为什么你的月薪一直突破不了两万？

　　文/王耳朵先生

　　零一

　　前前前同事李不悔，上个月跳槽了。

　　李不悔新去的，是一家规模为原公司十倍的大型集团，他的月薪，翻了三倍，突破两万。

　　所有的同事都羡慕他，只有我知道，李不悔成功转身的秘密。

　　李不悔所在的，是一家很容易混日子的公司。员工收入虽然不高，却有着保障。老总不在时，办公室里的人，都在电脑上看热播剧。

　　只有李不悔，兢兢业业的工作。七月的长沙，像一个火炉，同事们都在办公室吹空调，他却出门拜访客户。几年下来，他成了业务能力最强的部门总监，每年完成的业务额，占到公司一半。因为交往中印象深刻，客户直接把他挖走了。

　　工资是什么？工资本质上是一种交换。想要更高收入，就首先得让自己变得值钱。当所有人满足五六千块，你不断提升自己的附加值，月薪自然就可以突破两万。

　　零二

　　有媒体曾经做过一期专题：那些月薪五万的人，都经历过什么？

　　其中有个姑娘，十年间，月薪从四千飙升为三万。

　　二二岁，她一个人在苏州，每天被花样催婚；在银行做初级的职员。觉得这样的人生没有奔头，她花了全部积蓄学英语，每天回家背单词到深夜。第二年，拿到了外资银行offer。

　　几年后，她被猎头挖到另一家外资银行，升职加薪，但感觉人在慢慢废掉。于是她决定离开传统行业，去互联网金融。一个人坐飞机到陌生的城市，经历了四个小时包括价值观和专业的三轮面试，成为企业高管。

　　这一年，她三二岁，年薪四零万。

　　为什么，有些人的月薪涨幅惊人？不过是因为他们紧跟趋势和风向，且把事情做到了极致。当你超越了钱，致力于自己的核心竞争力，你就能赚到更多的钱。

　　零三

　　妻姐在一个四线城市的房产公司做施工设计，去年也拿到了月薪两万。

　　老总之所以爽快给她加薪，是因为件小事：在公司的一个房产项目施工前，妻姐发现了设计图纸中的一个漏洞。如果照此施工，将给公司带来几百万的损失。

　　楼盘开工在即，图纸修改起来麻烦。但妻姐和她们部门的施工设计师，依旧向老总反映了此事。老总迅速调整了设计方案，随后给妻姐所在的部门集体加薪。

　　决定个人月薪的因素，其实主要是五个：公司利润:老板心情:个人绩效:与老板的关系:部门重要性。

　　职场里，多数人都是在用“打工仔”的心态在工作，只关注于个人得失，很少站到公司的利益层面来考虑问题。当你超越了这种普通人的心理，让公司获益更多，你就能打败九九.九九%的同事，成为公司里重要的人。你的重要性，也决定了你月薪的水准。

　　零四

　　见到的人越来越多，我开始越来越理解“赚钱能力”这个词。

　　在选对行业，与日常努力外，许多时候，它其实指的就是“格局”。

　　如果说，一个人的工作心态也是有境界的，我认为至少可以分为四层。

　　第一层，混日子。浑浑噩噩，没有追求，每个月能够让他们兴奋的，只有发工资那一天。第二层，赚钱。赚钱是他们工作的唯一目的。第三层，则是实现理想。或要成为公司的中层，或要在行业内声名鹊起，他们志在必得。

　　第四层，也即最难得的心态是，不为赚钱，也不为追求某个具体的职位，他们只做自己喜欢的事情，只为提高自己的核心竞争力，他们虽然是普通的员工，却有着高管的思维与自觉。

　　他们不是只为赚钱去工作，他们更在乎的，是某种意义与格局。这些从不在乎工资的人，也往往赚得最多。

　　零五

　　所以，为什么你的月薪始终不能突破两万？

　　你可能缺的，不是底层能力，也不是合适的职场位置，而是工作背后的价值观。

　　拿到月薪五千，并不难。你只要有着不错的大学出身，或是两三年的工作经验，就已经足够。拿到月薪一万，你需要的，也只是去一些风头正劲的行业，或是努力做到公司的中层。但要拿到月薪两万，多数时候，只能依靠做人处事的格局。

　　没有无缘无故的高薪，在残酷却公平的职场里，高薪的背后，必然是高出普通员工的个人价值，是一个人在职场中的日益重要，是大气的格局。

　　当你大气:聪明:勤奋:对自己足够苛刻:把握当下看到全局，你就会拥有你意想不到的月薪。这样的职场常识，愿你能够尽早领悟。

　　低薪，并不可怕。可怕的，是你不知道，自己为什么不值钱。