为什么怀才不遇的总是俺
　　
　　俗话说：千里马常有，伯乐不常有。为什么俺的能力老板总是看不到？升职，加薪怎么永久轮不到俺？现在有这样抱怨的职场人比比皆是。因为所以总是带着这样的心情上班，怨天尤人，打不起精神。老板就更加忽略您的“存在”。本期话题就来教会您，怎样让您怀才能遇，甚至无才也能遇。
　　
　　所谓的“怀才不遇”
　　
　　词典中是这么诠释这个成语的。胸怀才学可是生不逢时，难以施展。说白了就是有才能，却遇不上赏识他她才能的人，从而没有机会机遇施展自个的才干，实现自个的目标和抱负。比如“入行相同的时间，俺比他她更加地争取，有更好的业绩。为什么他她升职了，俺却没有。”这就是最为典型的怀才不遇。
　　
　　您真的是怀才不遇吗？
　　
　　很多在上班上没什么建树的人总喜欢给自个戴上“怀才不遇”的帽子。因为所以这样便能把这份责任推卸到他人的身上。可是有时间时候您并不是怀才不遇，而是您的才能根本就还没展示出来，怎样让他人去遇？这时间时候您的才能处于一种蓄势待发期，然后有两种最终，厚积不发和厚积薄发。假如您是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。
　　
　　没有真正的怀才不遇
　　
　　想必都听说过“是金子总会发光的”这句话。假如您是匹千里马，早晚都能遇到您的伯乐。或许您现在还没有遇到哪只是因为所以时机未到。因为所以您的才能是一种现实的存在，您现在的老板或许能忽略它的存在性，却无法磨灭它的存在性。可是在将来的某一天或许您的才能将被他她们认同，现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。
　　
　　认为自个“怀才不遇”的比例
　　
　　某次网络调查显示，在职场上五七五位被调查的人中：有四一％的人经常常常觉得自个怀才不遇；有三四％的人偶尔觉得自个怀才不遇；只有二五％的人从来不觉得自个怀才不遇。从这个调查能看出，正在或者曾经觉得自个“怀才不遇”的人加起来有七五%，说明这个在职场中很普遍，哪您就能不用哪么委屈，不是只有您壹个人怀才不遇，很多人应该是。况且也许人家比您更有才，人家也还没能遇呢！
　　
　　在“不遇”的时间时候
　　
　　怀才不遇的人整天处在壹个消极的上班态度中，一种不被重视的不公平感使他她们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。其实怀才不遇这段过程很要紧。因为所以在这段过程每当中的表现，直接决定了您往后“遇”了的时间时候，能够“遇”多大多高，能够“遇”多久。怀才不遇是一种常态，每壹个人都要去历练过。哪么在这个时间时候最关键的是心态的调整，怎样把自个心态调整到壹个最平和的最佳状态。
　　
　　前面已经提到，没有真正的怀才不遇。壹个人会在什么位置上，一定有它的原因。保持乐观、积极的心境；不要再为自个的怀才不遇去怨天尤人；而是学会坚持和等待，更好的完善自个。这样的信念会让您在时间时候到来的时间时候更有“怀才能遇”也许性。