组织部经验交流演讲稿（一）

尊敬的各位领导、各位同仁：

朋友们好！

每当今很荣幸能和朋友们在XXX相聚，感谢XXXXXX上班会议，为咱们提供了相互交流和学习提高的机会机遇。面对新形势，办公室怎样作到科学服务、和谐服务，是摆在咱们面前的壹个要紧课题。下面，俺将结合XXXX综合上班部其实情况，谈几点粗浅认识。

一、强化管理，完善上班流程，不断提高上班质量和水平

综合上班部现有员工XX人（其中司机４人），是俺院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的要紧位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等要紧职责，其上班效能和服务水平的高低直接影响妨碍俺院科学决策的贯彻实施。为此，咱们把健全上班机制，完善上班流程作为日常上班的要紧内容，大力推进上班规范化，既降低了经营管理成本，又提高了上班效率，为全院职工提供了比较满意的服务。

一、建章立制，明确职责任务，确保上班有序进行。

通过近两年来的企业标准化建设，俺院已完成了管理标准、技术标准、上班标准三大制度体系中的六零余项制度、规定，完成企业标准化建设的九零%。《绩效考核管理方法修订稿》、《督办上班制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相继出台。管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工作到了各司其职、相互配合。上班部于月末将每位员工本月上班完成情况和下月重点上班计划进行汇总，在月上班例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核最终直接与该月绩效挂钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项上班任务。

二、完善协作机制，形成上班合力。

综合部的上班涉及点多、面广，依靠各部门的相互配合与共同争取。为此，咱们重点作好两方面的上班。一是切实加强内部团结协作，对上班中存在的疑问和困难，朋友们出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的上班关系，及时作好沟通协调等相关上班，以得到他她们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的上班积极性，有效整合了各方面的优势，形成了上班合力，保证了上班的顺利运转。

二、创新服务臆想到，丰富上班内涵，创造性地开展各项上班咱们的服务理念是“服务永无止境”，咱们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就依靠不断创新，作到全方位提高服务品位和服务水平。

１、想尽所有方法，解决员工最关心、最现实的焦点疑问。为了尽快改善员工上班、家庭生活状态环境，院上班部积极争取，开展了大量的前期上班。经过全面深入的调查明了，通过公开拍卖，达成成功竞得市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等上班，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、家庭生活状态环境指日可待；今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的上班热情。落实员工休假和体检制度，不断改进员工食堂上班，保证朋友们用餐卫生、安全、健康。时刻关注员工心态变化，上班、学习、家庭生活状态状况，善于倾听员工心声，及时发现疑问解决疑问，切实为员工排忧解难，作些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问；员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢节假日，为了让哪些不能回家的员工快快乐乐过节，咱们把他她们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个朋友们庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的上班氛围，维护了企业发展与稳定的大局。

２、加强调研，勤于思考，为领导科学决策每当好高参。综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室上班水平高低的要紧标志。为了发挥好参谋助手作用，为领导科学决策每当好高参，要创新上班思道，在改进上班方法上下功夫，咱们要求员工争取作到以下三个必须：一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。二是必须超前谋划上班，要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑疑问快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点疑问，作到领导未谋有所思；对群众关注的热点疑问，作到领导未闻有所知；对上班中的难点疑问，作到领导未示有所行。三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院其实加以整理提炼，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思道、出新招、出良谋，让领导多作“选择题”，少作“问答题”。

以上是XXXX部少些作法和体会，希望朋友们批评指正。通过这次联络员会议，咱们也看到了与同行的差距和不足，咱们将虚心学习各方先进经验，不断提高上班水平。

最终，祝大会圆满达成成功，各位领导、同仁身体健康，上班顺利！

组织部经验交流演讲稿（二）

今年以来，俺部紧紧围绕打造“三宽四有”队伍，建设服务型部门主题，深入开展“四提升两满意”主题活动，着力构建“讲党性、重品行、作表率”长效机制，积极探索、大胆实践、苦练内功、外塑形象，组织部门自身建设取得一定成效。

一、今年自身建设方面主要实践

今年以来，俺市坚持“五用五促”，推进自身建设，较好地实现了组织部门自身建设与服务科学发展的良性互动。

一、用政治引导人，促党性坚定。目标是成就事业的精神支柱，信念是催人奋进的力量源泉。坚持把理论武装和党性教育摆在首要位置，引导组工干部深入学习实践十八大精神，进一步坚定目标信念、加强党性修养，始终保持先进性和纯洁性。集中开展“保持纯洁性、发展先进性”、“组工干部党性标准大讨论”活动，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。组织组工干部撰写党性心得体会，征集“组工箴言”，请老组工撰写感悟感言，言传身教。挖掘陈毅、粟裕等老一辈革命家建立起来的红色文化，张謇等一批启海移民废盐垦荒所形成的移民文化，八万知识青年战天斗地学习劳动、成长成才的知青文化，凝聚组工干部的精气神。

