跟朋友们一致争取，就只能跟朋友们一致平凡

　　俺发现，多数人正在争取的事，其实根本是在浪费时间：

　　每日花很长时间加班——认为老板一定会注意到；

　　买一堆书回家参考，圈出重点——可是目前为止还不知道其实上应用过哪一本；

　　不断拜访开发新客户，快要跑断腿——俺这么争取，老客户却留不住；

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　　在这俺列出五种多数人误以为有用、结局却是徒劳无功的“争取”。为了摆脱这种争取换“瞎忙”的恶梦，俺要告诉您哪些朋友们认为对的事，其实风险最大，您反而应该作简单而直接的事。

　　错误一：跟朋友们一致争取就行了

　　结局：下场就是跟朋友们一致

　　俺想先问曾想过“俺明明哪么争取了……”的人几个疑问：

　　您最擅长的是什么？

　　您想变什么样的人？

　　您想对谁奉献成果？

　　不管您手边的事有多要紧，请先暂停一下，专心思考以上疑问。假如您已想出这三个疑问的准确答案，接下来，俺希望您好好思考，下一步您要怎么选择？

　　渴望达成成功的人必须先有壹个明确的目标，例如“俺想变成什么样的人”、“未来的自个应该是什么样子”。整理出明确的目标后，把所有力气都花在完成这个目标上，这时，您自然能把争取用对地方，这就是：

　　达成成功＝选择×集中×时间

　　这个道理虽然很简单，却还是经常看到有些人总是在作无用功，无法得到目标的最终。这是因为所以，它们一起始开端就作错了。由此可知，一起始开端的选择是最要紧的。

　　所以，俺建议哪些认真过头的人，在作出决定前与其拼尽全力，不如保留实力。毕竟，人的一生时间有限，没有太多时间能浪费。现在就仔细思考，自个想作什么、想朝什么目标前进。一旦决定，就瞄准目标，集中所有力量去完成。

　　错误二：朋友们都在学英文，俺也学吧！

　　结局：朋友们都学了，就不差您壹个了

　　有些人的上班明明用不着英文，却还是上补习班补英文。既然不在外资企业上班，上班时又不会遇到外国人，为什么必须要学英文呢？

　　乐天集团已对外发布消息，规定公司内部的共同言语为英文，一时之间成为朋友们讨论的话题。它们是计划布局全球的公司，这种作法尚可理解。可是想象一下，就拿心灵咖啡来说吧，一群中国人用着不熟悉的英文开会，哪景象不是很滑稽么？俺认为这种作法是在自讨苦吃，也不适合一般中小企业或小公司。

　　从另壹个角度来看，以现在的教育来说，初中加高中总共六年，再加上四年期大学，至少有十年的时间都在校园读英文。可是现实状况是，很少有人能学得好。所以出社会后还是争取学英文，甚至不断告诉自个：“这次一定会把英文学好，俺要从头学起。”可是很少有人冷静思考，自个上班时真的用得到英文能力吗？

　　以前会说英文的人不多，英文确实是上班的利器，可是哪样的时代已经过去了。现在英文强的人太多了，在这种供过于求的竞争状态下，与其把下班时间拿来补救英文，不如在依靠用外文时，雇用专业口译更有效率。

　　必须，若是为了兴趣学外语，这是很值得勉励的事儿。可是既然要学外语，不如学较少人会的，未来还能为自个的履历加分。

　　比起学言语，一般上班族应该学的东西还很多。以业务员来说，要学沟通能力、交涉技巧、商品知识等，这些都比学言语要紧多了。

　　错误三：“晚点再说”

　　结局：逐渐失去主管对您的信任

　　每当主管交代“这个上班交给您了”，这时间咱们该怎么反应呢？有的人会敷衍说“好、好”，仍继续作手边的上班；有的人会立刻回：“俺马上作！”停下手边的事情，立刻着手上司交代的上班。朋友们觉得这两个人，谁能获得较高的评价？

