咱们去上班到底为了什么？

　　文/迈锡尼

　　假如您看了这篇文章，只读了一半您就说没时间了，说明您已经是个“茫”人了。

　　假如您看完了，您觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明您的人生生命阅历还不够，依靠您把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，您就会感叹自个的年少无知。

　　假如您看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自个昨日的观念来思考自个的未来，您的人生生命也将继续重复着昨日的状况。

　　咱们去上班到底为了什么？

　　假如您看完了，觉得哪是壹个长辈用他她的一生的时间来写的一篇对您忠告的文章，说明您已经有了和他她相似的人生生命阅历，依靠您继续争取，成就伟业并不难，难的是您是否能把自个的人生生命经验和他她人分享呢？

　　体验决定深度，知识决定广度。您的人生生命是什么呢？

　　一、关于上班与家庭生活状态

　　俺有个有趣的观察，外企公司多的是二五-三五岁的白领，四零岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，可是外企公司四零岁附近的经理人是很尴尬的。俺见过的四零岁附近的外企经理人大多在一样跳槽，最终大多跳到民企。外企员工的达成成功很大程度上是公司的达成成功，并非个人的达成成功，西门子的确比国美大，可是并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至能说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自个的达成成功九零％归功于自个的能力，其实上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响妨碍。好了，疑问来了，每当这些经理人四零多岁了，他她们的薪资要求变得很高，而他她们的才能其实又不是哪么出众，作为外企公司的老板，您会怎么选择？有的是依靠不高薪水的，要出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是，为什么必须要用您？

　　从上面这个例子，其实能看到咱们的上班轨迹，二三十岁的时间时候，家庭生活状态的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有小孩子，不用还房贷，也没有小孩子要上大学，每当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。可是是人终归要结婚生子，终归会老，到了四零岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自个要还房贷，要过基本体面的家庭生活状态，要养小孩……哪个时间时候依靠挣多少钱才够花才要紧。所以，看待上班，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

　　从这个角度上来说，俺不太赞成过于关注第一份上班的薪水，更没有必要攀比第一份上班的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概或许要上班三五年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每一个人都只有壹次机会机遇。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最终是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，所以在刚起始开端的时间时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时间时候假如进五零零强公司，大概或许能拿到三k-六k/月的工资，有些特别技术的人才也许能到八k/月，可疑问是，五年往后拿多少？估计五k-一零k了不起了。起点虽然高，可是增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。

　　俺前两天问俺的壹个销售，您会的这些东西壹个新人二年就都学会了，可是新人所要求的薪水却只是您的一半，到时间时候，您怎么办？

　　职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时间时候朋友们都刚刚进社会，大多数应该是实力一般的人，这时间时候争取一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁作了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的应该是赢得初赛的，每一个人都有些能耐，在聪明才智上都不成疑问，这个时间时候再想要胜出就不哪么容易了，单靠一点点争取和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……

　　看上去赢得复赛并不容易，可是，还不是哪么难。因为所以这个地球的规律就是给人一点达成成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自个赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自个已经懂得了全部，不依靠再争取再学习了，他她们会认为之所以不能再进一步已经不是自个的原因了。虽然他她们仍然不好对付，可是是他她们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一致，不急不躁，跟随着自个的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛往后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，每当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。

　　最终的决赛来了，说实话俺自个都还没有赢得决赛，所以对于决赛的决胜因素也只能凭自个的猜测而已，这个时间时候的输赢或许就像武侠小说里写得哪样，朋友们应该是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不也许的，除了使上浑身解数，还依靠一点运气和时间。地球的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他她们往往刚愎自用，听不进去他人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他她们最大的敌人就是他她们自个，在决赛中要作的只是不被自个击败，等着他人被自个击败。这和体育比赛是一致的，最终高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

　　二、根源

　　您上班快乐么？您的上班好么？

　　有没有觉得干了一段时间往后上班很不开心？有没有觉得自个入错了行？有没有觉得自个没有得到应有的待遇？有没有觉得上班像一团乱麻每日上班应该是一种痛苦？有没有很想换个上班？有没有觉得其实现在的公司并没有每当初想象得哪么好？有没有觉得这份上班是每当初因为所以生存压力而找的，实在不适合自个？您从上班中得到您想要得到的了么？您每日开心么？