二、用学习培育人，促本领提升。把党性教育贯穿始终，分专题开展党的十八大、省市党代会精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容的学习。借助“组工创新论坛”、“星期六党校”等载体平台，开展“业务练兵”活动，勉励组工干部学理论、学业务、学各种新知识。完善组织系统考学、述学、评学、奖学学习机制，不断提高政策和理论水平。大力实施“一 一结对成长计划”，对组织系统新进人员健全学习培训、实践锻炼、轮岗交流“三位一体”的能力培养机制，通过新老结对，加强业务交流，锤炼过硬本领。分批组织组工干部去中浦院轮训，优化知识结构，开阔眼界视野，推动思想解放。

三、用实践锻炼人，促上班创新。扎实开展基层组织建设年，完善组工干部基层联系点制度。深入推进“一线上班法”和“三解三促一加强”活动，通过开展一项调查研究、上好一堂基层党课、申办壹个党建创新项目、培植壹个致富典型、结对一名困难党员“五个一”活动，补足组工干部“基层课”。大力实施“组织上班创牌行动”，开展组工大调研、组工新闻联动采访等活动，创造一批具有影响妨碍力和示范力的特色品牌。开设组工创新讲坛，启迪创新思维、交流创新体会、放大创新成果。有计划地选派组工干部到“五区十七园”等经济主体、沿海开发、招商引资、项目建设、信访稳定等一线挂职锻炼，锤炼作风，增长才干，实现锻炼能力与促进上班的双向优化。

四、用制度激励人，促作风转变。出台组织上班标准化流程，明确业务科室职责，实行流程再造，建设群众满意部门。推行首问负责、交办督办、限时办结、跟踪回访等制度，加大重大事项督查督办力度。建立健全组工干部激励机制，坚持奖惩分明，让埋头苦干、实绩突出者受褒奖，让碌碌无为，不求上进者受惩罚。构建新老交替、有序流动机制，使组工干部在内干得好，向外有发展。采取交叉兼职的方法，聘任三零名干部监督信息员担任首批组织上班观察员，掌握基层党员干部群众对组织上班的意见和建议，打造阳光组工，切实提高组织上班满意度。

五、用感情凝聚人，促机关和谐。坚持以人为本，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。建立部领导和组工干部谈心谈话制度，坚持“五必谈”，及时掌握组工干部思想状况、家庭生活状态情况、家庭境况，形成亲情关怀、情感管理的人文环境。开展“树形象、展风采，喜迎十八大”征稿活动，征集组工干部文化精品，提高组织部门文化气息。实施“快乐健身、愉悦身心、励志成长”工程，开展半程马拉松等文体活动，及时帮助组工干部及其家属解决学习、上班和家庭生活状态中的难题，切实让组工干部感受到家的温暖。

二、自身建设中存在的疑问和不足

尽管咱们在自身建设方面作了大量的上班，也取得了一定成效，可是与上级的要求相比，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织上班提出的新要求相比，仍存在少些亟待解决的疑问：

一是组工干部的整体素质还有待提高。从总体上讲，组工干部队伍素质是高的、是过硬的，进入组织部门都经过精挑细选的，可是也存在能力差异，整体素质良莠不齐。由于平时上班任务繁杂，经常加班加点，参加业务培训和学习的机会机遇较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会机遇也不多，致使少些组工干部只是熟悉与岗位相关的业务，对整个党建和组织上班业务缺乏全面的掌握，尤其缺乏市场经济理论、法律法规和先进科技等相关专业知识，从而导致少数干部的综合素质存在明显的缺陷。

二是组工干部上班作风与群众要求相比还有差距。组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，组工干部应该根据需求为他她们搞好服务。可是是由于组工干部整天忙于业务上班，经常深入到基层，深入到群众中去作得不够，不明了基层的最新动态，不掌握干部人才的需求，导致上班无抓手，致使少些本应该及时解决的事情没有得到很好的解决。

三是改革创新的臆想到还不够强烈。由于组织部门上班性质特殊，其原则性、程序性、保密性要求较高，有的组工干部思想相对封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新疑问、用过时的经验来指导新上班，在其实上班中，容易受现有政策规定的限制和条条框框的束缚，不能跳出组织上班来看组织上班，主动突破传统的思维定势不够，有时满足于上级部署什么就抓什么，对上班缺乏深层次思考，少些创新性成果转化不够及时。