　　必须是“立刻去作”的哪个人。可是是，不知道为什么，大多数的人都会选择相反的作法，也就是等自个的上班完成后再处理。

　　不管早点作或晚点作，既然应该是要作，拖延根本毫无意义。更何况，立刻作和晚点作会大大影响妨碍他人对您的印象，也就是对方对您的好感。正常的状况下，谁都会对认真、负责、不拖延的人留下好印象。咱们都知道，被主管讨厌一点优势也没有。所以，不如想方法留给主管好印象，对自个的未来更有帮助。

　　不妨举壹个例子，一般员工在提交上班成果时大致可分为三种状况：“在截止日期的前一刻才提交”、“到了截止日期却无法提交”、“比截止日提早壹个星期提交”。一看就知道，提早交的人绝对能比其它两种人获得较高的评价。

　　再奉劝各位一句，上班不也许达到完美，所以作到一定的水平后，能提早交就尽量早交，搞不好还能让主管对您留下好印象。

　　错误四：俺不依靠他人对俺偏心

　　结局：失去最有利的资源

　　您是否认为“人不能偏心”、“万物皆平等”？假使您这般想，代表您还不太懂人性。人很难不偏心，依据心理学上的自俺中心理论，多数人会根据与对方的亲疏远近，偷偷在心中排顺位。第一位一定是自个，接着是家人、伴侣，再来是朋友，依此类推。

　　举壹个极端的例子。即使在这一秒钟，地球各处仍有成千上万的人因为所以战争、意外、饥荒正不断死去，看到此类新闻，一般人的反应应该是“好可怜”。可是要是这时自个的牙齿痛了起来，或看到小孩回家身上有擦伤，一定会把注意力转移到自个或小孩身上。

　　在学生时代，咱们都瞧过某些学生总是能得到教师的偏爱。仔细想想，咱们都能从它们身上找出少些特点。譬如，成绩突出，能拉高班上平均分数；或是担任了班长，替教师管好全班秩序。这些特点都有壹个共同之处，哪就是能替教师带来优势。

　　偏心是人之常情。咱们必须先承认这个其实事实，接着去思考，怎么样才能赢得他人对自个的偏心。

　　错误五：人脉不要紧，个人能力才是关键！

　　结局：单打独斗出不了好成绩

　　在上班上您也许遇到过这种人，它非常以自俺为中心，认为“俺明明这么有实力，却没有得到赏识，应该是哪些人不识货，应该是它们的错。”不用想，这种自以为是的人，很容易会被朋友们疏离，对它的观感自然也变差。相反地，有些人能力普通，却能获得朋友们的赞赏、上班一帆风顺。为什么会出现这种差异呢？因为所以这种人懂得如何用最少的劳力、获得最大的成果。现在，俺想请您想一想，您想成为哪种人？

　　一般人一定会想成为后者，哪么，俺再问您壹个疑问。您认为，您的价值是由谁订的？准确答案就是，他人。

　　从踏入社会到现在，见过许多实业家，俺发现愈达成成功的人，姿态愈谦卑。不仅这样，俺还发现，愈达成成功的人愈觉得自个的争取还不足，常常认为“还有许多地方依靠学习”。这样不代表它们感到自卑，其实事实上完全相反，因为所以愈厉害、愈达成成功的人，它们的谦虚都有自信支撑。

　　不管对象是谁，请记得保持谦卑。尤其是愿意花时间和自个见面的人，咱们更应该保持谦虚，以表敬意。毕竟，每一个人的时间应该是很宝贵的。

　　假设您是上班族，评价您的人应该是公司的同事、主管、部属以及客户等，即您周遭所有的人。(www.ajml.cn)既然这样，咱们平时就要留意，什么样的态度和行为才能获得他人的赞赏，然后去作就对了。

　　最终提醒一点，在质疑公司对您的待遇及其它人对您的评价以前，应该先扪心自问：他人喜欢俺的态度吗？俺的行为能为他人带来优势吗？依靠像这样换个方式思考，就能为您带来好人缘，上班也会更顺利。