优秀团队演讲稿（一）

现在，竞争越来越激烈，这就依靠拥有一支优秀的团队。

过去哪种单打独斗的时代已经淘汰了，所谓“团结就是力量”,如今在竞争是团队之间的角逐，要想成为一支优秀的团队，俺认为应该具备以下特征：

第一、团队成员拥有壹个共同的目标。在团队的建设过程中，只有个人与团队的目标一致，才能提高整个团队的凝聚力和战斗力，才能齐心协力达成预期的目标，起到事半功倍的效果。

第二、建立有效的沟通机制。拥有壹个畅通无阻的沟通渠道，才能促进团队成员之间的信息交流。所以，作为团队的领导者应该经常组织少些有利于信息交流的活动，聚会，缓解成员之间的压抑感，让成员更加放松自如，就像和家人聊天一致。这样在上班中朋友们才能有效的沟通，提高上班效率。

第三、建立壹个开放的信息平台。在这个信息时代，信息就是金钱，谁拥有最新、最准确、最及时的信息，谁就是主导者。同样，在壹个团队中间，必须要建立壹个开放且可得到的信息平台，使每一位团队成员能够在第一时间取得他她所依靠的信息，减少因为所以寻找资料而浪费的时间。

第四、建立壹个公平有效的激励机制。据心理学家分析，物质和精神方面的有效激励能起到激发员工的内在潜力和稳定员工思想的作用。所以，一支优秀的团队一定要有壹个完善的激励机制。哪么整个团队的上班能力就自然提高。

第五、形成一支共同学习型团队。孔子曰“三人行，必有吾师，闻其善而知之，闻其恶而改之”,团队中每个成员的能力和技巧都不一致，有的人际关系比较好，有的业务水平比较高，有的思维比较清晰……也就是说每一个人都有自个的长处，哪么，假如团队成员能够取长补短，互相学习，变劣势为优势，在学习中进步，又在进步的同时共同学习，整个团队的素质就会越来越高，哪么还有什么是办不到的呢

古人云：人心齐，泰山移。团队精神是企业的灵魂，是企业发展的源原动力，团队竞争力是企业的核心竞争力，企业惟有拥有一支目标一致、良好沟通、有效激励、共同学习的团队才能立于不败之地。

优秀团队演讲稿（二）

尊敬的领导、同事们：

朋友们下午好！

俺是生产部**，很荣幸能够作为优秀团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，俺深知这是一份沉甸甸的荣誉，更是公司对咱们的激励与鞭策。透过这份荣誉，咱们看到了公司对咱们的认可，同时也看到了公司对咱们的希望，对咱们的重托，在这里，咱们要感谢公司给咱们的这份殊荣与激励，感谢各部门对咱们的支持与配合，咱们知道，这份荣誉仅仅是咱们壹次达成成功的表现，是咱们前进道上的一块道碑，它见证了咱们部门的成长与进步。

回想过去，咱们有过艰辛、有过欢笑，在这一年里，咱们部门始终把提高产品质量作为员工们的第一要任，勉励员工们认真学习和贯彻公司的各项会议精神。正因为所以通过不断的争取，才有每当今这种接纳与认可，才有这份“优秀团队”的荣誉称号，这份荣誉是俺部全体人员共同争取的最终，也是咱们生产部每一位员工的骄傲。此次获奖，是咱们部门的集体观念，也营造更加良好的上班作风。可是成绩永久代表着过去，它是咱们的阶梯，而不是绊脚石，咱们应踩着它一级一级地向上攀登。

通过这次荣誉，让咱们看到了，尽管咱们在各方面认真争取作出了良好的成绩，可是是，还有许多存在的不足。一是在车间生产安全方面虽有过学习与加强，可是还没有深度与广度；二是车间上班定位，没有让员工们进一步提高自个的上班能力；三是上班中不够大胆，总是在不断学习中改变上班方法，而不能在创新中去实践，去推广。为此，为了让这份荣誉永存，让员工们更加争取、勇往直前，特作出以下几点作为今后上班的目标。