四是组织部门内部活力还有待激发。主要表现在虽然臆想到到了部门自身建设的要紧性，可是没有真正把自身建设和组织上班摆在同一位置来抓；有的对上班强调得多，可是对队伍的教育培训抓得不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象；论资排辈等现象在组织系统不同程度地存在，组工干部的政治出道不够宽畅，对外轮岗交流不多，一定程度影响妨碍组工干部积极性；内部有时比较沉闷，缺少人心思上、相互竞争的激励措施和原动力环境，上班激情不是很高，少些组工干部产生了“等”、“混”的思想。

三、关于组织部门自身建设的思考

是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，必须牢牢把握组织上班服务大局的正确方向盘，以锻造“三宽四有”型组工干部队伍为目标，以“联系群众、服务发展，组工干部在基层”主题实践活动为抓手，切实改进上班作风，密切联系基层群众，不断创新上班方式，深入推进组织部门自身建设。

一、注重学习提高，使组工干部“有底气”。把创建学习型组织部门、争作学习型组工干部作为所有上班的切入点，在组织系统中举办组工干部学习十八大精神轮训班，集中开展“重温经典、不辱使命---组工读书月”活动，组织相关业务科室与先进地区对口交流，加强新进组织部门人员业务培训，开展重点课题调研活动，实施党建创新工程成果展评，强化组工宣传，不断提高组工干部能力素质，争作“三宽四有”型组工干部。

二、创新上班方式，使组工干部“成大气”。开展组织上班创新“金点子”征集活动，集中智慧，群策群力，不断为创新项目注入新理念、新经验、新作法。组织组工干部到沿海发展一线和先进发达地区考察学习，启迪思维、开阔眼界。实施“薪火成长计划”，建立“点题培训、岗位练兵、研讨交流、示范教育、结对帮扶”全程业务提升培养机制。开展“立足本职比创新”竞赛活动，引导组工干部学习深化基层创造，大胆运用新思维、推行新作法、建立新机制。开通组工微博，展示“阳光组工、崇高追求、品尚家庭生活状态”的时代风采。

三、密切联系群众，使组工干部“接地气”。结合党的群众道线主题实践活动，开展新一轮“组工干部下基层”活动，围绕组织上班中的重点难点疑问开展调查研究和探索创新，有计划地抽调组工干部到特色园区、重大项目、城市拆迁和农村、社区、企业一线中实践锻炼，锤炼一支政治强、业务精、特别能吃苦、特别能战斗的过硬队伍。带头建立直接联系和服务群众的组工干部接待日制度，广泛开展调查研究，深入进行谈心交心，真心实施结对帮扶，热诚开展信访接待，从被动为群众服务转变为主动为群众服务。采取开门接待、驻点明了、巡回走访等形式，帮助基层群众解决其实疑问。选派组工干部挂任经济薄弱村党组织编外委员，直接联系服务基层党组织和群众，在推动农村经济社会发展的实践中增长才干。

四、坚持上班原则，使组工干部“有正气”。营造风清气正的机关上班环境，引导组工干部敢于讲真话，反映真实情况。深入开展纪律作风整顿，按照“标准高于其他她干部，要求严于其他她干部，行动先于其他她干部”的要求，教育组工干部严守组织纪律，把好“小节关”、“社交关”、“亲情关”，自重、自省、自警、自励，正派作人，公道作事。建立组工干部不良行为记录制度，每次重大考察考核签订廉政承诺书，定期编发廉政短信，使“十严禁”和“五条禁令”的纪律要求内化于心、外践于行。