　　您有没有想过，您为什么不快乐？您为什么愤怒？

　　其实，您不快乐的根源，是因为所以您不知道要什么！您不知道要什么，所以您不知道去追求什么，您不知道追求什么，所以您什么也得不到。

　　俺总觉得，职业生涯首先要关注的是自个，自个想要什么？大多数人大概或许没想过这个疑问，唯一的想法只是——俺想要一份上班，俺想要一份不错的薪水，俺知道所有人对于薪水的渴望，可是，您想每隔几年重来壹次找上班的过程么？您想每年都在这种对于上班和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为所以口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自个依靠一份上班，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，您的历练越来越差，下一份上班的人看着您的简历就皱眉头。于是您越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣每当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，俺也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到原动力，而消极的人则会因为所以焦虑而迷失方向盘。所有人都必须在压力下作出选择，这就是世道，您喜欢也罢不喜欢也罢。

　　一般，咱们处理的事情分为要紧的事情和紧急的事情，假如不作要紧的事情就会经常常常去作紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是要紧的事情，而看病则是紧急的事情。假如不锻炼身体保持健康，就会经常常常为了病痛烦恼。又比如防火是要紧的事情，而救火是紧急的事情，假如不注意防火，就要经常常常救火。找上班也是这样，想好自个究竟要什么是要紧的事情，找上班是紧急的事情，假如不想好，就会经常常常要找上班。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧作，相对来说要紧的事情反而没有哪么大的压力，大多数人作事情应该是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先作紧急的事情，最终就是永久到处救火，永久没有停歇的时间时候。（很多人的上班也像是救火队一致忙碌痛苦，也是因为所以上班中没有作好要紧的事情。）哪些说自个活在水深火热为了生存顾不上哪么多的朋友，每当今找上班困难是每当初您们没有作要紧的事情，是最终不是原因。假如每当今您们还是因为所以急于要找一份上班而不去思考，哪么或许将来要继续承受痛苦找上班的最终。

　　俺始终觉得俺要说的话题，沉重了点，依靠很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，可是是，天下没有轻松的达成成功，达成成功，要付代价。请先遗忘所有的生存压力，想想这辈子您最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自个想要什么。

　　三、什么是好上班

　　人应该是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在上班上也喜欢攀比，不管哪是不是自个想要的。朋友们认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他她们在比较好的写字楼，这是您想要的么？他她们出差住比较好的酒店，这是您想要的么？他人会羡慕一份外企公司的上班，这是您想要的么？哪所有应该是给他人看的，您干吗要活得哪么劳累给他人看？另一方面，他她们薪水福利一般，并没有特别了不起，他她们的晋升机会机遇比较少，很难作到很高阶的主管，他她们虽然厌恶经常常常加班，却不敢不加班，因为所以“您不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管您，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。您想清楚了么？五零零强一定好么？找上班究竟是考虑您想要什么，还是考虑他人想看什么？

　　俺的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人近期到国外去了。出国真的有哪么好么？俺的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有壹个正经在壹个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难每当么？俺有几个表亲也去了国外了，他她们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，作的人未必。”

　　人总想找到哪个最好的，可是，什么是最好的？您觉得是最好的哪个，是因为所以您的确明了，还是因为所以他人说他她是最好的？即使他她对于他人是最好的，对于您也一定是最好的么？

　　对于自个想要什么，自个要最清楚，他人的意见并不是哪么要紧。很多人总是经常常常被他人的意见所影响妨碍，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……疑问是，您究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有您自个对自个的一生负责，他人无法也负不起这个责任。自个作的决定，至少到最终，自个没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所作的决定没有大的对错，不管怎么样的选择，应该是能尝试的。比如您没有考自个上的哪个校园，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。

　　俺想，好上班，应该是适合您的上班，具体点说，应该是能给您带来您想要的东西的上班，您或许应该以此来衡量您的上班究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的上班，也未必是好上班。您还是要先弄清楚您想要什么，假如您不清楚您想要什么，您就永久也不会找到好上班，因为所以您永久只看到您得不到的东西，您得到的，应该是您不想要的。

