一、懂得作人

   品德高尚是达成成功之本。会作人，他人喜欢您，愿意和您合作，才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他她人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他她人的家庭生活状态、上班表示深切的关心与兴趣。

   台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也所以从来不敢故意刁难他她的企业。

二、善于决策

   壹个达成成功的企业领导者的价值在于“作正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情作正确”。（就爱造句网https://www,ajml,cn）面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止壹个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择壹个最佳方案。四川长虹总裁倪润峰一九九六年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

三、相信自个

   壹个达成成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄逼人之势。他她们既会在自个内心里相信自个，也会在公众面前表现出这种自信心。达成成功学的研究成果说明表明：达成成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

   英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔每当今的伟业。

四、明确目标

   壹个比较完美达成成功者习惯于为他她们的企业建立目标，并使全体员工为之拼搏奋斗，为之奉献。什么是领导?地球级企管大师班尼士下了个定义：“创造壹个令下属追求的前景和目标，将它转化为朋友们的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。

五、充满热忱

   热忱有时间时候比领导者的才能要紧，若二者兼具，则天下无敌。

   产生持久的热忱方法之一是定出壹个目标，争取上班达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另壹个目标，再去争取达到。这样作能提供兴奋和挑战，这样就能帮助壹个人维持热忱而不坠。

六、顽强精神

   假如说有一种素质几乎为所有的达成成功企业领导者所拥有的话，哪就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得最终的精神。

七、重视人才

   企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选壹个适合的人，比选壹个优秀的人来得要紧。除了专业所必备的素质之外，他她们找人要看三种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人能走长路途，能感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。

八、充分授权

   著名的领导者知道，授权的真正手段是能够给人以责任、赋予极力，并保证有壹个良好的报告反馈系统。

   美国前总统里根是壹个出名的放任主义者，他她只关注最要紧的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自个所以能经常去打球、度假，可是并不妨碍成为美国历史上最伟大的总统之一。

九、激励团队

   壹个企业领导人必须是壹个能激发起员工原动力的人。

   组织起壹个优秀的团队，是一件非常艰难和要紧的事情。（就爱造句网https://www,ajml,cn）激发起他她们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他她们协调起来，是达成成功的领导者必须具备的一种能力。

一零、终生学习

   在商业竞争日趋激烈的每当今，企业领导者面临着更新观念、提高技能的挑战，所以依靠终生地学习。衡量企业达成成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。

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