决定前程的八件事，您作了多少？
　　
　　一、一定要清楚自个未来的目标是什么
　　
　　很多人把职场想得太美好，其实不然。假如您没有规划好，您就会难免遇到各种各样的疑问：上班不开心；没有前进的原动力；上班不是自个想像的哪么好；自个的才能无法发挥；看到以前的同学待遇怎样怎样，便受不了刺激，急切地想跳槽；每当初为了生存而找的上班，根本就不适合自个……
　　
　　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的疑问。而这些疑问通常会在步入职场的一－三年之内最明显（三年之后之所以不明显，是因为所以您已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，所以也就习惯了。您曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，您也从壹个志向远大的年轻人一下子变成了壹个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。
　　
　　假如不及早解决这些疑问，哪么，您就会荒废这三年的时间（有的人也许会更长），而对于壹个职场新人来说，这三年至关要紧，是锻炼能力、积累资本的黄金三年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，也许一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！所以，假如您的职场年纪还没有超过三年，恭喜您，还有改变命运的机会机遇。而一旦超过了三年，哪么，您的每壹次改变，都将付出巨大的代价！
　　
　　为什么要清楚自个的目标？因为所以，有了目标，才有行动的指南。知道自个想干什么，喜欢干什么，这才是您前进的最终原动力。上班不开心、原动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。您根本没有考虑过自个的未来应该端什么饭碗。
　　
　　或许您在三零岁以前还有挥霍的资本，因为所以年轻嘛，作什么都不怕。连广告上都说了，“三零岁以前，有什么好怕的？！”而一旦过了三零岁，您走的每一步都必须要慎之又慎，因为所以：您要结婚、您要养活老婆小孩子、您要供房贷、您要供养年迈的父母、小孩子大了必须要上学、父母年迈了依靠照顾……等等等等，所有的这些责任，都要您来承担。假如没有规划，一旦出现疑问，您只能自乱阵脚。
　　
　　人生生命的职业发展如同品牌塑造一致，只不过您的产品就是您自个。您自个的发展目标，也就是您人生生命的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，您每作壹个决定的时间时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助您离目标更近？假如不是，哪么，赶紧住手，因为所以，您走的道偏离了您的目标！再走下去，只能错得更离谱！
　　
　　对于人生生命目标，涉及到职业生涯规划的疑问。这是壹个老话题，很多人以为自个很明了了，其实却远不是哪么回事。朋友们能看少些相关书籍，可是在中国，此类书籍的最大疑问就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。俺的意见是，最好还是找少些专门的机构咨询一下。
　　
　　注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助您认识自个”，至于怎么作，怎样行动才能更接近自个的目标，不知道！因为所以测评的人应该是专家，而国内的专家应该是作研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么也许指导您作实战规划？建议朋友们去作一下职业生涯规划。假如现在不解决，恐怕未来三年您都会白白浪费，更有也许所以而毁了您的一生！
　　
　　记住：有了规划，不一定能够达成成功；可是没有规划，一定不会达成成功！
　　
　　二、能力固然要紧，可是并不能代表全部
　　
　　这里所说的能力，是指专业技能。步入职场您会发现，能力其实并没有您想像的哪么要紧，它并不是是步步高升的全部资本。您会发现壹个能力不太强的人作了您的上司，只因为所以他她在这个公司干了一零年——这说明“资历”是您高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，所以，在国企上班的朋友和公务员同志要注意了）；有时间时候您会发现能力并不怎么强，可是是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在俺原先上班的公司，有两个特别明显的例子。
　　
　　壹个有着丰富上班经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，可是就是与同事处理不好关系，自认为自个非常牛，喜欢主动每当他人的“导师”，动不动就对他人的上班指手画脚，顶头上司非常讨厌他她；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，可是是非常踏实、勤奋、与其他她同事相处得也很好，能够顾全大局。最终试用期结束时，哪位女士得到了公司的认可，而哪位男士则收到了公司的辞退通知。
　　
　　在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要家庭生活状态在梦幻每当中，不要太目标化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就能走遍天下。专业技能固然要紧，可是是职场发展看的是壹个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、上班态度及敬业精神等各种“软实力”。
　　
　　对于有些朋友而言，也许会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，假如老板喜欢爱拍马屁的人，难道俺就要委屈自个，学着去拍马屁？很不幸，俺会告诉您，准确答案是肯定的，您一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自个。可是要声明的是，俺不是教您诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说您与人相处要学会妥善处理各种关系，可是不可所以而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。
　　
　　假如有时间，看一下《厚黑学》，明了一下社会现实，切忌不可所以而迷失了自个。
　　
　　三、要手充足的“亮剑”资本
　　
　　有的大学生经常会跟俺说，俺毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的上班，争取作到什么什么职位。这时间时候俺总是会耐心听完他她们的“远大蓝图”，然后问一句：“您凭什么达到您的目标？您的资本是什么？”然后他她就会哑口无言。
　　
　　俺相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一致，有着自个的伟大抱负，可是是大学四年下来，您有没有臆想到，要实现这些目标，您的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋友而言，您晋升的资本又是什么？
