怎样才能得到领导赏识

     每位领导者的思想作风:脾气秉性:兴趣嗜好各不相同,而作为被领导者,如何适应领导各自不同的性格,与之和谐相处,或者取长补短:相得益彰,就越发显得十分重要。同时,在上下级的工作配合中,领导也会根据你的表现,了解你的才华:熟悉你的性格:清楚你的为人,从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法,将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途。

     有的人对领导多是唯唯诺诺:唯命是从:绝对服从甚至低声下气:阿谀奉承:溜须拍马；有的人则自命清高:不慕权贵:我行我素:不买领导的帐；还有个别的人自以为比领导高明,常不分场合地点给领导提意见,若未被采纳,便不服从领导,明应暗顶,甚至散布流言蜚语，拆领导的台。

     应当说上述这些人的态度和方式都是不可取的。

     那么应当怎样与领导相处呢?

     第一,正确认识领导的位置。领导是你的上级,他有权力按照他的思路和意图部署工作,包括领导:支配每一位下属。而你,作为下级虽然有权力向领导提出不同意见,但在未被采纳之前,必须无条件地服从领导,并有义务按照领导的安排,及时:圆满地完成交给你的任务。有的时候,领导的决策或安排也并非科学,甚至不当或者错误。但是,你应该认识到,领导有他看问题的角度,毕竟领导者经得多:见得广:经验更丰富,对工作摆布可能看得更远:更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了,你也应当清楚自己是被领导的身份,注意时间:场合,把握好尺度分寸,善意地为领导当好参谋。

     第二,正确对待领导的好恶。领导也是人,也有七情六欲,你应更全面地了解他的为人:脾气秉性:所恶所好:长处短处.....兵法云：“知己知彼:百战不殆”只有更多地了解领导,才能更好地与之相处。（就爱造句网https://www.ajml.cn）对领导生活上的小毛病,只要不碍大局,尽量迴避好啦。如果经过较长时间接触,与领导结成较深的感情,可以视情况,对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点,可以选择合适的场合,采取适当的方法委婉的予以提示,如果领导一时还不能醒悟接受,那就需要善于等待,寻找并利用各种机会,帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好:送其所要"一味阿谀奉承的谄媚行为,虽然能博得领导的一时喜欢,或者靠送礼:贿赂买来一官半职,但从长远来看,毕竟丧失了人格,违纪违法，后果终不会好的。

     第三,关心领导真情相处。工作上,对领导取得的成绩要密切关注,要与之分享成功的快乐,要适时:适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”，这种知音般鼓励的话语,可以密切双方的感情,拉近彼此的距离。生活上,对领导的"冷暖"及困难要予以关心,领导也"食人间烟火", 不可能没有"难唱曲",同样需要别人的关心和帮助,如果在他最需要的时候,你能给其“雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语,也足以使他感到亲切:温馨,更会增进彼此之间的感情。

     第四,做好本职工作,积极建言献策。当下属的,只有及时:圆满地完成自己的本职工作,取得出色的成绩,才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以,无论干什么工作,都应该干一行:爱一行:干好一行。同时,还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考,形成方案, 为领导提供有益的建议,供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作,或者自己觉得领导对自己“大材小用”进而对工作不负责任,只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。

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