷于无效的勤奋，而忽略的勤奋的目的地本身。

　　五

　　看完一本书很容易，看懂一本书很难。

　　看懂一本书，还能把书里的知识、方法应用到家庭生活状态和上班中去，更难！

　　看书不是目的地，学以致用，重点是后面的致用。

　　所以每日都看书，壹个月看多少本书，其实都不是勤奋。

　　勤奋以前，要想清楚您的目的地是什么。假如您的目的地就是看书本身，必须也是没疑问的。

　　可是您就别抱怨他人看书比您少，掌握的知识却比您多。

　　疑问在于：大多数人流于表面的勤奋，偏偏要求真正勤奋才能得到的东西。

　　坚持作事情很要紧，可是作事情的同时思考怎样更快、更好地把事情作好更要紧。

　　再次强调：勤奋的目的地不是勤奋，是偷懒，是为了把原来依靠壹个小时才能作完的事情半个小时作完，是为了能作到以前作不到的事情。

　　而不是把最简单的“重复性”上班持续下去。

　　六

　　俺跟小A说，假如您老板不是傻子，您哪同事不是关系户，哪么它这样作肯定有您不知道的原因。

　　根据对小A的明了，以及它对哪同事的描述，其实俺大体知道原因是什么。

　　就算小A是在俺的企业上班，俺的选择也许都会差不多：俺会更乐意给小A这样的员工加薪，而让它同事哪种类型的人作管理岗位。

　　小A的长处是善于钻研专业，研究细节。这样的人是专家型人才，能很好地把本职上班作好。可是它的弱势在于大局观和“方向盘感”较差，同时人际关系处理上属于一般。

　　它哪位同事虽然看起来“没哪么勤奋”，可是对业务方向盘的发展却相每当敏锐，同时也具有人际关系管理的潜质。

　　小A有争取，也有思考，只是它勤奋的方向盘不同，最终得到的东西也不同。不出意外的话，老板应该很快会给它涨薪。

　　而婶婶的小孩就属于典型的“懒惰式勤奋”，将勤奋肤浅的理解为“每晚学习到几点”，将刷题库作为唯一的学习手段，作错的题不思考，作对的题不总结，成绩无法提升也是自然而然的事情。

　　反思咱们，有时间难道不是同样陶醉于这样的勤奋？

　　假如真的想要进步，请别再用勤奋掩饰自个的懒惰，真正开动起来吧！