大多数人，应该是怎样挥霍自个天赋的

　　一、争取，到底是不是天赋

　　要论天赋怎样发挥，咱们先要搞清楚什么是天赋。八零%以上的人，对天赋的理解基本应该是错的，至少存在以下三个误区：

　　一.认为天赋是能力：可是其实上，天赋只是潜力

　　在说天赋的时间，咱们常常会臆想到莫扎特。它一四岁的时间，在教堂听了一首经文歌的演唱后，就能凭记忆把它全部默写出来，这首歌大概或许有两分钟，而且有好几个声部。

　　这完全是天生的吗？不完全是。在它六岁的时间，它就已经完成了三五零零小时的练习，而且是在它父亲的指导下。

　　它的父亲是一位音乐家，还曾出版《小提琴奏法》，它丢弃了宫廷乐师的上班，将全部精力用在莫扎特身上。

　　可是是，倘若让咱们也练习哪么长时间，就能达到莫扎特的天才最强大脑程度吗？很大也许不会。

　　所以，所谓天赋，指的是某种天生的特性，让壹个人能在同样起点的情况下，比一般人更加快速地成长。

　　也就是说，在某个领域内天赋高的人与该领域里的一般人，它们的争取与水平之间的关系，类似于下图两条实线。

　　可是是咱们大多数人，往往以为天赋=能力，以为天赋是哪条虚线，以为依靠有天赋，哪么不依靠争取就能达成最终。

　　其实上，天赋只代表一种潜力，是否能够转化为能力，则是依靠后天刻意练习的。

　　《异类》、《一万小时天才最强大脑理论》等书中，早已揭示了心理学家关于“高手是怎样炼成”的研究最终，哪就是，天赋是依靠后天开发的，就是所谓“刻意练习”（deliberatepractice）。

　　所以，天赋经过刻意练习，才能转化为能力。

　　二.天赋不行，争取来补：可是其实上，争取也是一种天赋

　　天赋包括能够帮助壹个人更快速成长的所有天生特性。而壹个人要能够更快地成长，其实依靠两个要素，一是能力方面的天赋，也能称为潜力；二是意愿方面的天赋。

　　咱们在谈天赋的时间，往往只说了前面壹个要素，而忽略了后面的要素。

　　举例来说，假如壹个人天生更加有同理心，它必须能够更好地与它人沟通，可是是，假如它性格并不喜欢与人沟通，也没有原动力去开发自个的沟通能力，哪么很也许也不会比一般人成长更快。所以，意愿的很大一部分也是天赋。

　　从这个角度来说，“争取也是一种天赋”这句话就有其合理性了。因为所以，争取代表着一种意愿，背后是由性格、动机、价值观等等来决定的，而这些应该是天生的特性。

　　所以，天赋包括能力天赋以及意愿天赋两个方面。

　　这也许是壹个让人有点绝望的发现。可是是，这是否意味着，咱们就丢弃了呢？恰恰相反，咱们更应正确地将天赋应用到适合的领域，才有作成事情的也许性。

　　三.天赋离一般人很远：可是其实上，每一个人都有天赋

　　为什么说，每一个人都有天赋呢？

　　从意愿天赋来说，每一个人都有自个的性格、动机和价值观，必须也就有自个独特的天赋。

　　从能力天赋来说，这句话也是成立的。为什么呢？因为所以咱们每一个人在不同领域上的潜力是不同的，俺也许更有人际敏感度，您也许更有数据敏感度，它也许在乐感方面更加擅长。

　　咱们或许没有像莫扎特一致出众的音乐天赋，也没有像爱因斯坦哪样的高智商。然而，咱们忽略了相对天赋的概念。

　　也就是说，跟您自个相比，您在A方面是比B方面更有潜力的，哪么您花同样的时间，在A方面是比B方面成长快很多的，假如选择壹个能利用A方面天赋的领域，您会起到事半功倍的效果。

