职场励志:职业生涯关键在前五年
多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近八七.一%的职业生涯呈现这样的轨迹:前二~四年处在基层职位,第五~六年初任主管,第七~九年出任经理或高级经理,第一零~一二年任总监或副总,第一三~二零年间坐上总经理的位置。
据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的主要任务:
工作第一年——初入职场,褪尽青涩
告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会:公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司:同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。
工作第三年——明确定位,术业有专攻
工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两:三年后,(就爱造句网https://www.ajml.cn)你应该能够根据自我认识:发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。
工作第五年——专家VS管理,孰轻孰重?
你由一个“劳力者”转变为“劳心者”,不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导:管理项目小组工作。在这个阶段,如果你不能承担管理角色的话,应该确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向发展中获得机会。
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[职场励志:职业生涯规划“八步走”战略][六种个性影响你的职业生涯]
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