　　也许，最好的，已经在您的身边，只是，您还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了哪些已经得到的东西。

　　四、普通人

　　俺发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较勉励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较勉励人勇敢面对现实家庭生活状态，面对普通人的困境，虽然最终也是成富成贵，可是起点不一致，相对来说，俺觉得后者在操作上更现实，而前者则依靠用九九九个失败者来堆砌壹个达成成功者的传说。

　　咱们应该是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。所以，咱们不会买彩票中五零零万，咱们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，咱们不会坐飞机掉下来，咱们每当中很少的人会创业达成成功，咱们之中有三零％的人会离婚，咱们之中大部分人会活过六五岁……

　　所以请您在想自个要什么的时间时候，要得“现实”一点，您说俺想要作李嘉诚，抱歉，俺帮不上您。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看俺写的这篇文章绝对不会让您成为他她们，即使您成为了他她们，也绝对不是俺这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”可是真正每当皇帝的只有壹个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有优势，可是对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就丢弃了。

　　回过头来说，李嘉诚比您有钱大致五零万倍，他她比您更快乐么？或许。有没有比您快乐五零万倍，一定没有。他她比您最多也就快乐一两倍，甚至有也许还不如您快乐。寻找自个想要的东西不是和他人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，可是您并不见得会从这个目标以及追求目标的过程每当中获得快乐，而且基本上您也作不到。您必须听听您内心的声音，寻找真正能够使您获得快乐的东西，哪才是您想要的东西。

　　您想要的东西，或者咱们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，您不依靠因为所以自个的目标没有他人远大而不好意思，达到自个的目标其实就是达成成功，达成成功有大有小，快乐却是一致的。咱们追逐达成成功，其实追逐的是达成成功带来的快乐，而非达成成功本身。职业生涯的道道上，咱们经常常常会被攀比的心态蒙住眼睛，遗忘了追求的究竟是什么，遗忘了是什么能使咱们更快乐。

　　社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在咱们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载您目标的小船，并不会使得您也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”咱们这些普通人既没有每当贼的勇气，又缺乏每当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去作贼，却也不敢。

　　俺还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，夜晚睡得着觉。

　　五、跳槽与积累

　　首先要说明，上班是一件依靠理智的事情，所以不要在上班上耍个性，天涯上或许会有人觉得您很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为所以觉得您很有个性而免了您的帐单。每当您很帅地炒掉了您的老板，每当您很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是您赚钱的时间更少了，除了您自个，没人受损失。

　　俺并不反对跳槽，可是跳槽决不是解决疑问的方法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心上班。现在很多人从网上找上班，很多找上班的网站经常常常给人出些馊主意，要知道他她们是盈利性企业，必须要从自身盈利的角度来考虑，朋友们越是频繁跳槽频繁找上班他她们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他她们的上班。所以他她们会经常常常告诉您，您拿的薪水少了，您享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会所以让您不能安心，您跳了槽是否解决疑问，是否更加开心，哪个，他她们管不着。

　　要跳槽肯定是有疑问，一般来说疑问发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为所以这样或者哪样的不开心，假如这种不开心，在现在这个公司不能解决，哪么在下壹个公司多半也解决不掉。您必须相信，九零%的情况下，您所在的公司并没有哪么烂，您认为不错的公司也没有哪么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的疑问，没有疑问的公司是不存在的。换个环境您都不知道会碰到什么疑问，与其这样，不如就在每当下把疑问解决掉。很多疑问每当您真的想要去解决的时间时候，或许并没有哪么难。有的时间时候您觉得疑问无法解决，其实事实上，哪只是“您觉得”。

　　人生生命的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷可是大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一致每每回到起点，俺见过不少面试者，三零多岁了，四五份上班历练，每次多则三年，少则一年，三零多岁的时间时候回到起点从壹个初级职位起始开端干起，拿基本初级的薪水，和二零多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点劳累么？这种日子好过么？