组织部经验交流演讲稿（三）

尊敬的教师，同学们：

朋友们好！首先，感谢各位领导及学生会给俺这次锻炼自俺、展示自俺的机会机遇。俺，是来自零七**一班的**（简介）。每当今俺要竞选的是组织部和家庭生活状态部部长。

俺是壹个责任心强，作事一丝不苟，能团结同学、助人为乐的人。大一期间，顺利进入俺系学生会组织部，并在**类三班担任班长一职。在此期间，积极配合俺系领导及学生会上班，脚踏实地，认真对待每一件事。在本年度综合测评中取得不错的成绩，并被顺利评为优秀团员称号。必须，这已是过去，面对未来，俺将在各方面综合发展自个，提高自身修养，扎实专业知识成为可造之材。成为优秀的人，也许永久只是俺的梦想和热爱，可是俺相信，让全系同学在俺的争取下，变得更加优秀，这绝不是梦想和热爱！在俺心目中学生会不是凌驾于同学之上的壹个机构，而是朋友们的得力助手。换句话说，学生会就是在同学们最依靠帮助的时间时候，能够挺身而出的代表学生利益的组织！（而组织部则负责各班团的组织上班，通过指导各班团开展积极、向上的班团活动，丰富同学课余家庭生活状态，增强集体凝聚力；帮助申请入党人熟悉党的基本知识，提高思想觉悟，明了申请入党人的思想、学习、家庭生活状态等方面的情况，作好学生的推优入党上班；制定学院团总支、学生会干部考核制度，配合党总支、团总支开展各类时政活动，组织同学们进行重大的时政学习、宣传。负责组织学生党支部的支部大会，密切与校团委的联系，并作好团与其他她学院的上班协调和管理；积极协作其他她各个部门举行的大型活动，为学院团学上班的繁荣贡献力量。组织部还负责团员团费的收缴，团员证年度注册，补办，新生和毕业生党团关系的转接等上班。）家庭生活状态部则负责文明寝食的评比；关心全体同学的归寝情况和人生生命、财产安全，以便在家庭生活状态中发现疑问，解决疑问等事项。经过一年的学生会上班更加肯定了俺的这种想法。

现在，俺觉得，俺不是在竞争壹个职位，而是在争取壹个能让自个更加争取拼搏奋斗的机会机遇，-个能为他人多作点什么的平台。俺肯定不是各方面最强的，可是俺也许是所有热心学生会上班同学中，最好的组织者或服务者，自愿作出最大争取的人选。假如朋友们给俺这个平台，俺会还给朋友们-份满意。假如这其中的-个不是俺，您们能相信：俺这一份争取的理想和愿望会依然伴随着俺，直直达成成功。俺觉得，俺已经从很多人的目光中读到了两个字，就是：信任！谢谢朋友们！有了这种信任，俺觉得，最终，已经不要紧了！

倘若有幸成为学生会中的一员，俺会进一步完善自个，提高自个各方面的素质，要进一步提高自个的上班热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在上班中大胆创新，锐意进取，虚心地向他人学习，的广纳贤言，作到有错就改，及时接受好的意见，同时坚持自个的原则。充分利用自个的上班经验，制订合理完善的上班计划，对本部的各项上班进行全局的通盘考虑和部署。为本部的上班能够得到最优化的安排尽自个最大的力量！

下面，先向各位教师介绍一下俺的简单上班计划：

（一）组织部

一、对x级新生团员资料，换补发团员证，收取团费等。这些事情计划后完全由零八级新干事完成。

二、针对团日活动会议方面。争取每学期每班至少举办两次团日活动，加大新时期团委上班创新力度，期间将分派新干事到各班上，由他她们管理、负责各组考勤、纪律。三、加强推优活动的监督。在每学期评选优秀共青团员及入党积极分子过程中，监督各班推优上班的"公平、公正、公开"原则。杜绝各种不良行为。

四、协助系团、党委教师进行党校有关上班。由部长负责完成。主要负责结业证书，荣誉证书填写上班等。

五、协助其它部门开展少些其它活动。

六、参与校园学生会有关上班。听从团委教师的有关安排。

七、部门干事的培养。从各个方面加强俺部新干事培养上班。塑造完善组织部。

（二）家庭生活状态部

一、和谐的环境，温馨的家，举行"文明宿舍，最佳宿舍，特色宿舍"评比月活动。

二、一如既往的开展好日常上班。作好宿舍卫生检查等与同学们家庭生活状态密切相关的各项上班。

三、举行"雷锋学习日"活动，帮助身边每一位依靠帮助的人，关爱他她人，快乐自个。

四、为了强健身体增加同学间友谊，咱们特举行"羽毛球联宜赛"，在运动中得到锻炼，体会乐趣。

五、看到校园道道上白色垃圾到处都有，课堂垃圾随处可见，特举办"文明大学生，环境卫生不可少"签名活动，让朋友们重视起来，身体力行，争取作一名合格的高素质大学生。

这仅是俺的初步计划，假如每当选，在征得领导和学(www,ajml,cn)生会的同意后会进一步改革、创新。

俺知道，再多的豪言壮语也只不过是一刹那间的智慧与激情，朴实的行动才是开在达成成功之道上的鲜花。俺想，假如俺每当选的话，一定会言必行，行必果。

请各位评委给俺一张信任的投票，给俺壹个施展才能的机会机遇吧！

再次谢谢朋友们！