千万别算计人和被人算计

人生生命一场戏，何苦玩算计！

缘分让您、俺、他她、同在地球，让咱们珍惜所有美好的。

职场是壹个高竞争的地方。有人凭实力取胜，有人凭心机取胜，有人凭踏实取胜，有人凭厚道取胜。有人一点不动脑子，听风是雨，经常常常被人利用，比如，有人嫉妒壹个人，可是自个没有充足的实力或勇气去正面和哪个人比拼，而是利用壹个傻人每当炮盔，达到自个的目的地。很多这样被人利用的人，非可是不知道自个“傻”，反而天真地认为，是哪个人坏，其实，哪个人和这个被人利用的人毫无瓜葛。下面，俺分别举两个案例：

算计他人案例小黄曾经碰到过这样一件事：某部门一位领导离职时，和小黄说了很多关于小黄部门另一同事S的传闻，并说这是临走前对小黄的“好言相告”。每当时，S在小黄心中的形象，真的是“一落千丈”，小黄一度讨厌S到极点。不过，平时的S在小黄看来，真的是壹个不错的同事呀，难道是“人心隔肚皮”？后来，小黄反复推敲哪位离职人的话，联想起他她们曾在上班上有过冲突，才觉得哪些话是有“水分”的。

被人算计案例小莉外型尚可，上班勤奋，不仅副总，其他她领导对小莉也挺满意。所以，进公司后一样顺风顺水，二五岁就每当上部门经理。密友告诉小莉，有人问领导：她凭什么啊？不过小莉并不在意，认为作好自个的本职上班，无需刻意去证据什么。然而，事情并不像小莉想得哪么简单。自从有壹次小莉搭副总的车后，这个消息在短短的时间内就传遍公司上下。从密友口中，小莉听到了各种“版本”：小莉早在进公司面试时和副总便眼神对视；副总怎样坚持录用小莉；（为人处世 www,ajml,cn)小莉怎样借汇报上班之名频繁出入副总办公室；在年终聚餐上怎样互相敬酒眉来眼去；副总在会议上怎样力排众异支持小莉的提议；在集体旅游中怎样落队结伴而行……其细节之详尽、想象力之丰富，简直令人发指。

从心理学角度看人，人有各种人格特征。

被人算计的人，往往是一心一意上班、心无旁顾的人，因为所以，其注意力都在上班上、具体任务上、事物的细节上，所以，这样的人，往往在人事关系上有弱点，从而被人利用。如案例中的小莉，她之所以二五岁就每当上了部门经理，一定是壹个积极肯干的人，现在，哪个企业都不养懒人，假如小莉是算计她的人所言的哪种副总的花瓶，恐怕这个企业也不会是好企业吧。壹个总体风气很好、企业文化很有正气的地方，是容不得这种人的，假如退一万步讲，这个企业是养哪种人的地方，只能说从企业文化的根本上就出了疑问，也就没有探讨的价值了。企业文化假若是好的，小莉是好的，哪么，一定是被人算计了。在谴责算计他人的同时，其实，也应该自俺警觉，问问自个：自个是壹个容易被人利用的人吗？之所以，有人显得精明，和有人傻有关。精明人面对精明人，一定不会出现表面上的厉害关系，正是傻人被人利用了，才会正面和人发生冲突。所悲哀的是，有些人傻，在职场一点脑子也不动，非可是不认为自个傻，还自以为是，这就给精明人很多可趁之机。被人算计，表面上看，是他人的过错，其实，也有自个很多原因，依靠总结教训。小莉顺风顺水，或许就是她傻的来源吧。太顺了，一点挫折没有的人，迟早会被人算计的。