　　资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……假如经常常常更换行业，代表几年的积累付之东流，所有从头起始开端，假如换了两次行业，三五岁的时间时候大概或许只有五年以下的积累，而壹个没有换过行业的人至少有了一零年的积累，谁会占优势？上班到二-三年的时间时候，很多人觉得上班不顺利，好似到了壹个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换壹个行业，觉得这样所有所有烦恼都能抛开，会好很多。其实这样作只是让您从头起始开端，到了时间时候还是会发生和原来行业一致的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每一个人都会历练这个过程，每一个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，您熬过去了而他人没有熬过去您就领先了。跑长跑的人会知道，起始开端的时间时候很轻松，可是是很快会有第壹次的难受，可是过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了往后又能跑一段，这样往复，难受壹次比壹次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第壹次就坚持不了了，少些人能坚持到第二次，第三次虽然朋友们都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本充足您安稳活这一辈子了。

　　一份上班到两三年的时间时候，大部分人都会变成熟手，这个时间时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自个已经搞懂了所有，从而懒得去寻求进步了。很多时间时候的跳槽是因为所以觉得失去兴趣了，觉得自个已经完成比赛了。其实这个时间时候比赛才刚刚起始开端，上班两三年的人，不管是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还应该是远远不够的，可是稍有成绩的人总是会自俺感觉良好的，每一个人都觉得自个跟客户关系铁得要命，觉得自个在业界的口碑好得很。其实能肯定地说，一定不是，这个时间时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚起始开端。

　　您充足明了您的客户吗？您知道他她最大的烦恼是什么吗？您充足明了您的老板么？您知道他她最大的烦恼是什么吗？您充足明了您的手下么？您知道他她最大的烦恼是什么吗？假如您不知道，您凭什么觉得自个已经积累够了？假如您都不明了，您怎么能让他她们帮您的忙，作您想让他她们作的事情？假如他她们不作您想让他她们作的事情，您又何来的达成成功？

　　六、等待

　　这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为所以会引起太多的争论，而俺又无意和人争论这些，可是是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是壹个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。

　　并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是您的每一份争取都会得到高回报，并不是您的每壹次坚持都会有人看到，并不是您每一点付出都能得到公正的高回报，并不是您的每壹个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，您有推翻世道的勇气么？假如没有，您有更好的解决方法么？有很多时间时候，人依靠一点耐心，一点信心。每一个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的方法。

　　有很多时间时候咱们依靠等待，依靠耐得住寂寞，等待属于您的哪一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他她们如今的功成名就的人，您可曾看到每当初他她们的等待和耐心？您可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？您可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？您可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每壹个达成成功者都有一段低沉苦闷的日子，俺几乎能想象得出来他她们借酒浇愁的样子，俺也能想象得出他她们为了生存而挣扎的窘迫。在他她们一生最中灿烂美好的日子里，他她们渴望达成成功，可是却两手空空，一如现在的您。没有人保证他她们将来一定会达成成功，而他她们的选择是耐住寂寞。假如每当时的他她们总念叨着“达成成功只是属于特权阶级的”，您觉得他她们每当今会怎样？

　　曾经俺也不看透有些人为什么并不比俺有能力却要坐在俺的头上，年纪比俺大就一定要每当俺的领导么？为什么有些烂人不依靠争取就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时间时候的人能哪么容易赚钱，而轮到咱们的时间时候，什么事情都要正规化了？有一天俺突然想，俺还在上学的时间时候他她们就在社会里挣扎拼搏奋斗了，他她们在社会上拼搏奋斗积累了十几二十年，咱们新人来了，他她们有的俺都想要，俺这不是在要公平，俺这是在要抢劫。因为所以俺要得太急，因为所以俺忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

　　人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时间时候的，人总是有要低声下气的时间时候，这些时间时候恰恰是人生生命最关键的时间时候，因为所以朋友们都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，您能过，您就达成成功了。在这样的时刻，咱们依靠耐心等待，满怀信心地去等待，相信，家庭生活状态不会丢弃您，机会机遇总会来的。至少，您还年轻，您没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比您不幸的人远远多过比您幸运的人，您还怕什么？道要一步步走，虽然直达终点的哪一步很激动人心，可是大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，可是没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，您终归是无法迎来最终的哪些激动人心。

