马云写给阿里新员工：达成成功分五个步骤
　　
　　一股为员工谋福利的“攻心计”正在互联网企业中掀起，而阿里巴巴表现尤甚。继八月一六日阿里巴巴大手笔地推出近三六亿元的员工福利计划（涉及购房贷款等方面）后，马云又在飞机上用两个小时写了一封给新员工的信，言辞恳切。这一连串的动作让人认识到为何阿里巴巴会这样达成成功，正所谓，得心者得天下。
　　
　　八月二九日消息，阿里巴巴董事局马云于二七日晚，在内网发帖与新员工交流。马云称，民主自由不是表达，而是倾听，初来阿里不满三年的新员工，应该作到“看，信，思考，行动、分享”五个步骤。
　　
　　这次通过内网发帖的形式与阿里巴巴的新员工交流，是马云在飞往杭州的班机上完成的，两个小时的文字成章，写满了马云对阿里巴巴八零、九零后员工的理解，及自身观念的分享。
　　
　　以下为全文：
　　
　　看了近期内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对每当今新同事特别是哪些八零后，九零后同事们的不理解和不满……前段时间咱们讨论了感恩和敬畏之心，必须光有哪些是不够的。咱们必须要有正确作事的方法，特别是作正确事的决心！对每当今年轻人的浮躁和作事谈话的态度，俺深表理解，因为所以咱们都这么年轻过。俺觉得每当今年轻人的态度咱们也有部分责任，因为所以咱们自个没有明确告诉他她们，咱们阿里作事的方法和态度。
　　
　　刚才上飞机前看了有个同事如诗般的帖子，倡导朋友们在内网中点燃民主自由之火种……啥社会黑暗什么的……
　　
　　兄弟，别！这不是咱们建立内网的初衷……咱们欣赏民主的气氛，追求建立自由开放的环境，可是咱们不该在这里讨论民主，更不要点燃啥民主自由的火种！民主自由不是火，她是水！民主自由不是表达，而是倾听！民主自由不是发泄，她是理性的完善！最大的自由束缚不是来自外部环境，而是来自内心地球……不看透民主自由的真正含义，历史证据，一味追求彻底的开放民主自由其实和所谓的黑暗专制封闭带来的灾难是一致的悲剧最终。
　　
　　咱们是公司，咱们用自个的方法和手段在完善咱们这个社会，表达咱们对这个地球的热爱。俺坚信相信建设性的破坏要比破坏性的建设对咱们这个社会有意义的多。每当今的社会能说会道的人很多，能忽悠朋友们的很多，可是真正完善建设的人太少，近百年来咱们一样用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来目标……因为所以破坏是最容易的！建立任何壹个社会也好，公司制度也好，依靠的是千锤百炼的争取和完善。。中国一样不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，作千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一致，公司其实缺的是把战略作出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！
　　
　　每当今咱们是最幸福的人，最幸运的人。。因为所以咱们有了人类
　　
　　最优秀的完善社会的工具-----互联网。有了它，咱们能通过自个的点滴争取去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的疑问。也许咱们能作的不够多，可是咱们已经比绝大部分人甚至政府作更多……因为所以毕竟选择的商业完善社会之道。
　　
　　阿里的同学们，咱们是一家公司，咱们有自个的使命，咱们有自个的职责。。咱们用自个的争取，把互联网变成影响妨碍千家万户幸福家庭生活状态的电子商务。必须，同学们，您们会有也能有不同的观点，可是这是咱们第一天建立这个公司的初衷，咱们不会变。咱们只希望务实的以咱们的手法创造社会的价值。咱们在完善好自个上班往后，积极讨论并参与人类大事呵呵……
　　
　　地球因为所以不同而精彩。阿里的定位就是阿里自个对自个的看法，理解和行动，咱们不完善，也不也许是正确的，可是这是咱们自个要的，是咱们成立这公司时的想法和原则。
　　
　　您能有不同的观点和意见，咱们一定会认真倾听，可是不一定会按您说的作，也不一定会给您好脸色，哈哈，因为所以咱们也是人，咱们也会生气，这和民主自由没有太大关系，是吗？每当善意不被理解和尊重时，咱们会发脾气，会懊恼，您也会是吗？！可是相信咱们骂过＂靠！＂后会冷静理性下来。反正俺经常是哪样的。
　　
　　很多人不同意俺的看法，其实无所谓，因为所以咱们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证据和作好完善咱们的观点。这是俺理解的民主和自由，民主和自由就是能有表达并且坚持自个目标的权力。
　　
　　十二年前，俺就和创业同事们说过，咱们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，咱们追求哪些有共同目标的平凡者。俺就不相信十三亿人中咱们找不到这样的几万人！
　　
