比能力重要百倍的一零种品格

　　一:忠诚——忠心者不被解雇

　　单位有可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　一:站在老板的立场上思考问题；
　　二:与上级分享你的想法；
　　三:时刻维护公司的利益；
　　四:琢磨为公司赚钱；
　　五:在外面诱惑面前经得起考验。

　　二:敬业——每天比老板多做一小时

　　随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历:文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司观察员工的第一条就是敬业，其次才是专业水平。

　　一:工作的目的不仅仅在于报酬；
　　二:提供超出报酬的服务于努力；
　　三:乐意为工作作出个人牺牲；
　　四:模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
　　五:重视工作中的每一个细节。

　　三:自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大得发展；自发的人永远受老板欢迎。

　　一:从“要我做”到“我要做”；
　　二:主动分担一些“分外”事；
　　三:先做后说，给上司惊喜；
　　四:学会毛遂自荐；
　　五:高标准要求：要求一步，做到三步；
　　六:拿捏好主动的尺度，不要急于表现:出风头甚至抢别人的工作。

　　四:负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四:找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　一:责任的核心在于责任心；
　　二:把每一件小事都做好；
　　三:言必信，行必果
　　四:错就错，绝对不要找借口；
　　五:让问题的皮球至于你；
　　六:不因一点疏忽而铸成大错。

　　五:注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　一:跟穷忙:瞎忙说“再见”；
　　二:心无旁鹫，专心致志；
　　三:量化:细化每天的工作；
　　四:拖延是最狠毒的职业杀手；
　　五:牢记优先，要事第一；
　　六:防止完美之一成为效率的大敌。

　　六:结果向导——咬定功能，不看苦劳

　　“无论黑猫:白猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干:巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　一:一开始就要想怎样把事情做成；
　　二:办法永远要比问题多；
　　三:聪明地工作而不仅仅是努力工作；
　　四:没有条件，就创造条件；
　　五:把任务完成得超出预期。

　　七:善于沟通——当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　一:沟通和八卦是两回事；
　　二:不说和说得过多都是一种错；
　　三:带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
　　四:培养接受批评的情商；
　　五:胸怀大局，既报喜也报忧；
　　六:内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八:合作——团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留，不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

　　一:滴水融入大海，个人融入团队；
　　二:服务总体安排；
　　三:遵守纪律才能保证战斗力；
　　四:不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
　　五:多为别人:为团队考虑。

　　九:积极进取——永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

　　一:以空杯心态去学习:去吸取；
　　二:不要总生气，而要争气；
　　三:不要一年经验重复用十年；
　　四:挤时间给自己“增气”；
　　五:发展自己的“比较优势”；
　　六:挑战自我，未雨绸缪。

　　十:低调——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以为自己不说:不宣扬:别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　一:不要邀功请赏；
　　二:克服“大材小用”的心理；
　　三:不要摆架子耍资格；
　　四:凡是人:皆须敬；
　　五:努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
　　六:成绩只是开始，荣誉当作动力。