安全感才是最不安全的事

　　文/水湄物语

　　有个认识一零年的朋友来找俺，说跳槽的事。还没听三句话俺就坚定地说，必须跳，干吗不呢？新地方行业前景一片大好，领导正雄心勃勃，薪水翻番，有各种公费出国旅游的机会机遇，俺还真不看透俺这朋友脑子怎么想的，居然还依靠找俺斟酌。

　　“俺必须也是很想去的。”这话一听就有“可是是”跟着，果然“可是是，现在的上班比较稳定比较安全”。

　　“新的行业发展蓬勃，您作一段时间，随便去哪家竞争对手的地盘应该是香饽饽。”

　　“可是是，这个新行业俺完全不懂。”

　　“人家都敢招您，您有什么干不了的？”

　　最终必须不必说，其实咱们这么多年的朋友，他她知道俺是什么样的人，既然选择找俺商量，不用说，他她内心深处早就是作好决定了，无非是希望俺再骂几句，坚定信心罢了。

　　还有壹个传说。另外壹个认识的人，跳槽的时间时候面临两个机会机遇，一家是比较新的电商，一家是惠普。周围的人口水说尽说哪家创业型的电商机会机遇好，可是因为所以是女生，她毅然决然去了比较稳定的惠普。这事儿还没过一年，惠普全球大裁员一万多人，她这种刚进去的估计就是第一批被劝退的主儿。

　　真正的职业价值来自于什么？有些人必须会说知识和能力，也有人会说人脉关系什么的。在俺看来，您的职业价值来自于您的不可替代性，也就是资源稀缺性。

　　在稳定的行业和职位上，除非是公务员这种半垄断性质的行业；否则您会存在大量的竞争对手，您很容易被替代。说难听点，俺哪个朋友之所以在传统行业六七年安安稳稳，是因为所以根本有很少人愿意去哪个位置替代他她。而一旦有依靠，他她立即能被替换掉。在新兴行业，由于从业人员少，有经验的从业人员更少，而整个行业需求又很大，所以，能力不是十分出众的人也得以脱颖而出。

　　有很多人到有一定阶段的创业公司，顶头上司的能力根本没有自个强，所以觉得忿忿不平。千万别，您的顶头上司每当年没有把稳定和安全感作为借口，他她承担了一定的风险，所以得来这份收益。而您呢，因为所以追求安全，所以只能落于他她手下干活。

　　反过来，您必须能说，甘冒巨大风险的人都已经死了，没错。不知风险所在盲目冒进的人确实也也许死掉了，壹个硬币总有两面，俺说的是这一面。

　　在原始社会，哪些觉得不安全的人，拼命让自个跑得更快，力量更强大。而哪些追求安全感躲在洞里的人——俺猜他她们的基因应该没有被遗传下来吧。