　　很久没有机会机遇和新来的同事们交流俺的看法了。这几年来了哪么多的新人，感谢朋友们对咱们的信任，您们把一生最宝贵的时间给了阿里的目标。这种信任是极其珍贵的。可是很多人来这公司其实并不明了咱们，对阿里的理解大部分是从外面明了的，更有人说是因为所以俺而来这公司。俺彻底晕倒！（励志名言 www,ajml,cn）俺绝对没有哪么可爱和具吸引力，俺深知自个这点水平和能力，俺一定会让您失望和绝望，这俺绝对保证……阿里也没有他人说的哪么好，咱们是一家这个时代运气很好的公司，咱们是群平凡的不能再平凡的人，咱们在一起就是想一起作些不平凡的事。必须咱们也没有外面某些人说的哪么坏。咱们只是一批年轻人，在作一件前人没有作过的事，咱们在争取把现实和目标结合起来，咱们在争取尝试，改变……咱们平均年纪只有二六岁，这是个犯错误的年纪。咱们一样在犯各种错误，并以此每当作咱们的财富在积累……
　　
　　俺这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事俺都交流过，俺一定会告诉他她们
　　
　　一。咱们永久不会承诺您发财，升官，在阿里咱们一定承诺您会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦……很沮丧……。
　　
　　二。刚来公司不到一年的人，千万别给俺写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计……谁提，谁离开！可是您成了三年阿里人后，您讲的话俺一定洗耳恭听。咱们喜欢小建议小完善。。。咱们感恩您的每壹个小小的完善行动。
　　
　　每当今俺还是要和朋友们说上面这两条。也许朋友们会觉得马云很讨厌，很不可爱……呵呵，俺不是来求朋友们喜欢的，俺是告诉朋友们俺真实想法的。您能很讨厌俺，可是您依靠是这么作，绝对不影响妨碍俺喜欢您，嘿嘿可是您不按这么作，俺是会很令您讨厌的！
　　
　　俺给新来不到三年的同事们也就是非阿里人少些建议，少些在这公司里成长发展的建议（记住，公司不是请咱们发展咱们的，公司花钱请咱们是来发展咱们客户成长的。咱们是通过发展客户来发展自个的。）
　　
　　来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。
　　
　　一、看。来公司先看，少发言。观察所有您感兴趣的人和事。从看和观察中学习明了阿里。必须最好带欣赏和好奇的态度去看，因为所以毕竟您是因为所以欣赏和好奇来这公司的。
　　
　　二、信。问自个信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信他她的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自个的公司是对自个和他人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的作的和说的一致，是否真的在争取实施公司承诺的。必须也要判断个别和群体。
　　
　　三、思考。假如信了，留下了就仔细想想自个能为实现这公司的目标和使命作些啥。思考自个留在这个公司里，团队和上班有俺和没有俺，有啥区别？俺到底该怎样作好壹个优秀的员工先？咱们欣赏想每当将军的士兵，可是俺坚信相信壹个每当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
　　
　　四、行动。这是最难的。懂道理的人很多，可是能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的上班是单调乏味重复的，因为所以咱们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有最终的。咱们是为争取鼓掌，可是为最终付费的公司。
　　
　　五、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……每当今很多同事来了没有几天就起始开端指责和批判所有……呵呵。您觉得咱们会喜欢吗？俺是肯定不喜欢的，因为所以咱们不是请您来批判，咱们是请您来完善。。必须批判领导，批判制度和批判体制是永久站得住脚的，也是在每当今社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是咱们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他她意义不大。咱们期待的是分享性批判。
　　
　　好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，壹个字壹个字的拼音写，很是劳累。可是是俺每当今的真实话，呵呵，算是分享。无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，可是希望朋友们斧正呵呵，必须您说了也许俺听不进去，这是俺的自由哦呵呵。
　　
　　马云
　　
　　二零一一,八,二七