这种员工，将来都是高管

　　一:忠诚——忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　一:站在老板的立场上思考问题；
　　二:与上级分享你的想法；
　　三:时刻维护公司的利益；
　　四:琢磨为公司赚钱；

　　二:敬业——每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历:文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　一:工作的目的不仅仅在于报酬；
　　二:提供超出报酬的服务与努力；
　　三:乐意为工作作出个人牺牲；
　　四:模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　五:重视工作中的每一个细节。

　　三:自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　一:从“要我做”到“我要做”；
　　二:主动分担一些“分外”事；
　　三:先做后说，给上司惊喜；
　　四:学会毛遂自荐；
　　五:高标准要求：要求一步，做到三步；
　　六:拿捏好主动的尺度，不要急于表现:出风头甚至抢别人的工作。

　　四:负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四:找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　一:责任的核心在于责任心；
　　二:把每一件小事都做好；
　　三:言必信，行必果；
　　四:错就是错，绝对不要找借口；
　　五:让问题的皮球至于你；
　　六:不因一点疏忽而铸成大错。