工作五年，我的八条职场心经

　　文/涛tao不绝

　　今年二七周岁，毕业五年，快二八了，眼看就奔三零去了，有点焦虑有点惶恐，总结这五年，从三线城市到一线城市，从工厂技术员到产品经理，从不喜欢到喜欢，不能算是成功，算是小小成就吧。

　　我是一个喜欢折腾的人，对世界充好了好奇心，喜欢学习，在这折腾的几年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在职场上也碰了不少的钉子。

　　我想把它总结记录写下来，有好的方面也有坏的方面，再一次让自己明确，同时提醒跟我一样有类似情况的同学。

　　一:情商-职场第一

　　情商高的人职场运气一定不会太差，不管你的能力多强,学历有高,职场上情商第一,因为你工作在一个群体。

　　我曾经的主管，设计出身，跟公司不同部门的人关系特好，常常任劳任怨帮忙处理一些事情；面对老板下达的任务常常会做很多方案，有的时候被老板骂的劈头盖脸，激情还是没有退却，加班加点；面对下属，和朋友一样，常常被下属调侃:黑。最终，他是全集团升职最快的人，一年内连跳好几级。

　　情商高的人懂得老板和同事的需求，他们会站在同事，老板的角度沟通处理问题，不会给团队带来不必要的麻烦，懂得共赢的道理。

　　二:邮件-业绩的痕迹

　　曾经，我咨询过在大学读了一零零零多本书，毕业后轻松混迹投资圈的一位职场牛人，我问他，怎么让主管和老板发现你:记住你，他只抛给我一句话

　　“做事留下痕迹”

　　刚开始，有些不明白，但是当我负责过项目有多个部门协作，遇到项目关键节点时，有的时候常常口头上的确定一些关键事情，结果出了问题死无对证,背了黑锅,被主管:老板找茬。

　　这个时候才想起他那句话。

　　为什么？因为我没有在关键问题上没有用邮件记录。职场上邮件是个好东西，一方面让团队成员重视邮件里的问题:节点:任务等，出问题，好追究责任；另外一方面，当你抄送你的领导和老板时，你也是在汇报工作。

　　三:承诺-九八%不可信

　　在职场中，企业主管或者老板为了安抚员工，常常给一些口头的承诺，有的可能是公司的远景，有的可能是给你承诺涨薪水什么的。

　　我来北京的第一家公司，老板说，明年我们要上市，结果呢，四年了，经过打听，公司还是半死不活的老样子；前公司评选年度最佳员工的时候，主管抛一张申请表格说，今年咱们组有二个名额，你是其中一个，结果年终大会上优秀员工压根就没有提到我

　　只要是在职场，多多少少会被忽悠几次，所以当老板或者主管给你什么口头承诺时，不必太当真。心态放平和，能够兑现更好，不能够兑现，也不要在情绪上有所反应。

　　四:进步-和优秀的人一起工作

　　人这辈子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都会影响你的思维方式与解决问题的能力。

　　职场上我常常遇到了在同一个技能方面比你牛的人，比如说PPT做的好，逻辑思维强，沟通能力强，当我与他们共事时，他们自带的引力场，会激发我竞争本能，学习他们:崇拜与超越他们；还有一点就是对于某件事情的处理:决策，你不会花很长的时间去解释沟通，他们秒懂，甚至在关键点上弥补你。

　　和优秀的人工作好处就是，激发你的工作热情，沟通成本很低，协作起来效率也好高，你的工作就是满满的收获和成就感，遇到对的人，你的成长会很快，甚至是加速度的。

　　五:感情-职场没有

　　当你入职一家公司的时候，你有木有想过，你和这家公司的关系到底是什么？你和老板的关系是？老板给你钱，你要为老板争取最大的利益。你和同事的关系是？你们一起协作，你们一起为公司获取最大利益，甚至你们之间有时会有利益冲突，比如升职:加薪:背黑锅。

　　职场讲究的是价值交换，你出卖的是你的劳动力，工作中最好不要掺杂私人感情，没什么好处的，也不要觉得自己是不可替代的，没有你，公司照样运转，另外，老板夸奖这件事情吧，听听就算了，别当真。工作就是工作，不一定是事业，一分钱多分货，自己拿捏好。

　　六:公司外表-永远光鲜亮丽

　　工作几年后，我感觉到，在入职一家公司时，即使你之前做足了功课，你对这家公司的认识还是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鲜亮丽，内部却是超出你的想象，尤其是互联网行业，是不会把公司的收入:部门间的情况:融资情况等如实的告诉你的。

　　你可能刚刚入职一家你自己调查认为很有前景的公司，结果呢，部门间的争斗很厉害，你只是你主管的一个工具，你倒霉成为牺牲品；或者你刚入职，公司就遇到了融资困难，市场不景气，工资发出来都很困难，无奈公司逼你辞职。

　　公司和职员的关系就像恋人关系，都会经历从相识的美好，到激情的碰撞再到分手的过程。所以面对一些外表很靓丽的公司，如果你没有一个放大镜去看，事后是否能够有足够的平常心去面对。

　　七:好员工-创业心态:忠于上司

　　有的人工作一~二就创业，有的人工作一零年还是一个基层员工。

　　我的意思不是让你去创业，不是人人都适合去创业，不是创业了就会成功。重要的是以创业的心态去工作，常常问自己有没有拼劲全力。

　　忠于上司还是忠于老板是个持久的话题。大多数情况下，主管是招你进来的人，首先你得感谢他，他给了你一个施展才华的机会；其次，上司是上司的上司任命的，最终也是老板任命的，所以忠诚于上司，也就是忠诚于老板，因为上司是老板的代理人。

　　八:你的薪水-行业 企业 能力

　　你的薪水和你处在的行业，在哪家公司:工作几年:以及能力有关。

　　我当初转行做产品经理，一部分原因是，我坚信互联网能够改变一些东西，而且这个新兴行业初期平均薪水都比较高。

　　一个行业内的优质企业占据了这个行业的大部分市场份额，并且能够养活一些优秀的人才，所以能够进入一个行业的排名前几位企业是很重要的，甚至在你工作几年后，优质企业的经验能够为你的职业生涯背书。

　　当然，在无论出于什么行业:公司，你的薪水跟你的不可替代的价值有关，能力越大责任越大，所创造的价值越大，当然你的薪水终究会体现。

　　以上是我五年后的职场感悟，希望对您有所帮助。（来源：简书）