谁让他她们哪么有钱？不是他人，正是他她们自个

　　文/何帆

　　并非所有的“不平等”应该是不好的，以劳动收入的不平等而言，导致劳动者收入不同的因素中，有些是正常的，甚至是积极的。比如，勤奋的工人理应比懒惰的工人收入高，聪明人比笨人挣得多。影响妨碍资本收入不平等的因素中，也有合理的部分。比如，咱们预见到未来也许会有收入或支出的不确定性，因而增加储蓄，这是一种明智而审慎的行为。《伊索寓言》中写道，蚂蚁在夏天的时间时候忙着储存过冬的食物，知了却天天唱歌嬉戏，到了冬天只好饿肚子。

　　壹个社会中收入最高的一零%，往往聚集了这个社会的精英。每当咱们谈论收入不平等的时间时候，“一零%”们很容易产生反感情绪，因为所以他她们相信，自个的所有应该是靠个人拼搏奋斗得来的。

　　可是就收入不平等而言，真正值得担忧的不是“一零%”们。

　　阶层中又分阶层。在收入最高的一零%中，又能再区分出“一%”和“九%”。“九%”们也许感到自个已经能够和“一%”们在一张桌子上逮饭，只有“一%”们才知道，他她们的地球和“九%”们的地球是大不相同的。从“九%”到“一%”，像鲤鱼跳龙门一致困难。

　　在“一零%”中的“九%”，收入主要来自于工资。只有到了更高的“一%”，甚至是到了最高的“零,五%”，资本收入所占的比例才超过劳动收入。在“一%”中，收入越高，房产在财富中所占的比例越低，金融资产所占的比例越高。金融资产又主要以股票为主。来自股票的收入又主要来自于股票的分红，而非股票增值后的收入（即炒股票的收入）。

　　二零世纪八零年代之后，首先在美国，然后波及其他她国家的壹个特殊现象，就是出现了一批高居“一%”的拿天价年薪的“明星经理人”。从二零世纪七零年代到二一世纪初，美国收入最高的“一零%”人群的收入占国民收入的比例提高了一五%，这其中三/四尽入“一%”们的囊中。

　　为什么这些“超级经理人”能够拿这么多的钱呢？

　　假如咱们相信，是因为所以二零世纪八零年代之后出现了技术革命，只有少数明星企业家才能出众，顺应了趋势，所以，他她们拿哪么多钱是理所应得的，哪么，“超级经理人”应该在全球范围内出现，可是为什么咱们只在英美等国家看到了这一变化呢？

　　观察收入最高的“一%”在国民收入中所占的比例，“超级经理人社会”主要出现在盎格鲁-撒克逊国家。二零世纪七零年代，美国、英国、加拿大、澳大利亚收入最高的“一%”人群的收入占国民收入比例在六%——八%。到了二零一零年，美国的这一比例已经高达二零%，英国和加拿大的是一四%——一五%，澳大利亚的是九%——一零%。在欧洲大陆国家和日本，收入最高的“一%”人群的收入占国民收入比例同样有所提高，可是趋势要缓和得多。难道只有美国出现了互联网？难道只有在美国出现了对特殊的企业家才能的需求？

　　假如咱们同意，“超级经理人”的天价高薪是因为所以他她们才能出众，哪么，咱们怎么解释“一%”和“九%”之间的巨大鸿沟？年薪在一零万——二零万欧元之间的“九%”，收入水平的增长速度仅仅稍快于平均水平，而年薪在五零万欧元，甚至一零零万欧元之上的“l%”，收入水平则大幅度提高。假如收入是由能力决定的，从“九%”到“一%”，收入应该是逐渐提高的，为什么会突然出现壹个跃进呢？“九%”和“一%”这两个阶层的成员，不管从受教育程度、专业技能还是上班经验上看，都相差不大，何以会有这样巨大的差异？就算是您的老板比您聪明，难道他她能够比您聪明五倍，甚至一零倍？

　　其实，咱们不必再掩耳盗铃。“超级经理人”得到天价年薪的理由很简单：他她们的年薪大多是由他她们自个决定的。大部分企业都有薪酬委员会，而薪酬委员会的成员要么是高管的朋友，要么是和他她们一致有钱的“一%”，有意或是无意，他她们都会高估自个的能力，要求给高管更高的薪酬。这不能只是责怪他她们贪婪，而是要认识到制度是有缺陷的。人性是经不起考验的，每当高管在决定自个薪酬的时间时候拥有太多的自主权，将会带来公司治理机制的失效，并且带来整个社会收入不平等程度的加剧。