要拿高薪的人，必须看透这四点

　　文/冷眼观爱的度姐

　　朋友文静，十一期间参加了一场大学同学会，回来之后心情就如同天天下雨的深秋，阴沉森冷郁闷。

　　大学毕业十年，她发现自个竟然沦为同学中混的差的行列。

　　有创业的同学拿到融资了，有上班的同学已经是高管了，而她十年时间，职位上没升到部门经理，技术上算不上核心骨干。

　　文静有些慌了，她发现自个处于壹个很纠结的境地：国企单位稳定保险，福利健全，可是是她的工资却不高，升职加薪更是难上加难。

　　她打电话问俺：“体制内就这样了，俺改变不了，要不要辞职？听说跳槽工资都会翻倍。”

　　跳出体制就能加薪吗？

　　前同事阿远原本是媒体编辑，每月工资四五千，她觉得工资太低。

　　她觉得自个每日依靠花三四个小时就能把上班高效完成，能力显著，薪酬至少应该翻倍。

　　虽然家人一再阻止说她现在上班轻松挺好，她还是辞职了。

　　最终面试了好多家单位，她都嫌待遇给的低。

　　最终好不容易敲定一家互联网企业，福利报酬都高，没干壹个月就辞职了。

　　为什么？上班壹个月，两个周末都在加班，连和男朋友约会的时间都没了。

　　有很多人和文静一致，感觉自个现在的上班食之无味弃之可惜，想要升职加薪却又困难重重。

　　也有很多人和阿远一致，坚信相信自个能力突出，抱怨自个的工资太低、老板抠门。

　　很多人都坚信相信自个能招到一份高薪上班，很少有人能如愿，为何？

　　因为所以大部分人搞错了薪酬的定义，薪酬是一把尺，衡量的从来应该是上班本身。

　　提供高薪的，从来不是公司、老板，而是上班本身。

　　零一

　　高薪的上班都复杂

　　高薪的上班应该是复杂的上班，而这种复杂程度也许远远超过您的想象。

　　在电视剧《外来妹》里，演员陈小艺和一群小姐妹一起从农村来到广州工厂打工，短短三个月，陈小艺就从壹个普通流水线工人升为流水线班长。

　　而陈小艺能够升职的原因有三个：

　　入厂不到一周，陈小艺能叫得出流水线上每壹个工友的名字。

　　同乡的姐妹不管在流水线的哪个环节，临时有事，陈小艺都能顶上。

　　陈小艺不过重新调整了一下朋友们的工位，整条流水线的生产效率立马提高了。

　　流水线工人，每日上班一二小时，看似劳累，可是壹个月工资不到班长的一半。

　　班长工资高，看似不用再一线劳累劳作，可是却要能随时顶上每一个人的活，管理一条流水线，和别的流水线比产能。

　　高薪的上班大抵这样。

　　它要求您拥有更多更专业的技能，要求您上班过程中依靠不断创新，必须要求处理复杂的人际关系。

　　假如壹个上班，不依靠培训就能上岗，每日上班应该是重复，只依靠管好自个的一亩三分地，工资自然高不到哪里去。

　　您能处理高薪上班里的复杂局面吗？

　　假如处理不了，还想要拿高薪，您配得上吗？

　　零二

　　高薪的上班都压力大

　　高薪的上班压力都很大，这种压力带来的精神紧张感是常人所无法理解的。

　　地球卫生组织近年对抑郁症的调查最终发现，抑郁症的发病者越来越多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。

