俞敏洪新东方十七周年寄语

各位新东方人，朋友们好！

每当今是新东方的第十七个生日。十七年前的每当今，也就是一九九三年的一一月一六日，俺从北京市海淀区教育局拿回了新东方的第壹个执照，立刻起始开端了新东方从无到有、从小到大的发展历程。

十七年，从中关村二小两间破旧的平房，到每当今坐落在中关村西区的新东方大厦；从只有十三个学生的第壹个班上，到每当今新东方年培训人次两百多万；从壹个小小的培训校园到每当今的美国上市公司；新东方历练了很多的风吹雨打，也在风吹雨打中不断地成长。

一道能够走到每当今，不是因为所以俺有什么特别的本领，而是因为所以一道有您们相伴。从最初俺孤身一人离开北大，背着行囊住进向农民租来的房子，壹个人在冬天的寒冷中刷浆糊贴广告，到后来有了几个教师的加入，还有几位每当时的下岗工人帮助打理新东方的后勤，再到后来俺大学、中学的朋友来加盟新东方，新东方的人越来越多。到每当今为止，咱们已经有了接近两万人的教职员工队伍，咱们都有了壹个共同的名字——新东方人！正是因为所以您们的存在，使新东方一道不畏艰险前行；正是因为所以您们的加入，使新东方有了团队的力量，从而不再孤军奋战；正是因为所以您们的争取，使新东方有了远行的勇气和魄力！谢谢您们，挚爱的新东方人！

咱们一起造就了新东方辉煌的每当今，也只有咱们在一起，才能够再创新东方更加辉煌的明天！俺深深知道，新东方对于朋友们的高回报和关怀是远远不够的。从一起始开端，新东方就提倡人文关怀，可是在新东方急速发展的过程中，很多时间时候都没有把这一人文关怀的文化落到实处。（励志名言https://www,ajml,cn）新东方让很多教职员工失落、痛苦、失望和绝望，甚至离开；很多人回想起新东方来已经没有了温暖的感觉，没有了温馨的回想；尽管新东方的业绩上升了，数据好看了，可是俺感到这几年新东方并不达成成功，因为所以咱们陷入了数据的漩涡里，忘了只有对人的真正关爱，才能让壹个事业成为基业长青的伟大事业。

在上个月的新东方高管会上，俺对新东方的全体管理干部提出了把“关爱文化”作为新东方的核心。让咱们一起关爱教职员工，关爱学生，关爱家长，关爱社会！前段时间俺给新东方中高层管理干部发的邮件中讲了壹个传说：壹个米店的老板因为所以竞争激烈，想把店里的秤从一六两换成一五两半（古代一斤为一六两），他她的儿媳妇知道后，反而偷偷地把一六两的秤变成了一六两半。立刻，老百姓总觉得到这个店里买米合算，于是米店的生意越来越兴旺。

假如壹个有德行的企业至少依靠一六两的话（这一六两里面就包含了企业的诚信、产品的完善、社会的责任、制度的建设和对于员工的关怀等），哪加出来的半两就是企业认为最要紧的半两。俺一样在想，新东方假如现在有一六两，假如咱们依靠再加上半两，为新东方的不断兴旺奠定基础的话，这个半两加在什么地方呢？俺最终终于想清楚了，新东方的这半两应该加在员工身上，对新东方教职员工好一点儿。对新东方教职员工好一点儿，教职员工自然就会对家长和学员好一点儿；家长和学员感觉好了，就会让新东方的口碑更好一点儿；新东方的口碑更好一点儿，咱们的发展就会好一点儿；发展好一点儿，咱们就能对教职员工更好一点儿。这样这样循环，咱们就进入了良性发展的轨道。加上新东方的教育梦想和热爱，咱们就能够作成壹个伟大的事业。这所有都依靠从俺作起，检讨过去，俺作的很不好。展望未来，俺希望俺能够带头把新东方的“关爱文化”、“人文关怀”执行下去，不仅从行为上，也要从制度上进一步完善，让新东方实实在在成为壹个传递爱心、感受温暖的地方。

十七年，新东方的成长才刚刚起始开端；十七岁，新东方还算是壹个青涩的少年；一道走来，咱们有成就，也不断犯错误。犯错误不可怕，依靠咱们能够及时反思自个的错误，纠正自个的错误，就能够茁壮成长。俺相信新东方是有纠错能力的，因为所以咱们不想立刻停下脚步，因为所以咱们依然志存高远，因为所以咱们希望未来比每当今更加美好！

挚爱的新东方人，让咱们一起争取吧！把新东方打造成壹个温暖的、值得朋友们留恋的朋友们庭！

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