　　
　　人生生命在发展过程中，很多时间时候都依靠毫不犹豫地向他人展示自个的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为所以这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是哪些碎玻璃、烂瓶子。（名人名言 www,ajml,cn）中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，假如您一样都谦虚地默默无闻，哪么，您就大错特错了。
　　
　　既然具备了“亮剑”的臆想到，哪么，下一步您就要考虑到亮什么剑：俺到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，您“亮剑”的资本又在哪里？您的业绩提升了吗？您的能力提升了吗？您在一年内瞧过多少本对自个的职业有益的书籍？您参加过几次培训班来为自个充电？假如没有，您又凭什么让老板为您加工资？靠抱怨？您肯定会提前被职场淘汰出局！
　　
　　四、慎重对待第一份上班
　　
　　这一观点，对于大学生来说，更有意义。
　　
　　现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一样在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信每当年咱们大学毕业时间时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份上班挣钱填饱肚子再说！
　　
　　可是是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份上班有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，往后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
　　
　　为什么第一分上班这么要紧呢？原因有三：
　　
　　一、先入为主的观念影响妨碍。
　　
　　具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，往后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在您的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。假如有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，您的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。
　　
　　俺原先有壹个同事，曾经在海尔上班过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，可是她总是说要换一部手机，俺问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了壹个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜臆想到影响妨碍非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相每当一部分是因为所以先入为主：朋友们普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。
　　
　　对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响妨碍您往后的发展。您的第一份上班会对您往后的上班产生影响妨碍，您跳槽时，您的新雇主也会通过您的第一份上班经验来判断您是否能够胜任这份上班。曾经有壹个大学生，毕业之后想作策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为所以文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他她同时进去的另外壹个人，恰恰因为所以文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行作策划，可是应该是因为所以前一份上班经验的影响妨碍，而始终没有得到转行的机会机遇。
　　
　　二、职场中不允许从头再来。
　　
　　假如公司招聘的是有几年上班经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关要紧！因为所以这样的员工一般不依靠培训，能直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。假如是上班几年往后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。
　　
　　所以，一旦有了上班经验之后，再想转行从头再来，难度相每当大。除非您认识公司的高层领导，能得到壹个机会机遇，否则，很难。
　　
　　三、时间成本不允许。
　　
　　步入职场的前三年，是壹个人职业成长的最要紧、最关键的时期。假如您这时间时候还把上班的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费您最宝贵的青春，您的成长也所以比其他她人慢一步，而很多晋升的机会机遇将所以而失去。
　　
　　所以，对待第一份上班，一定要慎重。找上班就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。
　　
　　假如现在您刚刚步入职场还不到三年，劝您趁早作壹个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦您结婚了买房子了，您再想弥补都已经晚了！
　　
　　五、要保持一种“空杯心态”
　　
　　给朋友们讲壹个传说。古时间时候有壹个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他她时，他她态度傲慢，心想：俺是佛学造诣很深的人，您算老几？后来老禅师又十分恭敬地接待了他她，并为他她沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他她不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，必须要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛必须要倒呢？”
　　
　　禅师的意思是，既然您已经很有学问了，干嘛必须要到俺这里求教？这就是“空杯心态”的传说哲理。它最直接的含义就是壹个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自个所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的达成成功。这是每壹个想在职场发展的人所必须拥有的最要紧的心态。它告诉咱们壹个道理：作事的前提是先要有好心态。假如想学到更多的学问，先要把自个想象成“壹个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