一、认真学习，提高上班效率

咱们要认真学习和贯彻公司的会议精神，牢记公司要作中国食用菌产业链第一品牌的愿景，积极调动员工的主观能动性，提高上班效率。

二、提高上班能力，作好本部门上班

咱们要针对生产部的各工序特点，挤出时间学习相关知识，培训相关技能，提高专业水平，在其实上班中把理论知识与上班经验结合起来，争取作好本部门各职上班。

三、积极进取，部门相通

咱们要认真作好本部门上班，在争取完成公司下达的各项任务的同时，协助各部所依靠的援助，(www,ajml,cn)争取作到与各个部门上下沟通，事事相融。

“没有完美的个人，只有完美的团队”，只有优秀的集体，才会有优秀的个人，只有个人的不断提高，才有集体的巨大进步。或许，咱们还不够优秀，可是咱们争取向着优秀看齐，尽管咱们很平庸，可是咱们踏实的走着每一步，用心珍惜着每一天。

在坐的同事们，依靠咱们把集体每当成自个的家去营造，去付出，就会有这份幸福的荣誉丰收和丰厚的自俺满足。在此，俺以集体为荣，集体以俺为傲！就让咱们不负公司的厚望，不负领导的关心，不负全体同仁的配合与支持，共同争取、共同营造保捷更美好的明天！

优秀团队演讲稿（三）

各位领导，各位同仁：

二零一*年即将结束，新的一年即将来临，值此辞旧迎新之际，俺谨代表湖南供销电子商务有限公司技术部向公司全体人员在各自岗位上所付出的辛勤劳动，以及在上班中所表现出来的敬业精神，表示衷心的感谢，咱们每当今所取得的成绩少不了各位的帮助。谢谢！

很荣幸，二零一*年咱们湖南供销电子商务有限公司技术部被评为了优秀团队，这是领导对咱们的信任，对咱们上班的肯定。即将过去的一年，对咱们来说是不平凡的一年，在这一年里咱们面临了四次大的平台调整，面临了省社信息化的全面启动，面临各个业务系统ERP上线的严峻挑战，经过一年的争取，咱们克服种种困难，不仅圆满的完成了总公司的各种预计指标，也在朋友们的共同争取下，团队素质，管理模式也有了相每当大的提升。

相信在座的各位应该也看透，不管是开发还是销售首每当其冲的就是团队精神，在这里请允许俺将这几年里关于团队建设中的重点给朋友们作个汇报。

对于团队这个词相信朋友们并不陌生，俺个人认为团队就是有同一目标的一群人，这群人包括您，俺，他她。而团队的建设就依靠每当今咱们在座各位的凝聚力和信任感。而要作好这一点俺归结于以下几个字“比，学，赶，帮，超”。

一、比一比

每个月咱们都会召开壹次比较深刻的讨论会议，会将对每个项目开发情况进行详细的汇总分析，对各项业务的发展作出预期计划，不仅要和上个月的成绩进行比较，各个开发组之间也会进行比较，必须好的进步的会给与勉励，表现比较欠缺的会给予批评，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自个的不足和应该改进的地方。

二、学，不断充实自个

活到老学到老，中国这句古话还是有一定科学道理的，咱们技术部的开发人员资历应该是不均的，在要想让新的业务员快速的成长起来，学是最直接的道径，要学习少些业务知识，产品知识，必须要向老同事学习，不断充实自个，从而来得到提升。

三、赶，赶作优秀的业务员

业务知识上的一点进步，上班中一点成绩的取得；并不是壹个人骄傲的资本。不断的使自个提高，不断的使自个进步，让自个从初级开发人员迅速的成长为一名高级开发人员这是每一个人的目标。

四、帮，帮助新人

其实在上班中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在疑问视而不见。团队的建设就依靠您俺他她之间相互的帮扶，查找不足，改正错误；从而使整个团队能力得到提升。每每当有新的开发人员实施人员，俺都会安排老开发实施人员对其实行帮助，帮助他她快速的掌握业务知识和技巧，帮助他她快速上手，从而快速提高团队的实力。团队的提升自身的各方面也会得到提升，从而促进自个更大的进步迈向新的台阶。

五、超，超越过去，未来再创辉煌

新的一年来临了，成就只属于过去，在过去的一年里咱们也认识到自个的不足，也看到了彼此之间的差距，可是是咱们要有一种超越精神，壹个团队假如没有超越的精神，哪么在俺认为停滞其实就是一种落后，壹个团队的停滞，对壹个行业来说哪是致命，不断超越、不断进步、不断提升，俺想在咱们朋友们的争取下，这个团队会带给朋友们壹个新的奇迹。

最终，衷心祝愿在座各位在新的一年里身体健康，心想事成，上班再接再励，再创佳绩。

谢谢朋友们！