他她们为什么能年薪百万

　　一零年猎头生涯，年薪百万的牛人也接触不少。不管在内企，还是在外企，几是达成成功得人士（以下简称他她们）的身上都有独特的个得人能力和得人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他她们的达成成功决不能简单地归结为机遇好，依俺来看，这些能力可概括为以下一五点。

　　一、解决疑问时的逆向思维能力

　　面对上班中遇到的新疑问，一时又找不到解决方法。而且，上司也许也没有什么锦囊妙计时，他她们擅长用逆向思维方法去探索解决疑问的路途径。他她们清楚具体业务执行者比上司更容易找出疑问的节点，是人为的，还是客观的；是技术疑问，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻疑问的解决方法，会更容易从疑问中解脱出来。

　　二、考虑疑问时的换位思考能力

　　在考虑解决疑问的方案时，常人通常站在自个职责范围立场上尽快妥善处理而他她们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决疑问的方案。

　　作为公司或老板，解决疑问的出发点首先考虑的是怎样避免类似疑问的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的隋性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是壹个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决疑问的方案，逐渐地他她们便成为能信赖的人。

　　三、强于他她人的总结能力

　　他她们具备的对疑问的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。可是是怎样巧干，不是人人都知道的否则就不会干同样的事情，常人一夭忙到晚都来不及；而他她们，却整天很潇洒。

　　四、简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。所以，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的地表格就显得尤为要紧。即便是再复杂的疑问，他她们也能将其浓缩阐述在一页A四纸上。有必要详细说明的疑问，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅

　　仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为要紧，能通过阅读附件里的资料来明了详情。

　　五、信息资料收集能力

　　他她们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为所以任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就能信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是哪个教师能够传授的。

　　六、解决疑问的方案制定能力

　　遇到疑问，他她们不会让领导作“问答题”而是作“选择题”。常人遇到疑问，首先是向领导汇报、请示解决方法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导作“问答题”。而他她们常带着自个拟定好的多个解决疑问方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢作的是“选择题”。

　　七、目标调整能力

　　每当个人目标在壹个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他她们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，朋友们的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同言语，就会干的欢陕。反过来，他人也就会乐于接受他她们。

　　八、超强的自俺安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他她们常能自俺安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信相信情况会发生变化。他她们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为您关上一扇门的同时，一定会为您打开一扇窗。

　　九、书面沟通能力

　　每当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他她们会采用迁回的方法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为所以，书面沟通有时能达到面对面言语沟通所无法达到的效果。能较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听您把话讲完，而不是打断您的讲话，或被其台上的电话打断您的思道。也可方便地让老板选择壹个其认为空闲的时间时候来“聆听”您的“唠叨”。

　　一零、企业文化的适应能力

　　他她们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　一一、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他她们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。所以，他她们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他她们看来，这不仅是个人发展的疑问，更是一种生存能力的疑问。

　　一二、客观对待忠诚

　　从他她们身上您会发现对组织的忠诚。他她们清楚地臆想到到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自个，因为所以，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他她有了成为壹个值得信赖的人，能被委以重任的人。(www,ajml,cn)他她们更清楚投资忠诚得到的高回报率其实是很高的。

　　一三、积极寻求培训和实践的机会机遇

　　他她们很看重培训的机会机遇，住住在招聘时就会询问公司是杏有提供培训的机会机遇。善于抓住任何培训机会机遇。壹个企业，假如它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，可是却有许多培训和实践的机会机遇，他她们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。

　　一四、勇于接受份外之事

　　任何壹次锻炼的机会机遇他她们都不轻言丢弃，而把它看成是难得的翎冰东机会机遇。并臆想到到今夭的份外，或许就是明夭的份内之事。常看见他她们勇干接受他人不愿接的份外之事，并争取寻求壹个圆满的最终。

　　一五、职业精神

　　他她们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他她员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为所以，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织应该是受欢迎的，而且，迟早会取得达成成功。