　　患抑郁症的明星也越来越多，有人很不理解，明星都这么有钱了，还抑郁什么。

　　根本原因在于，因为所以上班压力大、对自个要求高、长期处于高压高强上班状态。

　　越是高薪的上班，压力就越大。

　　接手前，要考虑可行性的压力；进行中，要面临执行偏差的压力；完成后，要面对也许的压力。

　　高薪的上班应该是这样。

　　它要面对的方方方面太多，每壹个方面都会产生压力，这些压力汇聚在一起，千头万绪，这就要求您有强大的抗压能力。

　　假如壹个上班，只是打下手、跑腿的事情，或者作的好坏没影响妨碍，自然没压力，这样的上班，不是核心岗位，工资也高不到哪儿去。

　　您能承受住高薪上班里的巨大压力吗？

　　假如不能，还想要拿高薪，您配得上吗？

　　零三

　　高薪的上班应该是高风险

　　高薪上班的风险都很高，一着不慎满盘皆输。

　　在电影《喜欢您》中，金城武扮演壹个身价三五零亿美金的霸道总裁，却对吃无比挑剔。

　　周冬雨扮演的小厨娘觉得壹个人这么有钱，却在逮饭上这么挑剔简直不可理喻。

　　而金城武却说，正因为所以他她要负责几万人的逮饭疑问，所以才没有胃口，对吃挑剔。

　　越是高薪的上班，承担的责任越多，面临风险越大。

　　壹个基层员工，上班作得好与坏只是一定程度上影响妨碍自个的表现。

　　壹个部门经理，上班作得好与坏会能影响妨碍部门所有人的工资收益。

　　壹个公司老总，上班作得好与坏却会影响妨碍所有员工以及他她们家庭。

　　高薪的上班应该是这样。

　　它承担的不是壹个人逮饭的上班，而是一群人的生存，不信，看一看乐视的贾跃亭和乐视员工的关系。

　　一份是旱涝保收的上班，月薪五千，一份是作得好坏直接和公司经营好坏、团队绩效直接挂钩，作事要立军令状，作差要扣钱，作错要引咎辞职，月薪二万，您选择哪壹个呢？

　　您愿意承担高薪上班里的巨大风险吗？

　　假如不愿意，还想要拿高薪，您配得上吗？

　　零四

　　高薪的上班都要求学习

　　高薪的上班对人的学习能力要求都很高。

　　俺有个高中同学，大学学的会计专业，现在是高级总监，年薪百万。

　　俺这个同学大学时就拿了注册会计师资格证，大学毕业，去了四大会计师事务所。

　　刚起始开端时上班主要涉及审计，天天和数字打交道。

　　最终没多久，他她去考了精算师资格证。

　　后来，他她觉得自个更适合咨询方向盘，又去考了特许金融分析师资格证。

　　越是高薪的上班，对学习的要求越高。

　　证书不能说明壹个人的能力，可是是考证的过程能显示壹个人的学习意愿，考证的最终能说明壹个人的学习能力。

　　高薪的上班大多这样。

　　它要求您不断学习，因为所以它面对的环境是复杂的、多变的、最新的，不学习只能原地踏步，而原地踏步就是一种倒退。

　　假如一份上班，根本不依靠您去学习最新知识，也不用您去创新改造，只能说明您在夕阳产业之中，您的上班毫无前路途。

　　您在上班中是随时保持着学习姿势吗？

　　假如不是，还想要拿高薪，您配得上吗？

　　高中政治课上都学过“等价交换”的原则，交易双方在都觉得付出跟高回报是等价的情况进行交换。

　　上班和薪酬同样遵守这个规则。

　　老板们不是傻子，他她们不会用打杂的薪酬去招壹个技术骨干，哪样根本留不住人才，反而会浪费自个的招聘成本。

　　作为雇员的您也不是傻子，屁股决定脑袋，给您卖白菜的钱，您绝对不会操卖白粉的心，哪怕短时间会，长时间您也会离开。

　　高薪的上班从来都有，而且很多，只是有本事拿高薪的人很少。

　　您每日上班的日常是这样的：

　　遇到的人和事不过换个面孔和数字，每当今不过是对昨天的重复。

　　从来不用额外去学习什么，陈旧的技能足以应付所有的状况。

　　从来不用承担什么风险，团队绩效好坏、公司经营的好坏和您无关。

　　这样的上班，为什么非要用您？想要人，随便一抓一大把。

　　您每日下班往后能这样过：

　　能追求自个的小确幸，周末节假日从不用考虑到上班。

　　陪伴家人休闲娱乐的时间里，从来不会被打扰。

　　感觉累了想休息了就能请个长假，和上班断个干净。

　　这样的上班，您还想要高工资？真以为，公司是您家开的啊。

　　拜托，请先看看清楚自个的上班，别像文静哪样，十年时间自个连个部门经理都升不到，技术上也无所成就，以为哪是体制的错，其实是自个太弱。

　　拜托，请先拎拎清楚自个的斤两，别像阿远哪样，以为是自个能力强、上班效率高，其实是上班轻松，真的有一份高薪上班，还作不了。

　　拜托，请先搞搞清楚高薪上班的需求并不低，要有：对复杂上班的处理能力，对上班压力的承受能力，对责任风险的抵抗能力，对行业未知的学习能力。

　　所以，想要拿高薪，请先问自个，您配得上吗？

　　假如不配，就按照高薪上班的要求赶紧争取吧！

　　毕竟，薪酬从来都不是他人给的，而是自个挣的。