常思己过，不论人非

文／龙昌宝

一

前几天在网上看一位知名学者的演讲，他她讲了很多知识点和思维方式，网友对这个节目评分也很高。

可在节目弹幕中，始终有几个人一样在挑他她的毛病。

“这道理谁不知道，必须要您讲？”

“怎么会有这个最终，还说自个是思维牛人！”

“太差了，还不如看一集电视剧呢，浪费时间。”

“完全听不懂，什么乱七八糟的。”

不管他她讲什么内容，总有人会挑刺。

这些人等不及看完视频，还没明了演讲的整体思道逻辑，就起始开端揪住个别词句，大加批评。甚至自个听不懂，也怪演讲不好。

有一位网友看不下去了，留言说：

百分之八十的网友觉得演讲内容很有价值。您们却花壹个小时来指手画脚，为什么不认真听完再下最终呢？这既是对他人的不尊重，也让自个显得轻浮。

的确这样。他她们并不见得比演讲者高明多少，只是不愿意听到别家之言，习惯了对陌生认知进行否定和反驳。

人外有人，山外有山，谁也不能掌握绝对的真理。咱们常说“虚心使人进步”，只有沉下心来，正视自个的不足，才有也许通过弥补这些不足来成长。

不尊重他人，也不愿意接受认知范围以外的东西，自然只会让自个越来越狭隘，失去不断进步的机会机遇。

二

前不久，堂弟跟俺讲了一件挺尴尬的事。

他她在一家公司负责审核数据报表多年，常自称是“火眼金睛”。

哪天客户部的同事过来沟通上班。堂弟扫了一眼对方送来的公司客户维护报表，觉得汇总数据跟上个月相差不大，便断定他她们没作多少上班。

同事告诉堂弟，虽然数据增长不大，可是部门维护客户的上班量比平时大多了。

堂弟火气顿时就上来了：“俺看数据谈话，客户数量都没增加，您还说上班量更大，是在开玩笑么？”

对方也不甘示弱，指责堂弟自以为是。

俩人一番争执，闹得公司人尽皆知。最终真相大白后，堂弟自觉理亏，在公司集体例会的时间时候跟这位同事道了歉。

原来，为了让客户数据更精准，客户部对上百个客户逐个回访，删除了少些已经不再从事本行业，或者存在不良信用记录的客户，并把留下的优质客户再次深度对接，所以这次数据没涨，可是数据质量却大幅提升了。

堂弟说，总觉得自个比他人高明，忍不住要对他人指指点点，没臆想到，不仅伤害了他人的自尊，也让自个落了个“自以为是”的名声。

逞口舌之快，只会给自个和他她人都带来难堪。

不随意对他她人指手画脚，是人际关系中最基本的修养。

三

不知您有没有发现，身边哪些达成成功人士，大都态度谦虚好学，从不妄下最终或随意指责他人。

在前一家公司上班时，俺认识壹个研发部经理，他她名校毕业，业务能力突出，却无比谦逊。

项目有疑问，他她不会随意指责一线上班人员，而是跟朋友们一起找到疑问的真正原因，共同改进。

他她从不害怕他人挑战他她的权威，每次制定研发方案时，他她都会组织头脑风暴，虚心听取参与研发环节的实验员发表意见，与他她们一起商讨方案的可行性。

经理说：假如俺和实验员意见不同，俺首先会考虑是自个错了，俺没方法天天上手操作，就不能全面明了项目，方案好不好，一定要尊重具体操作者的意见。

这种充分听取意见的方案，往往执行起来就特别顺利，他她主持的项目总能很快出成绩，也就不奇怪了。

敬人者，人敬之。

听过壹个圆圈理论，很有道理：

每当您的知识圆圈越来越大，您也会臆想到到，圆圈外自个的未知领域，同样也在变大。

假如您觉得谁都没有自个懂得多，哪恰恰是因为所以，您对自个的无知认识太少。

只有每当您不断审视自个，不傲慢，不自满，才能最大程度提升自个的认知。

您越优秀，越会懂得谦卑与宽容。

常思己过，不论人非，这恐怕是家庭生活状态最高级的智慧。

来源：猫姐能量圈（ID：tqq一二一四cat）