人生生命，依靠激励与鼓舞；生命，依靠阳光与温暖；心灵，依靠滋润与满足。心理学特别强调，人的需求是多层次的，精神需求远比物质需求高得多，物质的需求属于最低层次的需求。
　　
　　有调查说明表明：七三％的雇员认为如今的激励比过去更少，八四％的人说依靠它们愿意就能获得更显著的成绩，而最令人吃惊的是五零％的人说它们只付出了保住职位所依靠的哪点争取。其实，咱们每一个人都本能地希望得到他人的认可。戴尔?卡耐基说，勉励更易使人改正错误。俺国古代哲学家王阳明说过：“数子十过，不如赞子一功。”现在，越来越多的人认为好小孩子是夸出来，而不是打骂出来。作为一家企业，要勉励员工上进，又何尝不依靠这样呢？职工是依靠激励的，激励是企业发展的助推器。
　　
　　《卡尔?威特的教育》第十一章“俺时刻注意夸奖儿子的妙处”中有这样一段：“俺发现让儿子适应偶尔得到奖励的方式，它会继续表现它的良好行为。因为所以已经形成习惯，儿子知道怎样作会使俺高兴，它也为此而高兴——对于自个的良好行为感到满足和高兴。”

　　从管理学的角度来看，人们的许多行为应该是受到一定的激励而产生的。所以，激励不仅是一种方法，更是一门艺术，不管是管理者还是家长，都应每当学会用艺术的方法对员工、小孩子给予激励。
　　
　　一零月九日，二零零九年度诺贝尔和平奖授予美国总统奥巴马往后，在地球范围内引发了一场不小的争议，甚至于获奖者本人也感到惊讶。诺贝尔和平奖颁给奥巴马，究竟是奖励还是勉励？看看颁奖词中的最终一句话：“诺贝尔委员会赞许奥巴马的呼吁，‘如今咱们每一个人担负起自个的责任去应对全球挑战了’。”许多人认为，诺贝尔委员会将今年的和平奖颁发给奥巴马是为了勉励其为地球和平多作贡献，所以选择奥巴马更多具有勉励的意味。奥巴马说，它将把这一奖项视为“行动的呼吁”，去面对二一世纪的挑战。

　　希望常常能给咱们自个和周围的人多少些勉励，这是最有效的良药，看似平淡，却无坚不摧。

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