职场中必须具备的7种竞争力

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  职场中必须具备的七种竞争力

  一:学历

  所谓学历,包括学校:科系:学位。若本身学历不好,一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班,用最高学历“勾销”先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门,从“硕士在职班”到“产业硕士班”,想要拿个好学校热门科系的硕士学位,各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作,例如部分服务业:成熟期的科技公司:或西北的地方企业,由于在人才竞争上处于劣势,对学历也不敢要求太高,不妨先在这类工作累积一定的资历,因为“资历”要比“学历”更管用。

  二:证照

  除了法律:会计:医疗等行业要有证照才能执业,目前包括金融业:信息业:房地产业:美容业:餐饮业:健身业这七个行业,以及制造业的环卫部门,也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。

  三:专业技能

  在校期间所培养的专业,只是你踏上专业之路的第一步,许多行业所特有的专业技能,学校无法提供,只能在工作实践中学习。所以,在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,像海绵般虚心学习,专业技术的“马步”才扎得稳。(励志名言 www.ajml.cn)过去所谓“一技之长”,现在成了“一技之短”,因为单一技能的人才过剩,如果能跨领域培养多重专长,将可拉开你的领先距离。

  四:听说读写算

  在日本,教导上班族如何培养“作文力”:“语学力”:“算术力”的书籍,这几年大行其道;而传授上班族“得体的话术”:以及教你使用敬语和打电话的书籍,也成为畅销书。甚至搭地铁时,也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册,据说有助于大脑活性化,可提升逻辑思考力与数字运算力。

  听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这五种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意:不知所云;行销主管也发现年轻一代虽然创意十足,但连象样的文案都写不出来。此外,做事情“无厘头”没有逻辑,谈吐应对粗俗无礼,也让主管为之傻眼。

  除了传统的听说读写算,办公室文书软件的运用,也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代,征才条件通常不会注明要熟悉办公软件,等到录用后才发现不懂Powerpoint:Excel的新人,竟然为数还不少,有人甚至用Word绘制简单的图表都不会。

  总之,文字表达能力:沟通表达能力:外语能力:数字能力:逻辑思考力:办公室文书软件运用能力,是你不可小看的职场基础能力。

  五:性格特质

  “性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。很多企业主领教过“草莓族”的不能吃苦耐劳:抗压性与挫折忍受度低:缺乏小组合作精神:忠诚度与责任感低:追求卓越的成就动机不足,因此在新人的筛选上,更加重视性格特质,并且采取“三QVeryMuch”的准则,也就是说IQ(智商=专业技能):EQ(情绪商数):AQ(抗压性)三者并重。而从性格测验:社团活动纪录:面试表现,都不难看出性格的端倪。

  虽然科技业用人,基本上是技术挂帅,但在产品研发过程中,经常要不眠不休完成使命,因此工程师的毅力与抗压性很重要。在服务业,性格特质更决定了服务质量,多数服务业都希望员工具备细腻敏锐的同理心:阳光般的热情开朗与亲和力:以及不耐其烦的沟通协调能力。

  六:历练

  跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说,包括社团活动:打工实习:校内外比赛:海外游学:项目研究,都是有用的历练。而对职场新手来说,对于上司交办的高难度陌生任务,不可视为畏途,反而应该积极争取参与各种项目,以及外派出差的机会,给自己更多职场历练。

  七:人脉

  人脉,往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天掉下来,平时就要勤于耕耘,而且眼光不要“看高不看低”。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系,在你利用别人前,要先创造自己的“可利用价值”,一定先有付出才有回报。此外,人际关系学的另一门功课,在于建立三六零度的圆融关系,包括了面对同事:主管:部属:客户,就算不是朋友,至少不要树敌,卷入复杂的办公室政治中。

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