团队精神演讲稿（一）

国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。俺公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心，内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证据，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量，铸就的是企业明天的辉煌。

在这八天具有纪念意义的难忘长假里，员工们上班时间之长，劳动强度之大，疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持上班，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每日休息不足五小时，有的不管家

中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，没有壹个人叫苦，没有壹个人喊累。领导爱护员工，员工拥护领导，体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假传说”。这些传说令人动容感慨、催人奋进。在这里，舟渡精神得到了进一步的彰显和升华；在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬；在这里，舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。

壹个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；壹个发展的企业，总有一种积极进取的意志。其实事实告诉咱们，壹个企业，不仅要有强大的物质基础，更要有强大的精神原动力。这种精神是目标、是信仰、是操守、是品格，是壹个企业战胜所有艰难险阻的强大原动力。舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动，生动诠释了舟渡精神网的深刻内涵，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。

每当今，面对大桥时代，抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识，舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大原动力。信心比黄金还宝贵。坚守信念，传承精神，是壹个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未网来道道上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征路途上阔步前进！舟渡精神凝聚团队力量！

团队精神演讲稿（二）

在中资公司上班多年，最初对某些国内人的行为是极不习惯的。可是既然没有能力去改变他人的办事作风，只好调整自个的上班心态！

俺作事从来主张清清楚楚，不爱故弄玄虚。可是很多人却喜欢独揽事情，连少些普通饭局都每当作国家机密来处理，觉得领导的事是他她们的事，与您们秘书小姐无关。

上月集团举行周年聚餐，活动前所有领导一起往深圳参加哥尔夫球比赛，抵港后安排入住酒店。俺的老板因是集团领导之一，也分配了房间。可是俺作为他她的秘书，却蒙在鼓里。翌日早晨收到司机的电话，才知他她住在酒店，问俺应该什么时间接老板回公司？每当俺致电给老板时，才知他她已发了短讯通知俺，可惜收到短讯的时间是在俺致电给他她后，已经太迟了。

老板回来之后，马不停蹄的赶着参加两个会议。结束后，俺向他她汇报每当天的上班安排。他她问俺午饭有安排吗？俺说没有。(www,ajml,cn)他她拿出一份行政部准备的行程表给俺看，说这是在他她房间的茶几上发现的。原来行政部的高层职员已把俺老板的行程写了份详细报告，包括午饭的安排，俺却全不知情。

企业文化常讲求“团队精神”，可是像他她们的行为能称得上吗？老板常在下属前称赞俺表现非常专业，可是试问自个壹个人“专业”又有何用？其他她人的不专业往往影响妨碍俺的表现，俺能改变什么？假如哪些不专业的人是您的下属，您能纠正他她们，教他她们正确的处事方法，可是他她们职位比您高，您能怎样？

壹个人不管有多大多高的本事也不能改变整个团队的上班表现，壹个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。俺曾有一刹哪冲动，希望将来退休之后能到北京开设一所秘书校园，为祖国培育更多的专业人材，也不知数十年后能否梦想和热爱成真？

虽然集团大部份的员工，都属于国家的精英份子，可是始终欠缺其实的上班经验，也未必能发挥所长。有时念国际贸易的会分配作行政上班，学财务的又转去作公共关系。每一个人都用自个的一套方法作事，哪谈得上“专业”？

某业务单元的行政总裁有次来港，把一张俺写给她的字条，带回北京给她的秘书，要她向俺好好学习。有时少些看似很简单的事情，却未必人人会作，可是能在细微之处用心，正是判断专业高低的关键。

团队精神演讲稿（三）

众所周知，一 一是等于二的。哪么，咱们的团队呢俺为什么说一 一大于二呢？因为所以这其中的每个一应该是充满团队精神的一，假如壹个集体、壹个机关、壹个团队，咱们中的每壹个分子都充满团队精神，哪么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和-谐的团队。这样的团队上班起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是一 一大于二吗？

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为壹个强有力的集体。朋友们都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每一个人都必须付出一零零%的争取，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。

哪么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？就咱们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为壹个担负要紧管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神。俺认为要作到：

相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。

第一，要相互信任。在壹个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任也许会误大事。古典小说《三国演义》中有一段说到信任的传说：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他她的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在旁边说：也许赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时，他她心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他她小舅子又说：“俺亲见他她引军投曹操去了。”刘备说：“子龙必有原因。再说子龙反者，斩之！”这里刘备对赵子龙是何等的信任啊！正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量！假如咱们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，咱们就能成为壹个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。

第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第壹次会议上说和-谐包容的同志关系：“包容才有和-谐，尊重才能包容。相互包容，和谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头的时间时候。在壹个单位共事难免有发生矛盾和误会的时间时候，这就依靠咱们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对少些非原则的疑问不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了。”意思是说少些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响妨碍上班，又影响妨碍感情，没有任何价值。

第三，相互补台。相互补台，说起来容易作起来难。可是是依靠具备了团队精神又完全能作到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能壹个人作完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每壹个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自个的力量并汇聚他她人的力量；才能在同事出现上班失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽谈不到什么生死之交，可是一定要作到风吹雨打同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的单位出现过这样的情况：壹个科室出现了疑问，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任。可是是，聪明的科长，即使在下属犯错误的时间时候，也会责备自个，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”。科长勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转上班局面的关键。这是一种更高层次的补台。壹个领导假如能自觉作到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神。

第四，相互谦让。“见困难就上，见荣誉就让”，这是咱们的优良传统。在壹个团队取得成绩的时间时候，在荣誉降临的时间时候，咱们应该具备梅花哪种“俏也不争春”的精神。过去有过深刻的教训，壹个团队在拼搏奋斗的过程中能够和-谐相处，互相支持，可是在胜利之时却闹得不可开交，原因就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训咱们不能遗忘。

同志们，团队精神的形成依靠不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切其实的奢望。唯有咱们从小事作起，从现在作起，从俺作起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到一 一大于二的目标境界！