对年轻离职者的忠告
　　
　　文/夕饮冰
　　
　　总想对年轻离职者写点什么，当然我指的是那些在此生还想做一些事情的年轻人，而不是那些想混三零年以后拿养老金的年轻人。我的忠告是：自己总结一个“职场错误清单”，最少要一零零条吧。在你离职的时候让你还可以信任的人们在上面划钩，更可以进行一些深度的交流。这样可以清醒地认识自己，知道以后该如何进步。人最可悲的是你在大多数别人的眼里和在自己眼里的形像并不相符。如果总不去看，或者总也看不到，一生都会活在一个莫名其妙的世界里。
　　
　　微博里类似的反思并不少，摘了些贴这儿。
　　
　　【领导喜欢什么样的人】有使命感的人：一:有使命感的人，走到哪里都会受到欢迎。二:没有使命感感的人，即使接受伟大的任务，结局也注定平庸。三:有使命感，就有激情，就能创造出令人惊叹的结果。四:没有使命感的人是不值得信赖的和培养的，没有一个领导愿意把情感和精力投入到这样的人身上。
　　
　　【失败者的十大特点】一.不做决定：没急迫感。二.不做承诺，总是“尽力而为”，到此为止。三.不专注：容易分心。四.失败总找藉口。五。找容易做的事做，不愿面对挑战。六.私心重：对我有什么好处？七.满足于现状：我现在很好！八.没恒心，不能坚持。九.过于保守，负面思想。一零.自负，拒绝改变。
　　
　　【人生五大发展阶段】首先：自己要行；其次：要有人说你行；再次：说你行的人要行；然后：你说谁行谁就行；最后：谁敢说你不行。
　　
　　哪些人交不到真朋友？第一，城府深，脑子后还有眼睛，第二，跟人相处一定不能吃亏或者占便宜，第三，谁都看得出的势利，第四，以为自已比别人聪明，自尊过强自我过大。第五，不说真心话，过于外交和理性。第六，不容易原谅人，第七，很少为对方着想，以自我利益为主。以上任何一条都难找到真朋友。
　　
　　与人交往禁忌：第一，让别人按照自已的想法行事和生活，第二，说话不算数或找原因改口，第三，对别人在困难时的求助淡漠，第四，说好的事情没有下文，第五，背后说不恰当的话或坏话，第六，交往中表现出对他人的轻慢，第七，重要的场合不给人面子。这些是未来你发展的小陷阱，多了，你就走不动路了。
　　
　　【认识自己的一一个问题】一.我喜爱做什么？二.我擅长做什么？三.我本性是什么？四.什么对我最重要？五.我为何而生？六.我独特的才能天赋是什么？七.若不为金钱而生我会做什么？八.我生命的特殊目的是什么？九.什么是只能由我来完成的事？一零.什么是我终生要去完成的？一一.我希望自己的人生最终被怎样概括？请深思！
　　
　　【危机】童年危机有两种：一种是考试没考好；一种是考试考太差。青年危机有两种：一种不知道奋斗的出路；一种不知道奋斗的理由。中年危机有两种：一种是身边全是依靠自己的人，没有自己能依靠的；一种是梦想全实现了，脑子里一个冲动都没了。老年危机有两种：一种人死了钱没花完，一种人是活着钱没了。
　　
　　【每天读一遍，不久你就会变】一:别低估任何人。二:你没那么多观众，别那么累。三:温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的。四:现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。五:和对自己有恶意的人绝交。人有绝交，才有至交。
　　
　　【社会最容易被淘汰的十二种人】一:没有想法；二:不懂合作；三:适应力差；四:犹豫不决；五:不愿沟通；六:不重资讯；七:没有礼貌；八:只会妒忌；九:知识面窄；一零:忽视健康；一一:消极思维；一二:自我设限。
　　
　　人生之二—结交两种人：良师和益友。练就两项本领：做事让人感动:说话让人喜欢。吃得下两样东西：吃苦:吃亏。自觉培养两种习惯：看好书:听演讲。争取两个极致：潜能发挥到最大:生命延续到极致。迈两道坎：情与钱。会两件事：学会挣钱:学会思考。两个基本点：糊涂点:潇洒点两种状态：谋生:乐生
　　
　　【是什么阻碍了一个人的职业发展】一.甘于现状，没有成就动机；二.没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么；三.不想学习，即使公司组织的培训也是如此；四.封闭自我，听不得别人的良言；五.将一切理由都归结于环境，别人等因素；六.不能很好与人沟通，人际沟通界面差；七.总是把事情拖到明天。
　　
　　【将要被社会淘汰的八种人】一:八小时之外不学习的人；二:对新生事物反应迟钝的人；三:靠个人能力单打独斗的人；四:心理脆弱容易受伤害的人；五:技能单一没有特长的人；六:计较眼前目光短浅的人；七:情商低下的人；八:观念落后知识陈旧的人。
　　
　　哈佛大学的调查显示：二七%的人没有职场目标；六零%的人目标模糊；一零%的人有清晰但短期的目标；其余三%的人有清晰长远的目标。二五年后，那三%的人，几乎都成为社会各界成功人士；一零%的人，大都生活在社会中上层；六零%的人，生活在社会中下层；剩下二七%的人，还在抱怨他人，抱怨社会，也抱怨自己。祝您是那三%!
　　
　　厄普丘奇，美国一名水管工的儿子。小时候，他和漂亮的邻家女孩，有过一段美丽的初恋。但由于两人人生理想迥异，女友要做一番事业。而厄普丘奇只想过一种简单的生活。然而简单的生活目标更难达成，他的婚姻不顺利，离婚后生活在一团糟乱之中。而他的初恋女友，如今却已经成为了总统奥巴马的夫人。
　　
　　比尔盖茨：一:借来的火点不亮自己的心灵。二:伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的。三:绝不可以用大公司的心态去思考。四:失败是成功的一种需要。五:认真做只能合格，用心做才能优秀。六:做积极的思考者，不要败给悲观的自己。七:哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。八:学会算大账。
　　
　　【六类员工辞职请不要挽留】一.业绩太差，工作不努力的；二.业绩不错，但满腹牢骚，总认为别人都错，自己才是真理；三.个人能力已经显著超出公司要求，并且已经有更好出路的；四.个人虽然努力，但资质太差明显达不到职位要求的；五.个人价值观与组织价值观明显冲突的；六.极尽搬弄是非之能事。
　　
　　【有关胸怀的心理箴言】一.一个输不起的人，往往就是一个赢不了人。二.不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。三.性格本身没有好坏之分，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。四.雨骤，打不湿鸭子的翅膀；狂风，吹不灭萤火的灯光。五.大海若没有千尺深度哪有如山浪头
　　
　　【致刚工作的你】如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好！
　　
　　【如何做一个优秀的员工】一:敢于表达自己的看法；二:直接提出要求；三:主动积级赢得注意力；四:敢于接受挑战；五:不私下抱怨；六:配合团队作业；七:敢于承担责任；八:善于分享与包容；九:客观地接受批评；一零:营造氛围助上司解困；一一:向上司交解决问题的方案，而不是问题本身。
　　
　　学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。二:成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。三:不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。四:小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜
　　
　　必败的五种高管团队：一:各有各的小算盘，想做事的人留不住。二:庸庸碌碌的人不受惩罚，任务不能按期完成。三:决策缓慢:坐失时机。四:不知道成员的真实想法，浪费大把时间搞人际关系。五:掩饰错误；拒绝求助；过分关注言行是否“恰当”；记恨；厌倦开会。