三六岁女主管被降职:这个时代,没有终身制
文/哈叔
朋友杨阳的公司最近人事上有所调整,有人直接被辞退了,有人被降职降薪了,也有人升职加薪了,他所在的部门就有不小的变动。
之前的女主管,三六岁,入职六年,如今被降为副主管,取而代之的是一位二九岁,入职两年的小伙。
他们老板在开会时扔下一番话:今后所有人都需要考核,哪怕你是管理层也一样,在今天这个时代,没有终身制,你不行就下来,再不行就只有走人。
杨阳说,我们老板是一个能干大事的人,杀伐决断间有大将风范,经他这么一整顿,现在大家的工作状态比之前好了很多。
常有人问我:什么是职场?
我觉得这就是最真实的职场,能者上:庸者下,而且我比较认同这位老板所说的:在今天这个时代,没有终身制了。
不再有稳当当的铁饭碗,你不行就很可能被淘汰出局。
一:这三种特质的人,最容易被淘汰
被淘汰出局,是很多人不愿意面对的话题,但不管你想不想面对,危机就在那里,你越是无视,越可能挨刀。
在职场上,或者说在当下社会里,有三种人是最容易被淘汰的,这也是我们要努力避免的情况。
一:工作懒散:整天混日子的人
电视剧《士兵突击》里,班长老马退伍临走前有句话说得很好:别再混日子了,小心日子把你混了。
混日子的人,工作起来一般都比较懒散,浑浑噩噩,这样下去,他的能力自然就不会有多大的提升。
这也是为什么有些人工作多年却仍在原地打转,不断被年轻人超越的原因。
而对于一个企业来讲,如果要换血,首先就是淘汰那些工作懒散,成天混日子的人,因为有这样的人在,就难有竞争力和战斗力。
所以,淘汰混日子:没有作为的员工,是企业自身e避免被淘汰而不得不做的举措。
二:不抬头看路的人
和人会变老是无法避免的自然规律一样,有些淘汰并不是自身不够努力,而是因为不懂得抬头看路,没看到前面的深渊。
我上大学那会,诺基亚手机特别地火,班上十个同学里有大半都用的是诺基亚。
但如今诺基亚已经彻底消失,而这才没几年的时间,当初谁能想到有这样的局面。
时代发展很快,没有永远的赢家,你如果墨守陈规,不关注和接受新鲜事物,不与时俱进地做出改变和调整,就很容易被淘汰。
企业如此,人亦如此!
三:没有核心竞争力的中年人
没有核心竞争力的人,容易被淘汰,而如果这个人还是一个中年人的话,那么就更容易被淘汰。
与年轻人相比,中年人无论是体力,还是精力:潜力,都不占任何的优势。
所以,不要总是抱怨职场残酷,企业无情,一是你无法改变,二是如果你是企业,你很可能也会做出同样的决定。
适者生存,这世界就是如此,真正的强者是去适应,而不是抱怨。
就像中年职场人也有自身的优势,比如说经验:人脉:资源等等,你掌握住了这些,就不怕被淘汰。
物竞天择,大鱼吃小鱼,强者淘汰弱者是必然的,这个你逃脱不了,只能去面对,努力避免成为被淘汰的那部分人。
二:不管在哪,请努力做好这四件事
被淘汰,有主观的原因,也有客观的因素,但归根结底,还是自身没有做好。
换句话说,一个人如果自身强大了,自身能够适应这个社会,那么即使他的行业:他的公司倒下了,他也不会倒下。
正如著名出版人张立宪先生所讲的一句话:只有破产的公司,没有倒闭的个人。
那么,一个人想要永远不会倒闭,不被淘汰,就要努力做好下面这四件事。
一:要有一技之长,但更要强化软实力
有句老话叫:荒年饿不死手艺人。
想要在社会上立足,就要有立足的能力,有一技之长,这一点没错,但我觉得还远远不够。
有些技能可能会随着时代的进步而被取代,所以我们也要有目的性地去强化自身的软实力。
比如说,说话沟通的能力,管理的能力,学习的能力,人脉的积累等等。
这些看似比较抽象的东西,日后可能会成为你的救命稻草。
二:保持好奇心,多尝试新鲜事物
一个人会被淘汰出局的迹象之一就是太安于现状,墨守成规。
最近看了一些年代剧,就改革开放来讲,很多人没能在大浪潮中分到一杯羹,不就是这个原因。
相反,那些闯出一片天地的人,往往都有一颗爱折腾的心,他们敢于尝试,不排斥新鲜的事物。
时代在变化,在发展,人只有不断地学习,不断地适应,才能很好地身处其中。
三:有一个好身体,规避大风险
前两天,一朋友半夜感觉身体不适,便去医院看了看,又是抽血,又是CT检查,反正一通折腾,一个小时不到几千块就下去了。
有句话说得好,有啥千万别有病。
很多时候,一场大病,足以摧毁一个家庭,少熬夜,多运动,有一个健身的身体,某种程度上来说,是人生最好的投资。
四:尽可能地积累财富,让钱生钱
张爱玲说,我喜欢钱,因为我没吃过钱的苦,不知道钱的坏处,只知道钱的好处。
我们所担心的淘汰,一是思维跟不上,二就是经济跟不上,其中经济跟不上是最实际的苦楚。
所以,我们要尽可能地积累财富,知道挣钱,知道花钱,知道如何钱生钱。
我认为大家不要羞于谈钱,不要活得太过佛系,你只有拥有了一定分量的财富,才可能抵挡得住未来路上的一些变故。
努力终究是有意义的,唯有努力,我们才可以更好地掌控人生。
来源:哈叔的职场微课堂(ID:haerg七)
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