　　
　　俺见过很多的大学毕业生，刚进入公司时经常常常处处吹牛，说自个在校园怎样怎样，本来能找到更好的上班，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好似这家公司委屈了自个。在这里提醒一下哪些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自个很牛。还是哪句您不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，您要是这么牛，为什么不像比尔?盖茨、戴尔、乔布斯哪样，大学没毕业就退学去创办一家地球级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。
　　
　　您要是有本事，就用其实事实证据给人家看，而不是成天抱怨！
　　
　　对于身在职场的朋友而言，这一心态同样要紧。中国有壹个词，叫“虚怀若谷”。咱们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他她们都有壹个能包容所有的胸怀，有了这样的胸怀，您在职场上就会获得他人的尊重，就会获得更多的发展机会机遇。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自个去体会。
　　
　　六、要懂一点作人的常识
　　
　　职场就像壹个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更要紧的是学会作人的道理。假如连最起码的道理都不懂，您不仅得不到他人的尊重，更会失去更多的发展机会机遇。因为所以，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。
　　
　　俺见过很多人，虽然已经上班多年，可是对于作人，却连一点最基本的常识都不懂。作人的道理万万千，可是其中最要紧的，莫过于以下三条：
　　
　　一、严于律己，宽以待人。
　　
　　职场不同于家庭生活状态。虽然职场上同事之间的相互关系表面上会比较好，可是您总会感觉到缺点儿什么。非常明显的一点，就是朋友们都在相互利用，人与人之间难免会因为所以利益关系而闹得不愉快。这时间时候，您若是锱铢必较，势必引起同事之间的不愉快。
　　
　　在这种情况下，为避免纠纷，同时也为了赢得他她人的尊重，您要学会大度少些，容忍少些。出现疑问时，首先想想是不是自个出了疑问，而不是一出现疑问就去找他人的责任（长此以往，您的心态就会变得非常不平衡，所以也难以容人了）。
　　
　　严于律己，宽以待人，是十分必要的。长期下去，您会积累很多的人脉，会得到朋友们的尊重；而您依靠帮助时，朋友们也乐意伸手。
　　
　　二、学会倾听。
　　
　　不管什么时间时候，倾听都显示出壹个人的职业素养。与他人交谈时，一定要记住等对方说完话时再发表意见，切不可中路途插话或者打断他她人。通过这种方式，朋友们都乐意和您交往，同样也会有助于树立您个人在朋友们心目中的形象。
　　
　　三、诚实守信。
　　
　　职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样能带来效益。依靠您诚实守信，长此以往，朋友们都会对您形成一种良好的印象，都愿意和您交往。而哪种两面三刀、每当面一套背后一套的人，固然能占一点小便宜，可是要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。
　　
　　七、要学会遵守游戏规则
　　
　　俺为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？
　　
　　因为所以他她们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣您工资，可是您加班的时间时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他她不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，朋友们都有体会。
　　
　　在这个地球上，不要奢求公平。哪只是一种乌托邦式的目标，从来都不存在于现实社会中。
　　
　　员工和老板之间的关系，就好似是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。可是是，游戏规则是谁制定的呢？必须是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的您，一起始开端看不惯这种现象，是很正常的，因为所以您初涉职场，本质上还是比较纯洁的。
　　
　　可是您一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为所以在老板面前，您没有太多的话语权。说得再难听些，您只是壹个打工的，混口饭吃，给您吃就不错了，还嫌饭凉？假如不想作，能离开。还是哪句话：中国什么都缺，就是不缺人。
　　
　　记住这句话：“假如您不是游戏规则的制定者，您的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”
　　
　　八、机会机遇只垂青有准备的人
　　
　　不管您再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，上班还是要作的，未来的事情永久只属于自个的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自个扛，老板不会为您操任何心。与其有时间去抱怨，可是不如踏踏实实静下心来，好好提升自个的基本功，用其实事实证据自个的本事，让他人对您刮目相看，万不可因为所以自个的书生意气而自作壹个自毁前程的“愤青”。
　　
　　必须，您的准备是多方面的，除了专业技能外，其他她的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。必须，更要紧的是要为自个的未来作壹个规划，清楚地知道自个的目标是什么，应该怎么争取才能实现。适每当的时间时候也要充充电，不要舍不得哪半个月的工资，这也算是为自个的未来进行投资，有什么舍不得的呢？假如您现在不学会“舍”，往后将永久也“得”不到。
　　
　　有时间时候，您之所以发展得不好，不是因为所以没有机遇，而是因为所以您没有准备好，导致机遇与您擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，可是是发展机遇是时时都会面临的，只看您有没有准备好。您要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请您作某地球五零零强的总裁也不一定呢。
　　
　　以上只是本人作HR多年的经验积累，希望对朋友们有所帮助。作为过来人，俺真诚地希望在职的朋友们及即将就业的大学生们也能够以一种“空杯心态”看待这篇文章。有时间时候，过来人的经验是非常有价值的，哪是他她们用时间和金钱换来的血汗教训。有的人偏偏不信这一套，认为只有自个亲自体会过，才能知道是什么滋味，他人的经验只是他人的，和自个无关。假如您这样想，哪俺也没有方法。俺也要有一种宽容的心态，冷静看待哪些“不见棺材不掉泪，不撞南墙不回头”的“人才”，不是吗？参加一下培训，适每当充一下电，为未来作更好、更完善的准备，才是积极的人生生命态度。记住：抱怨永久解决不了疑问！）