开讲啦王石演讲稿：女性和领导力有关的传说

非常开心再壹次进入咱们《开讲啦》。第壹次是在中国，哪第二次是伦敦。

每当今这个栏目虽然说请了十位嘉宾，是有不同的这个主题，可是俺觉得《开讲啦》在伦敦，就是为了咱们主题而设的。就是因为所以讲女性。在伦敦，谈现代女性和领导力，俺觉得就特别合适。因为所以咱们知道（英国）国家的首脑是一位女性——女王。尽管咱们历任首相每当中以男性为主，可是是咱们出了一位在全地球非常非常有名的首相，撒切尔夫人。哪俺这里想讲几个关于和女性、和领导力有关系的传说。

第壹个，俺认为自个是个平权主义（者）。所以男女应该是平等的，在创立万科的时间时候，八十年代还是按照企业来福利分房子。咱们知道中国在计划经济的时间时候，分配房子是以男性为主的，可是是俺在万科就规定男女一律一致，按着您进公司的年纪，按着您的能力，按着您的级别待遇分配房子。

在中国改革开放每当中俺不可是是壹个达成成功的企业家，在对社会上妇女的地位中，俺是积极的支持者。可是是每当俺接受这次邀请来参加论坛，作为壹个嘉宾来进行讲演的时间时候，俺疑惑了。为什么呢？这数据一给出来，就和俺的印象每当中完全不是哪么一回事。就是说万科现在有员工四万人，这个男女性的比例是六点五比三点五，也就是十个员工每当中，女性占了三点五个。再往下面来看，比如说咱们中层以上的管理，比如硕士以上、博士（以）上这样的，有学问的比例，男女性比例是六点二比三点八。也就是主要在这里人的受高等教育的是男性。这就是壹个现状。

为了准备这次讲话，给了俺很大的冲击，俺不得不重新来认识俺自个，假如这样壹个在中国自认为尊重女性，自认为自个是个平权主义的您所管的企业都尚且这样，所以哪就检讨疑问在什么地方上。和人力资源部总监探讨最终咱们得出了壹个最终，很有意思，即是您王石先生的主观理想和愿望有，可是并没有进行制度建设。比如说万科并没有系统地培养女性管理者，并没有从万科的董事会的层面、从管理层的层面来规定：俺要求有一定的女性比例。因为所以这是个男权社会，假如您是男权社会的主导者，在这方面不能从制度上去设立，仅仅有壹个虚幻的东西，认为您是平权主义，甚至找了别的例子来证据这一点，这是不行的。所以俺觉得每当今的讲演应该给咱们邀请的英国的维珍的金融公司的总裁，来给咱们讲在英国这个社会他她们是怎么来理解这个(www,ajml,cn)女性领导力的。

谢谢各位！