自毁前程的五种行为
　　
　　一、每当众让老板难堪
　　
　　一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他她哪天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外壹个人说他她管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来哪位员工，让他她每当面吐尽了苦水，然后把他她解雇了。必须，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他她们的单位。可是他她们也是单位的大使，要为单位的利益谈话和作事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。
　　
　　二、把上班和娱乐混在一起
　　
　　这样对您的职业发展很不好。
　　
　　三、为实现目的地造假
　　
　　有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自个的简历表上捏造其实事实，这是很不明智的作法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔壹个人，依靠进行全面的背景调查。哪个人简历上写他她是马里兰州州立大学的毕业生，可是该大学并没有关于他她的任何记录。他她胡诌了壹个据说能证据他她在该校读过的教师的名字、电话号码和电子信箱，可是老板拨电话过去时发现所有应该是假的。哪个员工最终不仅没有得到提拔，还因为所以说谎话被解雇了。最可惜的是，本来哪次提拔是不用考虑文凭因素的。
　　
　　四、无视公司的文化
　　
　　每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一致，它也许是隐性的。假如您天生爱文身爱染发，哪么对员工着装有严格要求的公司很也许不适合您。人力资源顾问费洛说：“俺有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。（名人名言 www,ajml,cn）跟她谈时，俺问她：‘公司里的其他她三人都觉得老板人不错，这份上班也挺好，您为什么不改变一下立场？’后来，她改变了态度，上班也变得顺心了。”在经济紧张的时间时候，懂得怎样适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。
　　
　　五、对机会机遇说不
　　
　　老板说让您诚实，可是其实事实是，他她们更依靠您服从，他她们要求您进步—不过是按他她们指定的方向盘。您也许最多有两次机会机遇对老板的计划和安排说不。您拒绝两次之后，您的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。假如老板给您每当地区经理等独每当一面的机会机遇，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会机遇。现实是，您拒绝了这次机会机遇，下次永久不会再有机会机遇了。