比俺年轻的人都在拼命跑，俺怎能慢慢走？
　　
　　文/木辛
　　
　　由于俺上学比较晚，大学毕业后又考取了研究生，待俺研究所毕业，已经二六岁了。记得哪年是二零零九年，受金融危机影响妨碍，上班很不好找，再加上俺学的是冷门的人文社科类专业，要找到专业对口的上班更是难上加难了。好不容易找了壹个跟专业相关的上班，不到半年，公司就倒闭了，只好另谋出道。
　　
　　后来经教师介绍，俺进了一所高校作教辅上班，然而由于现在高校“超编”现象普遍，俺只是以“劳务派遣”的方式在大学上班而已，是个没有“身份”的打工仔。要知道，在国营事业单位，没有正式编制，意味着您就是个临时工，干得多，拿得少，即使您的学历、职称以及上班能力不比他人差，甚至超过人家，在职时的收入乃至退休后的待遇都远不如正式工。同工不同酬，这就是体制内劳务派遣用工制度的“中国特色”。
　　
　　眼看着拿到编制没有希望了，再加上俺对手上的上班内容也越来越没有兴趣，于是熬了一年多，俺辞职跳槽了，只是这壹次俺是主动离开。不过现实好似跟俺开了壹个玩笑，应聘了很多家，能给编制的不要俺，宁可要壹个应届毕业的男生，也不要俺这个年届三十、有上班历练的女生，也许他她们认为女生到了三十岁左右就要面临结婚生小孩的疑问，这对用人单位来说是壹个负担。
　　
　　最终俺只好到俺目前上班的单位作起了行政，虽然领导没有嫌俺是个负担，不过还是没有正式编制，绕了一圈俺又回到原地了，就像debby零九一五（壹个台湾八零后）说的“好似陷在壹个老鼠笼子里疯狂地原地赛跑”。（名人名言 www,ajml,cn）俺是被现实出卖了，还是现实本就是这样，是俺看透得太晚了？
　　
　　今年，单位新招了几个人，有壹个是九零年出生的，还有几个也应该是八零年代末出生的。由于俺跟同事换了岗，依靠和她们几个新人一起上班。部门里比俺年长的人自信、成熟；比俺年轻的人有目标、有冲劲。只有俺，看似随遇而安，实则安于现状，没有目标，没有热情，彻底的平庸。都说“三十而立”，现在俺已经三十岁了，俺却还是不知道自个要作什么，能作什么，只知道自个有一种“三十难立”的恐惧和茫然。
　　
　　看着哪些比俺年轻的人都在拼命往前跑，俺怎能安下心来慢慢走？俺时常担心有一天会被淘汰和抛弃，很慌张，很害怕。