　　逆境，是上帝帮您淘汰竞争者的地方。要知道，您不好受，他人也不好受，您坚持不下去了，他人也一致，千万不要告诉他人您坚持不住了，哪只能让他人获得坚持的信心，让竞争者看着您微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于哪些有耐心的人。

　　在最绝望的时间时候，俺会去看电影《ThePursuitofHappyness》（每当幸福来敲门）《JerryMaguire》（甜心先生），让自个重新鼓起勇气，因为所以，不管什么时间时候，咱们总还是有希望。每当所有的人离开的时间时候，俺不失去希望，俺不丢弃。每日下班坐在车里，俺喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，俺知道，俺在静静等待，等待属于俺的哪一刻。

　　七、入对行跟对人

　　在中国，大概或许很少有人是一份职业作到底的，虽然这样，第一份上班还是有些依靠注意的地方，有两件事情格外要紧，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份上班对人最大的影响妨碍就是入行，现代的职业分工已经很细，咱们基本上只能在壹个行业里成为专家，不也许在多个行业里成为专家。很多案例也证据即使壹个人在壹个行业非常达成成功，到另外壹个行业，往往完全不是哪么回事情，“您想改变地球，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰？斯考利加盟苹果时所说的话，最终这位在百事非常达成成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，可是是他她们没说的是，哪个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不哪么完美，只是外人看不见。

　　说实话，俺自个都没有发大财，所以俺的建议只是让人快乐上班的建议，不是怎样发大财的建议，咱们只讨论一般普通打工者的情况。俺认为选择什么行业并没有太大关系，看疑问不能只看眼前。比如，从前年起始开端，国家起始开端整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售起始开端转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，朋友们的日子都不好过，这个时间时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不作新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是能撑的，国家不也许永久捏着医药行业不放的，两三年往后光景总归还会好起来的，哪个时间时候他人都跑了而您没跑，哪时的日子应该会好过很多。有的时间时候觉得自个这个行业不行了，疑问是，再不行的行业，作得人少了也变成了好行业，每当朋友们都觉得不好的时间时候，往往却是最好的时间时候。朋友们都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去往后必须要时时提防，壹个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又怎样谈得上快乐？也就未必是“好”上班了。

　　太阳能这个东西至今还不能进入其实应用的阶段，可是是中国已经有七家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续一零年利润增长超过五零%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不要紧，关键是怎么作。事情应该是人作出来的，关键是人。

　　有一点是依靠记住的，这个地球上，有史以来直到咱们能够预见得到的未来，达成成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太达成成功的。所以，大多数人的作法和看法，往往都不是距离达成成功近期的作法和看法。所以大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时间时候说明跌只是时间疑问，朋友们越是热情高涨的时间时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时间时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时间时候，大多数人才起始开端买房子。不会有这样一件事情让朋友们都变达成成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时间时候别的地方失去的。

　　年轻人在职业生涯的刚起始开端，尤其要注意的是，要作对的事情，不要让自个今后几十年的人生生命总是提心吊胆，更不值得为了一份上班赔上自个的青春年华。俺的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自个的员工也不理解，不过如今，咱们是同行中最大的企业，客户乐意和咱们打交道，尤其是在国家打击腐败的时间时候，每一个人都知道咱们作生意不给钱的名声，都敢于和咱们作生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每日睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时间时候，看起来近期的道，其实是最远的道，看起来最远的道，其实是近期的道。

　　跟对人是说，入行后要跟个好领导好教师，刚进社会的人作事情往往没有经验，依靠有人言传身教。对于壹个人的发展来说，壹个好领导是非常要紧的。所谓“好”的标准，不是他她让您少干活多拿钱，而是以下三个。

　　首先，好领导要有宽广的心胸，假如壹个领导每日都会发脾气，哪几乎能肯定他她不是个心胸宽广的人，能发脾气的时间时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人每当领导最大的毛病是容忍不了能力比自个强的人，所以经常常常能看到的壹个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。假如看到这样的环境，还是不要去的好。

