越优秀的人，越早想通透这七件事

　　文/李小墨

　　作公众号之后，俺经常会收到粉丝提问。很多疑问答过就忘了，可是一年前的壹个提问，到现在俺还会时不时地想起。

　　哪个粉丝的疑问其实稀疏平常，真正让俺吃惊的是他她的年纪。

　　他她问俺，他她应该继续上班，还是辞职考研？疑问是，他她已经三十多岁了。按照年纪算，他她上小学的时间时候，俺还没学会走道。到底是什么让他她的心智这样晚熟，以至于到了而立之年还不知道自个到底想要什么？

　　是因为所以认知，是因为所以对某些基础疑问的认知模糊不清。

　　公众号请辩的创始人蔡垒磊在新书《认知突围》里说的壹个观点，俺很认同。他她也经常从公众号后台收到粉丝提问，他她发现这些提问虽然五花八门，可是总是有许多共性，总是指向少些基础的概念。

　　他她认为：“大多数人对于某些疑问就是无能为力，这种无能为力背后是人们对影响妨碍人生生命关键的某些概念认识不清，从而总是无法作出正确的决定。”

　　回顾俺遇到的哪些迷茫的提问者，不管是面临情感抉择还是人生生命规划，他她们有壹个共同点：遇到疑问习惯问他人怎么办，而不是问自个怎么办。他她们身体成年了，心理却依然是壹个茫然无措的小孩子。

　　他她们总是寄希望于他人给他她指条道，寄希望于他人能提供一条能直接复制模仿的家庭生活状态道径，寄希望于他人能给他她壹个清晰的、现成的、能解决他她家庭生活状态疑问的快捷方案。

　　他她们就像巨婴一致，无法独立地思考，无法坚定地作选择，无法清晰地评估风险和机会机遇。少些基础认知没有建立起来，他她们就永久应该是壹个茫然无措的小孩子。

　　可是家庭生活状态不会一样允许他她们每当壹个茫然无措的小孩子。二五岁大多数人已经大学毕业并上班一两年了，二五岁以前您能理直气壮地迷茫，二五岁之后有些事情拎不清，社会对您就不会哪么宽容了。

　　早已成年却依然茫然的人，依靠一场认知突围。而这些认知最好在二五岁以前，就建立起来。

　　一

　　关于未来：人生生命根本不存在一条既定的跑道

　　不知道从什么时间时候起始开端，“赢在起跑线”成了一句深入人心的口号。可是仔细想想，这句话有个很大的疑问，它让人产生有种错觉，误以为人生生命有一条既定的跑道。

　　高考以前，某种意义上，咱们和同龄人确实很像在一条跑道上。一群人按部就班地读完幼儿园读小学，读完小学读中学，在这个阶段，您很清楚地知道接下来会发生什么。所以依靠争取争上游就好，不依靠作什么选择。

　　迷茫通常是从高考后报志愿起始开端的，从哪一刻起始开端，人生生命的选项就不断地递到您的手里：

　　去哪个城市？报哪个专业？选择哪个大学？读完本科要不要继续深造？回三线城市的老家还是待在大城市发展？上班要选择什么行业？哪个公司是更好的平台？和谁度过一生？要不要分手？要不要跳槽？什么时间时候买房？在哪儿买房……

　　咱们和同龄人浩浩荡荡地一同出发，然后在分岔道口跑路着散开。

　　这个时间时候，您才会发现，真实的人生生命并不存在一条既定跑道，真实的人生生命是壹个小径分叉的花园。每一个人都依靠去找到自个的道，找到自个要去的地方。

　　在小径分叉的花园里，每一条道都有自个的风景，根本无法像跑道一致简单地比拼出输赢。

　　所以，人生生命的达成成功并不是比他人达成成功，而是找到自个喜欢且擅长的事，按自个喜欢的方式安排人生生命。

　　彻底想看透这一点有什么优势？

　　想看透这一点，您就不会再把自个和其他她人放在壹个假象的跑道上比较输赢，您最关心的不再是所谓的跑赢人生生命，而是找到自个想去的地方、找到直达哪个地方的道径。

　　您会一头扎进自个的人生生命，而不是环顾左右，整天因为所以谁谁赚得比较多，谁谁混得比俺好而焦虑。

　　您会专注地作属于自个的事情，不再羡慕也不再盲从，不再因为所以他人出国而出国，因为所以他人考研而考研，因为所以他人跳槽而跳槽，因为所以他人考公务员而考公务员。

　　您会起始开端追随您自个。

　　二

　　关于生命：阅历是由家庭生活状态的密度决定的

　　人们对年纪有壹个刻板印象，认为活得长，见识就长，懂得就多。年长的人喜欢说：俺走过的桥比您走过的道都多，俺吃过的盐比您吃过的饭都多。

　　可是俺一样觉得，阅历并不是由年纪决定，而是由家庭生活状态的密度决定的。

　　就像《认知突围》里说的：“单纯地计算历练过多少日出和日落，并不能完全反应出时间在人生生命刻度上留下的印记。有些人只依靠几年就能走过少些人一辈子走过的道。”