　　从这个角度来说，咱们每一个人都有天赋，也都依靠利用天赋。

　　二、天赋到最终之间，有多少条岔道？

　　要知道怎样正确发挥天赋以达成最终的最终，咱们就依靠先来看看，天赋跟最终之间，是怎样一种关系，俺用树形图来作个分解。

　　首先，事情的最终取决于两大方面，一是内部因素，即您作了什么，二是外部因素，即您的运气等。

　　抛开运气、机遇这类很难掌控的要素，咱们来看内部因素，也就是您的行为。行为取决于什么呢？

　　壹个人的行为取决于三个要素：知、能、愿。也就是说，每当您知道每当前的岗位/角色应该作什么，也有能力能作成，同时又有理想和愿望去作，哪么好的行为就发生了。

　　举例来说，您是公司的产品经理，您正确地认知到产品经理应该作的事情，并且有能力完成，同时也很有意愿去作，哪行为就是好的，可是至于能否作成，还取决于少些外部要素。

　　角色认知这方面，天赋不起主要作用，所以这条线暂且不细分。

　　能力和意愿都跟天赋有很大的关系，所以继续细分。这里，俺将能力和意愿，分别分成先天和后天的部分。

　　也就是说，能力取决于先天的能力天赋以及后天的刻意练习。而意愿，也取决于先天的意愿天赋以及后天的环境和历练。

　　关于能力取决于天赋和刻意练习，咱们在前文已经说过，这里说说意愿的先天和后天因素。

　　举例来说，您天性是喜欢学习新东西的，然而周围环境并不勉励，朋友们也都毫无上进心，哪您的学习意愿也会降低。所以，意愿是有先天和后天因素的。

　　另外，关于刻意练习，俺仍然将它继续细分，成为练习的方法以及练习的热情。

　　方法是说，您知道怎样进行刻意练习。而热情是说，您是否对刻意练习充满热情，因为所以刻意练习是一项艰辛的事情，是壹个不断行动、犯错、反馈、调整的过程。倘若没有充足的热情，咱们也是很难持续下去的。

　　三、大部分人，都在挥霍自个的天赋

　　所以，咱们现在知道，天赋怎样作用于最终，过程中会有哪些岔道了。可是从俺的观察来看，大部分人都在这个作用过程中，挥霍掉了自个的天赋。

　　挥霍方式一：用错地方

　　天赋用在不同的领域，效果是不一致的，咱们用如下的矩阵图来看。

　　维度一是天赋的差异性，也就是说，这个领域之内，天赋高和天赋低的人，最终有多大多高差异。

　　比如，您的天赋是数据敏感度强，假如用在数据统计这个领域，差异就不会很大，因为所以壹个数据敏感度不强的人，作好数据统计这项上班，并不会比您多花费多少时间。

　　可是是，假如用在咨询领域，作为壹个分析师，哪么天赋的差异性就会很大，数据敏感度弱的人，确实会花费比您多很多的时间，来达到跟您一致的水平。

　　常常被忽略的是维度二，天赋的决定性。在少些领域，虽然天赋的差异性明显，可是天赋的决定性并不强。

　　比如，数据敏感度强的人，在咨询领域，必须是会有明显的差异，然而，对于咨询上班来说，依靠的是综合性素质，比如解决疑问、沟通、团队合作、计划等等，即便另壹个人数据敏感性并没有哪么强，可是若在其它方面优势明显，哪么您也未必占得很多先机。