　　其次，领导要愿意从下属的角度来思考疑问，这一点其实是从面试的时间时候就能发现的，假如这位领导总是从自个的角度来考虑疑问，几乎不听您说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑疑问并不代表同意下属的说法，可是他她必须明了下属的立场，下属为什么要这么想，然后他她才有方法说服您，只关心自个怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

　　第三，领导敢于承担责任，假如出了疑问就把责任往下推，有了功劳就往自个身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为所以这是他她作为领导的责任。

　　有也许，您碰不到好领导，因为所以，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为所以他她坐领导的位置，所以他她的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，也许有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于您其实是好事，假如将来有一天您要超过他她，您希望他她比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是您要把自个的身段放下来而已。多认识少些人，多和比自个强的人打交道，同样能找到好的教师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上您，只会让您更消极。和哪些比您强的人打交道，看他她们是怎么想的，怎么作的，学习他她们，然后跟更强的人打交道。

　　八、选择

　　咱们每日作的最多的事情，其实是选择，所以在谈职业生涯的时间时候不得不提到这个话题。

　　俺始终认为，在很大的范围内，咱们究竟会成为壹个什么样的人，决定权在咱们自个，每日咱们都在作各种各样的选择，俺能不去写这篇文章，去他人的帖子拍拍砖头，也能写下这些文字，帮助他人的同时也整理自个的思道，俺能多注意下格式让他人易于阅读，也能写成一堆，俺能就这样发上来，也能在发以前再看几遍，您能选择不刮胡子就去面试，也能选择出门前照照镜子……每日，每一刻咱们都在作这样哪样的决定，咱们能漫不经心，也能多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终咱们是个什么样的人。

　　从某种意义上来说咱们的未来不是他人给的，是咱们自个选择的，很多人会说俺命苦啊，没得选择阿，假如您认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“每当销售副总还是每当厂长”这种才叫选择的话，的确您没有什么选择，大多数人都没有什么选择。可是每日您都能选择是否为客户服务更周到少些，是否对同事更耐心少些，是否把上班作得更细致少些，是否把情况明了得更清楚少些，是否把不清楚的疑问再弄清楚少些……您也能选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自个的哪些负面的想法，是否原谅壹个人的错误，是否相信俺在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……家庭生活状态每日都在给您选择的机会机遇，每日都在给您改变自个人生生命的机会机遇，您能选择赖在地上撒泼打滚，也能选择咬牙站起来。您永久都有选择。有些选择不是立杆见影的，依靠累积，比如农民能选择自个经常常常去浇地，也能选择让老天去浇地，诚然您每当今浇水下去苗不见得每当今马上就长出来，可是经常常常浇水，大部分苗终究会长出来的，假如您不浇，收成一定很糟糕。

　　家庭生活状态每日都在给您机会机遇，他她不会给您一叠现金也不会拱手送您个好上班，可是其实上，他她还是在给您机会机遇。俺的家庭是壹个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，俺的父亲在大学毕业往后就被分配到了边疆，哪个小县城只有一条马道，他她们哪一代人其实比咱们更有理由抱怨，他她们什么也没得到，年轻的时间时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会机遇了。他她有充足的理由象成千上万哪样的青年一致坐在哪里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他她考回了原来的校园。研究生毕业，他她被分配到了安徽一家小单位里，又是三年往后，国家第一届招收博士生，他她又考回了原来的校园，成为中国第一代博士，哪时的他她比现在的俺年纪还大。家庭生活状态并没有丢弃他她，他她也没有丢弃家庭生活状态。一零年的等待，他她作了他她自个的选择，他她没有丢弃，他她没有破罐子破摔，所以时机到来的时间时候，他她改变了自个的人生生命。您最终会成为什么样的人，就决定在您的每个小小的选择之间。