　　每当记者的时间时候，这种体会特别深，哪个时间时候经常一天不止跑一条新闻，上午去的地方、接触的人、采访的新闻事件和下午也许完全不同，家庭生活状态事件密集地发生，以至于过了一天像过了好几天。

　　俺也迅速地沉稳练达起来，哪段时间是俺毕业后成长最快的时期，俺甚至觉得一年的记者阅历顶得上其他她人的五年。后来转行过起了朝九晚五的规律家庭生活状态，家庭生活状态仿佛从干饭变成了稀粥。

　　人生生命是短暂的，每一个人终有一死，这是命定的结局，死亡一旦来临，所有得到的最终都会失去。所以要紧的根本不是最终，而是过程，过程就是奖励。

　　人生生命其实就是一场体验，是选择一成不变地过一生，还是在短暂的一生里，尽也许地看更多风景、认识更多有趣的人、历练更多的不同的事？

　　至少相比安稳，俺更想要体验更多。

　　人生生命观是指导咱们的人生生命选择的底层代码。俺毕业之后去报社每当记者，之后辞职进入新媒体，接着辞职起始开端自由职业，俺很少觉得迷茫，因为所以依靠想清楚了要怎样度过这一生，面临形形色色选择的时间时候，俺心里就和明镜似的。

　　同时还会获得一种不计得失、不畏虎狼的勇气：反正人生生命就是一场体验，俺尽情体验就好了，得失并没有哪么要紧。

　　三

　　关于金钱：想实现财务自由，要靠资产性收入

　　实现财务自由应该是每一个人的梦想和热爱。可是怎么样才能实现财务自由呢？很残酷的真相是，除了少数高薪群体，大多数上班族靠每个月的死工资，根本不也许实现财务自由。

　　对于金钱也依靠认知突围。

　　咱们应该重新认识金钱，普通的收入通常分为两种，一种是资产性收入，即利用现有资本本身带来的收益，如房租收入、股权分红、版税收入等等；另一种是劳动性收入，即利用劳动换来的报酬，一旦停工就没有收入。

　　财务自由指的不是钱够用，而是指长期不劳动换取报酬，也充裕。

　　财务自由的“自由”意味着不依靠为了工资而上班，不再被工资捆绑。您能选择您自个真正喜欢作的事，而不是为家庭生活状态所迫地作哪些您不乐意却又无可奈何要作的事。

　　靠停工就没收入的劳动性收入是无法实现财务自由的，所以在金钱方面，二五岁之后要争取慢慢从纯劳动性收入，过渡到有一定比例的资产性收入，甚至完全靠资产性收入实现财务自由。二五岁之后，除了升职加薪，必须要学会投资理财。

　　四

　　关于人脉：一样施恩才能维系的，叫劳动性人缘

　　小学的时间时候有个同学，经常拿少些好吃好玩的讨好同学，最终他她有好吃好玩东西的时间时候，朋友们围着他她转，一旦他她没有好吃好玩的，朋友们对他她就一下子冷了下来。而另外壹个同学学习好、有什么难题疑问问他她，一准给您说得明看透白。虽然从未试着去讨好同学，朋友们却都喜欢和他她玩。

　　类似这样的情况，成长的过程中碰到过很多。以前不看透这是为什么，后来隐约觉得这两种人社交效率完全不同，却没有清晰的思道说出两者的区别。

　　《认知突围》作者的分析让俺一下子豁然开朗。他她沿用了资产性收入和劳动性收入的概念，把人缘分为资产性人缘和劳动性人缘。

　　劳动性人缘依靠时刻维持在劳动状态，也就是得一样处于施恩状态。他她在大部分情况下十分被动，所维系的关系也十分软弱。看似拥有许多人缘，可是一旦他她拒绝他人的请求或者停止施恩，前期的积累也就跟着烟消云散了。

　　资产性人缘建立在个人的吸引力，来自于潜在的受益期望，哪怕您什么恩惠也不施，仍然有好人缘在。

　　这种资产，能是财富、权力、名气、美貌，也能是才干、品味、性格魅力、甚至有趣程度。资产性人缘，人人都想跟您建立关系、交换资源，和不和壹个人“建交”，主动权掌握在自个的手里。

