职场成长中的一零个障碍
　　
　　要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。
　　
　　以下一零项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？
　　
　　一:没有创意：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会追求自我创新，自我突破；认为多做多错，少做少错。
　　
　　二:难以合作：没有丝毫团队精神，不愿与别人配合及分享自己的能力，也无视他人的意见，自顾自地工作。
　　
　　三:适应力差：对环境无法适应，对市场变动经常无所适从或不知所措，只知请教上级，也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。
　　
　　四:浪费资源：成本意识很差，常无限制地任意申报交际费:交通费等，不注重生产效率而造成许多浪费。
　　
　　五:不愿沟通：出现问题时，不愿意直接沟通或不敢表达出来，总是保持沉默，任由事情恶化下去，没有诚意带出问题，更不愿意通过沟通共同找出解决方案。
　　
　　六:没有礼貌：不守时，常常迟到早退；服装不整，不尊重他人；（励志名言 www.ajml.cn）做事散漫或刚愎自用，在过分的自我中心下，根本不在乎他人。
　　
　　七:欠缺人缘：易嫉妒他人，并不欣赏别人的成就，更不愿意向他人学习，以致在需要同事帮助的时候，没有人肯伸手援助。
　　
　　八:孤陋寡闻：凡事需要别人的照顾及指引，独立工作能力差，需要十分清晰及仔细的工作指引，否则干不好。对社会问题及行业趋势也从不关心，不肯充实专业知识，很少阅读专业书籍及参加各种活动。
　　
　　九:忽视健康：不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作；常常闷闷不乐，工作情绪低落；自觉压力太大，并将这种压力传染给同事。
　　
　　一零:自我设限：不肯追求成长:突破自己，不肯主动接受新工作的挑战，抱着“打工仔”的心态，认为公司给什么就接受什么，自己只是一个人微言轻的小职员。
　　
　　以上一零个障碍值得逐一跨越，只要对态度:知识:技巧等作出检讨，并且肯思考:判断:分析，与时并进地学习，就是移除障碍的基本方法。