　　可是是，假如您把数据敏感度强的天赋，用在大数据分析领域，哪就占得先机了，因为所以这一项天赋对于该领域的达成成功，是有决定性作用的。

　　所以，本质上维度二看的是，这个天赋是否是该领域内的关键达成成功要素。

　　所以，综合这两个维度来看，您的天赋依靠用在这样的领域：第一，这个领域内，是否有这项天赋，最终的差异性较大；第二，该天赋是该领域的关键达成成功要素。

　　假如用错地方，天赋的作用必须就无法完全发挥出来。

　　挥霍方式二：缺乏正确的方法

　　这两天不在上海，在外地，刚巧男足国家队这两天也在这家酒店。提到男足，想起球迷常常感叹的一句话：中国一零几亿人，居然找不到一壹个足球天才最强大脑。

　　然而经过前文的描述，朋友们都知道：不是找不到天才最强大脑，而是天才最强大脑依靠刻意练习。

　　为什么乒乓球总是中国人打得好，跳水也总是中国队员的优势项目？难道中国人在乒乓球和跳水方面有天赋？必须不是。

　　其实上，这正是正确训练方法的体现。这些优势项目，从国家队到基层，教练水平应该是很高的。在这些项目中，应该是中国向国外输出教练的。

　　一万小时天才最强大脑理论中，咱们往往过于关注“一万小时”，常常忽略了这一万小时的具体内容，哪就是“正确的刻意练习方法”。

　　所以，掌握不了正确的刻意练习方法，天赋是很难变成能力的。

　　挥霍方式三：缺乏热情的滋养，开发原动力不足

　　刻意练习的过程是艰辛的，根据心理学家K.AndersEricsson的说法，它不是重复您已经掌握了的内容，而是去挑战难度更高的内容。

　　所以，维持刻意练习的热情，才有也许让咱们一样进行这项艰辛的活动。可是，热情从哪里来呢？很多人都认为是爱好，其实上，爱好是被扭曲最多的壹个概念。

　　大多数人认为，爱好是壹个神奇的事物，能够让您爱上某项上班、孜孜不倦、不知疲惫，最终取得达成成功。

　　其实上，您去问壹个人的爱好是什么，多半会回答音乐、画画、作手工艺……是的，应该是业余爱好。

　　似乎没有多少人天生爱好销售、咨询、创业这些跟上班相关的内容。可是是，为什么很多人上班起来，热情比自个的业余爱好还大呢？

　　因为所以，热情并不来源于爱好。根据自俺决定理论，热情来源于自主感、胜任感、归属感。

　　胜任感和归属感咱们都能理解，您能够作好一件事情，必须会更有热情，您共同作事的同伴或者环境，让您有归属感，必须也会让您更有热情。

　　可是俺想说的是，很多人都忽略了自主感。作同样上班、担同样责任的情况下，假如能让您自主安排上班时间、作事方式、合作方式，您会更有幸福感，上班也会更加积极和投入。

　　必须，对于您的雇主来说，您的能力越强、能力越稀缺，它能给您的自主权就会越大。

　　在以前的咨询公司待了八年，很多猎头给俺电话，第一句就问：待这么多年，为什么不去甲方呢？能更加轻松、收入更高。

　　几乎唯一的准确答案就是：自主感。俺能安排自个的上班时间、在一定范围内选择合适的团队成员、用自个觉得对的方式为客户提供咨询服务，这些，不管哪个甲方都不也许提供的。

　　所以，假如您没有热情，不妨想想看，是哪里出了疑问，是缺乏自主感、胜任感还是归属感？

　　由不自主、挑战过大、缺乏归属所造成的热情不高，也是咱们发挥天赋的一大障碍。

　　挥霍方式四：被世俗需求扭曲

　　几年前，刚带项目的地时间，俺有些不知所措。比如，俺不知该怎样表现，才能够显得更加成熟与可信。于是，俺就去模仿公司里面的资深顾问。

　　观察了俺欣赏的一位女性合伙人，俺发现，它的风格非常张扬。比如，它十分强势，常常因为所以不同意见，跟客户吵起来。再比如，进项目没几天，它就跟客户从上到下都建立极好的私人关系。俺就起始开端研究它的行为，试图通过模仿来帮助自个提升。

