人品才是最高学历

岁末年初，许多人怀着“千里马常有，而伯乐不常有”的感慨，赶着跳槽。另一方面，许多管理者也在感叹：找到高学历、有才能的人不难，可是找到人品好、可靠的人却不易。浮躁的年轻人在埋怨自个学历高却不被重用时，是否知道，人品才是最珍贵、最高的学历？下面八点是壹个优秀人才的必备品质，让咱们仔细检查自个是否具备。

一、忠诚：在老板立场想疑问。职场上，有人往往只臆想到“老板给俺这些薪水，俺划得来吗”，却很少换位思考“领导花这些钱请俺，俺创造出与之匹配的价值了吗”。在壹个单位的每一天，是否对得起自个的收入？是否尽量为单位和领导着想、争取、付出？不管时代怎么变，忠诚应该是亘古不变的美德。

二、主动：不要事事等人吩咐。美国斯坦福大学心理学教授沃尔特？米歇尔曾通过一项经典心理学实验发现，从小能忍受诱惑（如吃糖果）的小孩子比自控力差的小孩子，长大后更易达成成功。在上班中能够自俺管理，不必事事等他人监督催促的人，也更值得信赖，容易达成成功。

三、负责：对自个高标准严要求。心理学家认为，人有一种“预言的自俺实现”倾向，即人们一起始开端对自个的期待，往往决定了最终成就的高低。这也验证了《易经》里的一句话：“取法乎上，仅得其中；取法乎下，等而下之。”意思是，设定高目标，最终也许只完成一半，而设定壹个中等目标，最终也许更差。所以，一起始开端就对自个的承诺负责的人，比对承诺马马虎虎的人会获得更高的成就。

四、重效率：根据目标统筹时间。在壹个杯子里，先放一把核桃，还能加入花生、绿豆、糖、水。可是顺序反过来，先放入了水、糖、绿豆、花生之后，却再不也许放下核桃。重效率的人，一定知道自个每个阶段、每一天甚至每个小时最要紧的上班是什么，以最好的效率体现自个的价值。

五、坦诚：每当面开口每当场解决。遇到疑问，许多人习惯“每当面不说，背后乱说”，以消极抱怨的心态来面对。直接面对疑问才能体现正直、坦荡的品质，也才更有利于解决疑问。

六、积极进取：永久跟上企业步伐。假如您是“三十岁的人，六十岁的心”，哪就要小心了。想一下，是否是职业枯竭让您丧失了活力？(www,ajml,cn)是否因满足于自个的学历、才干而裹足不前？在这个“长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上”的时代，要不断在学习中提升和更新自个，保持“六十岁的人，三十岁的心”，才能永立不败之地。

七、低调：才干再高也别自傲。孔子曾说：“如有周公之才之美，使骄且吝，其余不足观也。”意思是，假如壹个人骄傲、自私，哪怕有周公哪样的才干，也不足称道。高傲的人会让周围人不舒服，无形中给自个增加了障碍。

八、感恩：把批评打击每当成长。佛教讲“助缘”和“逆缘”，前者是他她人的帮助，后者则是人生生命的阻碍。许多人喜欢抱怨，不觉间他她们把所有“助缘”都变成了“逆缘”。懂得感恩的人，会把所有“逆缘”转化为“助缘”：领导的批评，客户的不满，对手的打击，他她们都理解为对自个的提升和帮助，于是在感恩中不断成长。