别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人

　　文/断腿奔跑的猪

　　一

　　我在外出的时候，去了这样一家公司，公司里有一群年轻人，都各自忙着各自的工作。

　　里面有两个技术员，工作能力都不错，他们的主管考虑让其中一个升为组长，经过一段时间的考察，小王升职了，而小李却很不满。

　　别当你的上司是傻瓜，表面功夫不过是自欺欺人

　　于是他找到他的主管，问他：为什么自己不行？自己每天都做的很好啊。

　　主管没有正面回答他，只是说：这是公司的决定，下次你也是有机会的嘛。

　　我看到意气风发的小李，深有好感，脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗？为什么他不行呢。

　　我好奇的问，这其中有什么原因吗？

　　他的主管告诉我：小王和小李都很不错，不过小王更细心，而刚才的小李更注重表面，每次我去的时候他都表现的特别勤奋，我每次指出问题他都能当面解决。

　　我说：这不是很好吗？

　　他的主管却一本正经的告诉我：那些问题我提过很多次，小李每次都会犯，就算我在的时候，他解决了，但他下次依然会犯；而小王却不一样，他总是能在我发现问题之前，交一份满意的工作结果给我。

　　我恍然大悟，公司里的大小事，你做的怎么样，其实都瞒不过你的上司的。

　　二

　　还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食，传纸条，打扑克的情景吗？

　　我们每次都小心翼翼，尽量不让老师发现，然后只要老师不提出来，我们就会惯性的认为，老师没有发现我们这些小动作。

　　然后等老师走到我们身边的时候，我们总是大声读书，或者装出一副很用心学习的样子。

　　可是现在我们长大了，身边也有朋友做了老师，她告诉我：其实只要站在讲台上，课堂上的一举一动都可以看的很清楚。

　　而老师们都有一个特性，那就是喜欢好学生，那么多人怎么可能顾的过来，于是就放弃了那些差学生，只要不影响到课堂，根本就不会管他们。

　　所以当初的我们自以为自己表现的非常好，老师根本就没有发现我们那些偷摸的事，这只不过是掩耳盗铃之举。

　　三

　　现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫，是因为自己的虚荣心，自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。

　　就好像我们做的一切都是为了给他人看的一样，于是现在的一些人发这样的朋友圈：哎，今天累死了，半夜都在工作；今天又要加班，梳理心情，加油；今天的工作好多啊，为了老板努力工作等等。

　　然后指不定是刚睡醒，还是刚打玩游戏，难不成你整天都是工作，怎么没见你睡觉的时候发个朋友圈，打游戏的时候发个朋友圈，上班逛淘宝的时候发个朋友圈？

　　别说这些你没有做过，要么自己还是小白不敢，要么自己不是依靠电脑工作，要么公司直接将淘宝网给屏蔽了，我在一三年上班的时候，别说逛淘宝，上班看电视的都有。

　　但是这些我们都不会拿出来给人看，因为这是我们的弱势，我们不可能让别人发现我们不努力，更加不能让我们的上司发现我们不努力。

　　只不过说真心话，既然能成为你的上司，他就不傻，他都看在眼里，留下你是因为你还有一点作用，你的工作能力大于你的工资，但你也别人想在这家公司成为一个说的上话的一份子。

　　四

　　我现在偶尔也会收到一些刚毕业的大学生读者发来是信息，说自己急于表现，自己将自己的工作都完成的很好了，怎么才能让上司看到自己的优点？

　　其实我们看过很多文章，文章里面对核心员工的评价都是一些衷心，忠诚，尽职等等，很少会涉及到工作能力，因为工作能力和你的薪水是对等的，也就是说你拿了这份薪水做好这份工作就可以了，跟升职加薪是没有关系的。

　　如果你做的足够好，你的上司自然会知道，如果你偷懒耍滑，上司也会看在眼里，这也涉及到公司里的一些内鬼什么的，这也是存在的，但是不能明说。

　　我们不可能做的每一件事都一定要让我们的上司，或者其他人知道，这根本毫无意义，这只是虚荣。

　　如果我们一味的认为，我们在人前做的十全十美，我们就能得到好的发展，那就错了，一个单方面的通过表面来决定某个人的人，其实也走不远。

　　五

　　当我们工作的时候，我们应该做好自己分内的工作，然后去学习一些更加深入的知识，这些知识完全取决于我们未来的发展。

　　比如：某一天，你的上司突然说，公司要提拔某个人，然后发布了一个项目稿出来，结果你能轻松的完成，这比日常表现的优秀要来的更加实际。

　　既然我们在某家公司就职，那我们的一些表现或多或少都会被上司知道，上司更加会从你是否人前一套人后一套，来判断你是否能够胜任下一个层次的工作。

　　如果你真的做了很多，那根本不用担心，你的上司总会发现你的才能，又何必急于一时的表现呢？

　　作者简介：断腿奔跑的猪，上过班，创过业，开过公司，当过老板，搞过传销，讲过课，就是这样一个死磕的小伙子。文章腹黑情节，不喜勿扰。微信公众号：smnt一九九三，一手原创文章。长期约稿请加私人微信smnt一九九三零二一九。