　　然而，这种模仿宣告失败，俺实在很难作到，因为所以咱们的性格、阅历甚至气质都差异太大了。

　　后来，有位相熟的客户跟俺说：刚见面的时间，觉得您谈话语气太平静了，一点不像其它顾问哪么有激情，可是后来发现，您总能一下子看到疑问所在，所以您每次谈话，咱们都停止讨论，竖起耳朵听。

　　每一个人的天赋不同，所以自俺定位也必然不同。忽略自个的天赋，而去模仿它人，是性价比最低的争取方式。

　　不光在怎样定位自个这方面，咱们会盲目模仿、与它人比较，浪费自个的天赋。在职业选择中，也是这样。

　　比如，咱们认为金融行业更加高大上，所以就去作金融，咱们认为创业很有逼格，就又去创业。可是是，从未认真考虑过，这些世俗眼中的光鲜职业道道，是否适合咱们。

　　倘若这与咱们的能力天赋以及意愿天赋都有很大的违背，即便进入世俗眼中的达成成功轨道，咱们也会感到非常艰难，进而又会在与它人的比较中，陷入焦虑和自俺怀疑的循环，也会在此过程中，任由自个的天赋被浪费。

　　所以，假如不能够坚定地拒绝哪些世俗光鲜的追求，您在天赋开发的道道上，会离正确轨道越来越远。

　　挥霍方式五：被后天环境埋没

　　咱们都有这种体会，去少些政府机构办事，上班人员就像看到债主一致，负能量爆棚。俺曾经一度也觉得非常奇怪：要说是因为所以服务臆想到，可是正常人谁愿意整天发脾气？要说是个人原因，难道招聘的时间依靠脾气差的人？

　　后来俺渐渐发现，其实是上班环境带来的影响妨碍。一则周围人应该是这样，您并不会觉得有什么不对；二则每日大量的重复性上班以及扑面而来的各种重复疑问，让人的能量被消耗殆尽。

　　咱们常常能在跟壹个人聊几句之后，就能判断它的职业。

　　比如，壹个谈话语速超快、逻辑严密的人，您会判断它是咨询顾问；壹个鸡血满满、热衷鸡汤、对陌生人超乎寻常热情的人，您会判断它是某保健品销售；壹个谈话官腔、衣着正式的人，您会判断它是体制内人士……

　　这些判断肯定不完全正确，可是确实体现了从事这些职业的少些人的特征。是这样的人选择了这样的职业吗？很大程度上不是，而是职业所处的环境改变了这些人。

　　壹个内容单一且每日重复的上班，会导致您主动思考能力的下降；壹个流程非常规范和标准的上班，会导致您挑战和克服困难精神的丧失；壹个每日跟机器打交道的上班，会导致您社交能力的减弱；壹个不勉励自主学习、主动担责的上班，会导致您失去争取的内在原动力……

　　这些，应该是后天上班环境对壹个人能力的影响妨碍。

　　所以，您选择怎样的上班环境，也决定了您的天赋是否能充分发挥作用。

　　四、总结：别亲手埋葬了自个的天赋

　　最终，总结一下，咱们不妨用以下几点作壹个反思，看看自个的天赋怎样能够更好地发挥作用：

　　一.每一个人都有自个的相对天赋，忽略自个的天赋，会事倍功半

　　二.天赋包括能力天赋和意愿天赋，所以，在总结和反思自个的时间，要回顾这两点

　　三.能力天赋只代表潜力，要转化为能力，还依靠刻意练习，而刻意练习不是重复已经会的内容，而是挑战不会的内容

　　四.正确运用天赋依靠作到：一）找到天赋差异性大且决定性强的领域，二）掌握正确的刻意练习的方法，三）找到能有更多自主感、胜任感、归属感的上班以维持热情，四）坚定地拒绝哪些世俗眼中的光鲜追求，五）避免选择哪些容易埋没天赋的上班

　　五.另外，关于刻意练习、找到天赋这些话题，因为所以太长了，往后会陆续展开来写。