三零岁还在迷茫，您一定要作这三件事

　　前段时间有个朋友跟俺吐槽说：“马上要奔四了，现在却还对未来很迷茫，毕业马上一零年了，一样以来没有好好争取，没有选对好行业，现在过得好焦虑。”

　　还有人说“三零来岁了，现在跨行很困难，很难从头来过。基层作起，他人也会用怀疑，嘲讽的眼光看待您。”

　　难道就要因为所以他人的眼光，让自个这样庸碌一生了？不满于自个的现状，又不敢出去和满腔热血，拼搏奋斗的青年们竞争，不敢闯您总有吐不完的槽，诸多抱怨，最终年复一年。

　　三零岁往后的职业发展，不再应该是原地踏步，停滞不前的状态，假如您想要三五岁往后有着更大的职业发展，您就该立刻刻起始开端，好好利用咱们现在的时间，着手提升自个，不要等到三五岁之后还来说，俺对未来好迷茫，不知道怎么办。

　　想要未来不迷茫，您该着手这三件事。

　　第一，构建自个的个人品牌

　　假如您三零岁往后，您还去频繁的跳槽，这不管是对您未来的发展，还是您专业知识的成长应该是非常不利的，也许还会让自个置于壹个相对较低的壹个层次上，对自个的职业的晋升跟薪水的增长都有很大的影响妨碍。

　　在这个时间时候咱们应该要确定自个的目标，俺能作什么，适合作什么。壹个清晰的目标会让您少走很多弯道。不然的话，您也许三五岁之后还在这里说俺很迷茫，不知道未来要怎样……

　　怎样构建自个的个人品牌呢？您是一流的商业人士，还是一般的上班族，差别就在这里，给自个壹个专业的定位，梳理自个品牌形象，会为您往后的职业发展增加更多的价值。其实无非解决三个疑问，第一定位您的品牌方向盘，第二花时间积累您的阅历和人脉，第三是用工具整合您的专业知识分享。

　　假如您想建立壹个比较有影响妨碍力的个人品牌，俺个人建议是选择壹个能够从自个专业技能中延伸出来的通用技能比较合适。

　　这个时间时候依靠向行业里最优秀的人看齐，并以他她们为榜样，一步一步走上优秀。同时自个也要通过在职学习，培训，充实自个的大脑。并在行业内树立自个的影响妨碍力，每壹个行业的优秀人才，都有自个聚集的圈子，假如您是作新媒体营销的，能多参加类似这样的活动，您会认识到很多这方面人才的牛人，多学习，同时提高自个的影响妨碍力。为什么有些人出去讲壹次课就能好几万，因为所以的影响妨碍力比较大。

　　第二件，就是把自个培养成壹个职业经理人

　　除了哪些对于技术十分热衷的人，假如您要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。有些人会说俺不愿意成为壹个领导者，俺只希望作好自个的份内事，俺就满足了。对于抱有这种想法的人，俺只能说很抱歉，这不是您能选择的。原因很简单：您二五岁的时间时候，能作一名基础员工；三零岁的时间时候，也能作一名基础员工；可是您到了三五岁以上的时间时候，您假如还只想着作一名基础员工，哪就不太现实了。咱们前面提到过“三五岁现象”。假如壹个已经三五岁的人，他她的能力还只是局限在基础岗位上，哪么，这样的人基本上是没什么价值的（必须，落后的国企及事业单位除外）。所以，不管您是否愿意，您都必须把职位晋升作为您职业成长道道上的壹个要紧目标，并为之付出争取。

　　走上了管理者岗位，是您职业成长的关键一步。往后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。要作为一名有名的职业经理人。首先是注重自个的个人数值，在各个领域都有自个独特的见解，并且能给自个和自个的团队公司，带去无双的价值，必须，还不单是这些，还有自个的先天和后天的培养，学习。

　　这其中困难多多，可是俺希望有目标的人能够不断争取，慢慢改变这所有。

　　第三，找到一家高成长公司，伴随公司成长。

　　在职场发展中，您所选择的行业跟公司对您有着很大的影响妨碍，假如能找到一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常要紧的事情。

　　自个能全身心体会一家公司从小到大，从弱到强的成长历程，对于公司的整体运营也会非常明了，同时您也知道哪个角色在公司的成长的位置比较要紧。

　　在成长性公司中您的价值会得到最大的发挥，能把您的潜质挖掘到极致，对自个也是壹个非常大的提升，很多人在找上班的时间时候都倾向于大公司，可是是假如您想要快速的成长，成长性公司是个不错的选择。在成长性公司中对人才的需求强烈，晋升机会机遇更多。

　　假如您已经在奔三或者奔四的道上，请此时一定要好好的跟自个说，抓住时间，不要让自个美好的青春时光在电视剧跟迷茫中度过，等您三五岁之后您会是多么懊恼。

　　任何一份高收入的背后都有您看不到的付出，每当您觉得自个收入不高的时间时候此刻您依靠学习，并争取创造，而不是去羡慕，去和他人攀比。对于未来依靠少些的危机感，不要让自个的时间跟机会机遇越来越少。