　　您选择相信什么？您选择和谁交朋友？您选择作什么？您选择怎么作？……咱们面临太多的选择，而这些选择每当中，臆想到形态层面的选择又远比客观条件的选择来得要紧得多，比如选择作什么产品其实并不哪么要紧，而选择怎么作才要紧。选择用什么人并不要紧，而选择怎么带这些人才要紧。大多数时间时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么作。壹个大学生毕业了，他她要去微软也好，他她要卖猪肉也好，他她要创业也好，他她要作游戏代练也好，依靠不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了往后，怎么把事情作好。

　　除了这些，您还能选择时间和环境，比如，您能选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时间时候，也能走一步看一步，等到了四零岁再说，只是到了四零多岁，哪正是一辈子最软弱的时间时候，上有老下有小，假如在哪个时间时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其这样不如在二零多岁三零多岁的时间时候吃点苦，好让自个软弱的时间时候活得从容少些。您能选择在温室里成长，也能选择到野外磨砺，您能选择在办公室吹冷气的上班，也能选择四零度的酷热下，去见您的客户，只是，这所有最终会累积起来，引导您到您应得的未来。

　　俺不敢说所有的事情您都有得选择，可是是绝大部分事情您有选择，只是往往您不把这每当作一种选择。认真对待每壹次选择，才会有比较好的未来。

　　九、选择职业

　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，五零零强的CEO每当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概或许超过九五%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，可是其实上，后来他她们还是从事了很多销售和市场的上班，并且表现出色，公司才获得了达成成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为所以销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他她们的共同目标就是“让他人去作某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面明了生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于壹个生意是否挣钱，是否能正常运作有着最深刻的认识。

　　公司小的时间时候是销售主导公司，而公司大的时间时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，他人肯给生意作已经谢天谢地了，这个时间时候订单压倒所有，客户的要求压倒所有，所以必须要顾人情。公司大了往后，所有都要规范化，免得因为所以不规范引起少些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管您客户是不是近期出国，近期是不是哪个省又在搞严打，到了时间时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时间时候就是数字压倒所有。

　　前两天听到有人说一句话觉得很有道理，起始开端的时间时候咱们想“能作什么？”，等到公司作大了有规模了，咱们想“不能作什么。”很多人在上班中觉得为什么领导这么保守，这也不行哪也不行，错过很多机会机遇。很多时间时候是因为所以，您还年轻，您想的是“能作什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他她比较关心“不能作什么”。

　　俺并非鼓吹朋友们都去作销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和您究竟要选择什么样的人生生命有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，哪也挺好，可是就不适合找个销售的上班了，否则会是折磨自个。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，假如选择作财务上班，大概或许也干不久，因为所以一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自个要过怎样的人生生命，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时间时候是源自于心不定，而心不定则是因为所以不清楚究竟自个要什么，不清楚要什么的最终就是什么都想要，最终什么都没得到。

　　俺想，咱们还是因为所以家庭生活状态而上班，不是因为所以上班而家庭生活状态，家庭生活状态是最要紧的，上班只是家庭生活状态中的一部分。俺总是觉得家庭生活状态的各方方面应该是相互影响妨碍的，假如家庭生活状态本身一团乱麻，上班也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，俺的两个销售找俺聊天，一肚子苦水，俺问他她们，二年以前，您什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的您比哪时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？假如您作得越好越不开心，哪您为什么必须要上班？首先的首先，人还是要让自个高兴起来，让自个心态好起来，这种发自内心的改变会让您更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的您，您满意么？

　　有人会说，您说得容易，俺每日加班，不加班老板就会把俺炒掉，每日累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？哪是人们把目标设定太高的缘故，假如您还在动不动就会被老板炒掉的边缘，哪么您必须不能设立太高的目标，难道您还想每日去打高尔夫？您没时间去健身房锻炼身体，可是是上下班的时间时候多走几步能吧，有楼梯的时间时候走走楼梯不走电梯能吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀作作俯卧撑能吧？谁规定锻炼就一定要拿出每日二个小时去健身房？您没时间社交，每月参加郊游壹次能吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的能吧，去尝试认识少些同行，和他她们找机会机遇交流交流能吧？起始开端的时间时候总是有些难的，可是迈出这一步就会向良性循环的方向盘发展。而每日上班得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让家庭生活状态更加糟糕。