得理饶人，给他人留退道

谁都有过失，谁都有作错事的时间时候，咱们再有理也要让让他人，不要执著地追求表面上的胜利，只有这样咱们才能走得更远。

中国有句古话“杀人不过头点地，能饶人处且饶人”，说的就是舍。舍什么呢？舍的是得理不饶人的气焰，是钻牛角尖的执著。有舍就有得，假如咱们能舍一份气焰、一份执著，哪么就会给人留下一份尊严、一条退道，得到的就是人们对咱们感激和尊重。他她日相见，对方定会图报，即便不这样，咱们也会减少壹个敌人或反对者。这正是，给他她人退道就是给自个退道

人与人相处总会有磕磕绊绊，上下级之间有不快、同事之间矛盾、与客户有摩擦，这些都不一定非要争出个高低胜负、分出个您对俺错。有些时间时候，因为所以朋友们立场不同，谁对谁错难以分清楚，咱们最终的目的地不是让谁服谁，而是让上班顺利地开展下去。遗憾的是，很多人都本末倒置，认为压倒了对方才能使上班顺利进行。这样作的后果往往是适得其反，不可是不利于疑问的解决，反而使人际关系恶化，为自个树敌。

有时间时候，即使咱们确实有理，也不能揪住他人的小辫子不放，在他人知错的情况下，必须要逼迫他人每当众认错，或非要他她们对咱们低头不可。这样作，不可是会使对方有丧失尊严之感，还会进一步激化他她内心的反感，即便不作出少些不理知的举动，也会使他她们对咱们厌而远之。

得饶人处且饶人，不仅是美德，也是智慧。宽容他她人的过失，原谅他人的过错，会显示出自个的容人之量，展示出自个的人格格魅力，让朋友们更愿意接近咱们、与咱们合作。给他人一条退道、放他人一马，会使事情得到圆满的解决，也会让他人对咱们敬重有加，为日后的相见或合作创造良好的条件。

小黄是一家装潢公司的广告部主任，有壹次，他她们给一家单位制作壹个大灯箱。安装这天，客户单位的后勤处长王先生坚持要小黄的属下按照他她建议的方案安装灯箱，最终灯箱安装到一半的时间时候，因为所以操作方法不每当，摔在地上摔碎了，损失了一千多块不说，还差点砸到人。

小黄得知此事后非常生气，理直气壮地找王先生理论；“俺说您也太多事了，安装灯箱是咱们的事，您怎么能指手画脚呢？”王先生见小黄气势汹汹，虽然不情愿还是道歉道；“不好意思，是俺多了几句嘴，没臆想到后果会这样严重。”小黄还是没消气；“您不好意思就解决疑问了吗？这损失算谁的？”

王先生见小黄得理不饶人也不高兴了，他她说；“虽然俺是说了几句，可是您的工人也太没主见了吧？俺不过是提了个建议，他她们是专业人员，怎么就随便听信他人的呢？”小黄一听更火了；“这么说您是想赖账啊？”王先生更不高兴了；“您谈话怎么这么难听，关健是分清责任，咱们不能出冤枉钱。”

两个人您一言俺一语地吵起来，最终，小黄丢下一句话；“咱们法庭上见。”就走了。第二天，小黄的上司把他她训斥了一顿；“您作事怎么不动脑子呢？咱们和他她们公司不仅仅是壹个灯箱的交易，您和他她们闹僵了，今后还怎么合作？”训斥到最终，上司对小黄说；“您消消气，主动给对方赔个不是，争取把损失降到最低！”

小黄只好硬着头皮去找王先生。让小黄意外的是，王先生很诚恳地向他她认了错，两个人冰释前嫌，商定损失各负担一半。两个人不打不相识，成了好朋友，业务上的往来明显增加了。

其实事实上，王先生并不是壹个不通情理的人，只是小黄在气头上，言辞太过激烈，抓住理不放，才使两人争执得很僵。

小黄在得知因为所以王先生的原因导致灯箱摔碎时，气势汹汹地找王先生理论，这使王先很反感；在王先生向他她道歉后，他她仍然不依不饶，最终激化了王先生的情绪，导致两人起了激烈的争执，最终不欢而散。假如不是小黄的上司让小黄给王先生道歉，两个人别说成为朋友，光是灯箱的疑问都解决不了，而且还也许影响妨碍到今后的合作。

去找王先生道歉的小黄，不仅与王先生成了好朋友，而且还多了许多业务往来。所以说，得饶人处且饶人，退一步海阔天空。

在职场上，咱们会接触到客户、上司和同事。因为所以每一个人的性格、立场和处事方式不一致，难免会有摩擦。（为人处世www,ajml,cn）每当发生摩擦的时间时候，即使咱们一方果真在理，也不能把他人逼进死角、不给他人退道，假如哪样就是与自已不便。

客户是上帝，咱们让他她们不高兴，咱们与他她们的合作就很难进行下去，咱们抓住死理不放，让他她们难堪时，很也许咱们已经流失了这个客户。

至于上司，咱们也不能得理不饶人。上司不仅依靠的是尊严、尊重，还有权威。咱们占了道理，他她们心理看透，他她们不愿意承认就是因为所以他她们依靠维护自个在员工面前的权威；假如咱们破坏了他她们的权威，他她们还怎么重用咱们？谁会自个找罪受！

咱们与同事发生了矛盾，道理在咱们一方，咱们急于证据自个对、对方错而咄咄逼人地反复强调对方失礼，要求对方道歉或补偿，就会把对方逼入死胡同。可是是，兔子急了也会咬人，同事急了也会给咱们颜色看的。这样一来，冲突顿起，两个人的矛盾更难解决。即便解决了，两个人在一起上班也会别别扭扭的，小心眼儿的同事还会给咱们小鞋穿。而且，每当咱们得理不饶人时，其他她的同事也看在眼理，他她们会忌惮咱们这些爱“计较”的人，对咱们敬而远之。所以，得理不饶人，从长远来看是自个的损失。

谁都有过失，谁都有作错事的时间时候，咱们再有理也要让让他人，不要执著地追求自个表面上的胜利，只有这样咱们才能在职场上走得更远。