不受欢迎，不是给他人设限而是给自个添堵

文/唤醒沉睡的猪

咱们常说，壹个人不也许取悦所有人。可是是，反过来说，假如壹个人很让人生生命厌，哪么，这个人又会怎样？

美国facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》这本书有壹个章节专门讨论这个疑问，这篇文章叫《要达成成功，也要受欢迎》。文章称大多数人都希望被人喜欢，不仅仅因为所以这样会带来好心情，赢得人们的喜欢也是达成成功的壹个关键因素，不管是在职场上还是在个人发展上。领导喜欢推荐某个人，经常常常取决于他她人对他她的正面评价，这种正面评价不光是这个人的上班能力，还有他她能不能很好的与人相处。

这篇文章道出了为什么咱们每壹个人都渴望受欢迎的真正原因。哪就是，在偌大的职场上，不是您壹个人在拼搏奋斗，它更讲究团队的力量和作用，所以受欢迎程度有时间时候比能力更要紧。

可现实家庭生活状态中，很多人却往往忽视了这一点。他她们一味的追求达成成功，忽视了对自个人格魅力的塑造，忽视了他人对自个负面的评价，甚至肆意妄为，完全不考虑他她人感受，作出有违道德、有违纪律、有失风范的事情，这种人，他她的所作所为其实不仅仅是在给他人设限，而是给自个在通往达成成功的道上自设障碍。

几年前，俺还在另外一座城市上班的时间时候，就见过这类人。比如，有壹个人，他她要调走了，为了不让后来接手自个上班的人拿到自个以前拥有的少些文件材料，他她把单位所有的文件资料、项目进度材料全部都拷走了，更夸张的是他她把自个用过的电脑磁盘都格式化了，为的就是不留下任何资料给后来的人，想给后来的人在上班上设置障碍。

咋看起来，有人也许都觉得这样作也无可厚非，毕竟这是他她所作的上班，带走是在情理之中。可是是，从壹个职场人士来说，这个人真的没毛病吗，他她连基本的职业道德都没有。且不说这些文件、这些材料是不是涉及国家机密或商业机密，假如是涉及机密，哪么他她就触犯了法律。假如不是，至少，单位的资料不是他她的私有财产，这些资料属于国家、属于人民，不是您想怎么用就怎么用的，也不是您因为所以个人原因，想破坏就能蓄意破坏的。

这个人走后，单位里每一个人都用“奇葩”两个字来形容他她。其实，现实家庭生活状态中，这样的“奇葩”何止只是这壹个两个。几乎每个单位、每个公司都有哪么少些人，这些人自认为自个能力水平高，怕他人借鉴学习。上班上，不管他人问什么都不说，依靠什么都不愿意协助提供，他她们最担心的是自个的“饭碗”被人抢走。这是非常狭隘自私的作法，也是壹个人格局很低的体现。

试想，假如您是一位组织者，您能力水平不错，可是是您不愿意教您手下的人协助您作事，您什么事情都扛着，您是不是累死累活，而且怎么能够出成绩；而假如您和他人相比，您能力超群，您又有何要担心他人会超过自个呢。说白了，很多人怕他人学到自个的本事，无非是对自个不够自信，所以担心他人超越自个。

这种担心是多余的。每一个人都有每一个人作事的方式方法和风格，他人能力不如您，他她终究就只能模仿您，而无法超越您；他人能力比您强，您就该虚心学习，这也没什么惭愧的。

作人要看透这样壹个道理：是您的他人拿都拿不走；不是您的，您抢都抢不来。这才是壹个优秀的人该有的格局，也是壹个达成成功的人该有的姿态。

近期在看一本书，是李筱懿的《在时光中盛开的女子》，作者在自序中写了这样一句话：“女人得体的举止、丰富的内心和智慧的头脑，从来不是一蹴而就，他她们是时间的淬炼。”这句话本是作者对女性智慧的描绘，可是是，俺认为用在任何壹个人身上应该是合适的。

壹个人的达成成功，是经过漫长时间锤炼和岁月积淀的最终，不是一蹴而就的。他她人模仿或学习，不是一天两天就能超越的。咱们该从容自信，该抱团取暖，该共同绽放。

不管何时，都要学会作壹个受欢迎的人，既不给他人设置障碍，也不给自个前进的道道添堵，这才是壹个人真正的达成成功，也是壹个人活着最美的姿态。

作者简介：唤醒沉睡的猪（偶用笔名苗苗），八零后拼搏奋斗女青年，人民勤务员，爱家庭生活状态爱记录，曾发表散文随笔几十篇，撰写的征文、论文获得过全市一等奖；曾为国内某知名演讲口才网深受欢迎的写手，撰写来自各行各业各类主题演讲稿多达五零零多篇。个人博客、公众号：唤醒沉睡的猪，豆瓣“作自个的女王”小组创建人。在都市丛林中一道跌跌撞撞，依然坚信相信能用真诚的文字唤醒人们心中沉睡的正能量。