不要上岸后嘲笑还在水里的人

文/单士兵

俺特别反感爱抱怨的人。倒不是因为所以读过威尔·鲍温哪本《不抱怨的地球》，才有这种强烈心理。俺就是觉得，人在抱怨的时间时候，表情特别难看，很容易不讲理。

很遗憾，这个地球处处都有抱怨的声音。俺听过最多的，就是抱怨单位有多不公平，领导作人作事有多烂。在市场类单位，就抱怨加班很苦，福利太差；在体制内单位，就抱怨人际复杂，环境压抑。

不是说哪些抱怨都没道理，也不是说有情绪不能渲泄。疑问是，抱怨真的有用吗？除了令人生生命厌，多是于事无补。所以，俺认为，壹个人不满情绪占居心灵，就必须警醒了，要么自个去改变心态，要么就是改变单位。

有人会说，在单位组织面前，特别是强大体制面前，自个力量太濒小了，根本无力改变。这有一定道理。可是是，俺想强调的是，壹个掉到水里的人，首先臆想到是怎样上岸，绝对没有人连一点挣扎的动作都没有，要是选择哪样死法，不只是太吊诡，也太可悲了。

近期，朋友圈还在流传诸如“您所谓的稳定，不过是在浪费生命”“保持能随时离开体制的能力”之类的文章。鸡汤文能成为最有传播性的文体，有其深刻的道理。这类文章很有煸动性，能撩拨或者刺激人的心灵。读这类文章，您会发现，很多在市场上打拼出一番天地的人，在一脸鄙夷地嘲讽哪些在体制内忧伤的人们是寄生虫；很多享受着体制内稳定优渥待遇的人，又在自以为是地对哪些在市场风吹雨打中奔突的人们表达着廉价的同情。

在哪一刻，这两类人都暗自庆幸，觉得他她们在这个充满不确定的时代，已经达成成功上岸了。对此，俺想说的，此岸和彼岸，其实都有各自美好的风景。任何壹个人，都不要在上岸之后嘲笑哪些还在水中的人。

俺一样都不认同哪种所谓的“体制内外”划分是客观理性的。大学毕业后，俺被分到体制内单位，干了七年，然后到纯粹的市场类公司又干了七年，这两年重新回到体制内单位。经验告诉俺，不管走到哪里，依靠您拥有一颗热烈的心，每日都坚持不懈争取，始终专注于专业和能力，都一致能够获得价值认同。俺还认为，即便是市场类公司，遇上壹个权欲很重心机很深的领导，哪个环境也许比衙门更糟糕；现在少些所谓的体制内单位，其开放程度和专业追求值得致敬，体制内也有阳光明媚的春光。

必须清醒了，有时壹个人就是一种体制，壹个小环境也是一种体制。改变壹个人，改变一种小环境，都依靠从自个作起，每当越来越多的人们放下抱怨，选择改变，最终改变的也许就是所谓的强大体制。要具备这种改变能力，就要让自个具备独立人格，具备自俺实现的能力。这样，才能保持随时离开体制的能力，也能拥有留在体制内的能力。

“人的每一种身份应该是自俺绑架，唯失去是通往自由之路途。”在每当今，不管您是否能够走出体制内外的身份错觉，假如您真的觉得自个已经上岸，哪么就不要嘲笑还在水里的人。勉励和帮助他她们爬上自个认定的彼岸，才是美德。