　　除了哪些含着金汤匙出生的人，资产性人缘依靠前期积累。

　　二五岁之后要慢慢提升自个的个人价值，靠自个的个人价值吸引资产性人缘，成为他人想认识的人，不能一样是壹个不起眼、不要紧的边缘人，总靠施恩维系人脉，总是抬着头仰望优质人脉。

　　五

　　关于能力：普通的人找上班，稀缺的人被上班找

　　在其他她人焦头烂额找上班的时间时候，永久有一群人不愁上班，他她们在职的时间时候是公司的重用对象，一离职，猎头挤破头地给他她打电话。

　　是什么让他她们在雇佣市场取得主动地位？是稀缺性。普通的人找上班，稀缺的人被上班找。

　　《认知突围》的作者问了壹个疑问，环卫工人的上班十分劳累，对城市来说又极其要紧，为什么他她们的收入这样之低呢？

　　这是因为所以咱们的报酬，不是按劳动的劳累程度来算，也不是按上班的要紧程度来算的。单位时间的劳动价值是由供求关系决定的，咱们是按能力的稀缺程度来拿报酬的。

　　环卫工人的上班门槛低、可替代性强，就是上班内容劳累、上班性质要紧，也无法拿到高报酬。要紧和稀缺是两回事，劳累程度和创造的价值也不一定成正比比例。

　　物以稀为贵，人也是以稀为贵。所以想找到高报酬的上班一定要修炼稀缺的能力。在能力发育的过程中，永久问自个：俺是否掌握了一般人不会的技能？

　　横向上，看一下哪个领域，缺口大，就业人员少？选门槛高、可替代性弱、经验值钱的专业学。

　　比如每当医生，随着积累，经验会非常值钱，可是假如是办公室文员，经验就不太值钱，稍微一两年就是天花板。

　　纵向看，同样的技能，俺是否比他人专研得更深、完成得更有效率？

　　烂大街的“通过英语四六级考试”必须比不上“能用英语流利地交流”，折腾一夜晚只能作个平平无奇的PPT必须比不上壹个小时就能作出让人惊艳的PPT。纵向的稀缺，就是把一件事作到极致。

　　六

　　关于上班：格局小的精明，会毁掉壹个人

　　职场里总是有一群爱横向比较、爱计较的人：同事偷懒，俺为什么不能偷懒，同事拖拉，俺为什么不能拖拉？壹个办公室上班，凭什么俺多作事？这不公平！老板就给俺这么多工资，俺为什么要多作事？拿固定的工资，少作点事，俺就是占了老板的便宜了。

　　这是一种格局特别小的精明，每当您发现同事里应该是这样的老油条，最好赶紧离开这个公司。这种对价值的计算实在太目光短浅。

　　很多人把上班每当成计件奖赏、计时奖赏，这是一种很原始的折合方式。格局大的人，不会这样算，格局大的人着眼于自个的成长，着眼于自个的能力发育。哪种和同事和老板看似精明的斗智斗勇，其实是职场的慢性自杀。

　　据说，现在每一个人一辈子平均要换八-一零份上班，也就是您已经很难在壹个公司待一辈子。

　　每个公司都只是您成长的壹个阶段，请尽也许地从每一份上班里汲取养分，尽也许地成长，为下壹次出发积蓄力量。

　　七

　　关于争取：别再拿“俺懒”每当遮羞布了

　　《认知突围》的作者蔡垒磊问过很多人：“您认为自个懒吗？”最终九零%都认为自个懒。认为自个懒，背后的意思其实是：俺能变得更好，只不过俺懒。

　　他她认为，懒的根源其实也在于认知能力受限。就拿学习来说，因为所以认知不足，所以搞不清楚学习有什么用，所以看不清接受教育和未来自个想要的最终之间的强联系，所以没有作出正确的决定。

　　俺听过一句反鸡汤的减肥语录：别老说减肥减肥，说得好似您瘦下来就不丑了。关于懒，这里也有一句反鸡汤：别老说自个懒，老把什么都归结为自个懒，说的好似勤快就能怎么样似的。

　　“懒”更像一块遮羞布，就像少些差生的家长喜欢说自个的小孩子：“俺家小孩子挺聪明的，就是懒，不肯用功。”所以就算小孩子只考了十几分，也仍然能继续每当壹个聪明的小孩子。小孩子到底聪不聪明，咱们不知道，可是咱们知道小孩子接下来的人生生命，都要为不肯用功承担后果。

　　因为所以懒、不肯用功所以学习差，听起来比很用功可是还是学习差，似乎更体面少些。所以懒成了最好的遮羞布。

　　假如扯掉这块遮羞布，真实的您是壹个什么样的人呢？

　　二五岁以前您能理直气壮地迷茫，二五岁之后有些事情拎不清，社会对您就不会哪么宽容了。这些道理，您越早看透越好。