优秀团队获奖感言（一）

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　朋友们好！

　　俺是办公室的一名普通的上班人员，每当今俺想就“怎样爱岗敬业作一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流上班中的心得体会。

　　刚加入大兴联华哪会儿，心中充满美丽的梦想和热爱，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自个的人生生命价值，获得事业上的达成成功。“爱岗敬业”这四个字对俺来说，就是为了上班要加班加点牺牲休息时间，为了上班丢弃或忽视亲情、亲情，为了上班不顾带病的身体而忘俺的投入。可在历练了上班中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

　　敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自个的上班每当作一种精神享受的人生生命体验。它表现在上班中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率哪不叫敬业，不顾健康而忘命的上班哪不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新哪也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要作好本职上班，把一点一滴的小事作好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，作好每壹次巡检，填好每一张记录，算准每壹个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从俺作起，从小事作起，从现在作起，这就是敬业，这就是爱岗！

　　接下来俺想从以下六方面来阐述俺对敬业的理解：

　　首先，责任感是所有人达成成功之本。

　　没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。上班就意味着责任，责任臆想到会让咱们表现更加卓越。朋友们都知道美国有壹个着名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每壹个学员不管在什么时间时候，不管在什么地方，不管穿军装与否，也不管是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自个的私人活动，都有义务、有责任履行自个的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

　　壹个人要成为壹个好军人，就必须遵守纪律，对于他她的上级和同事有高度的责任感，对于自个表现出的能力有自信心。俺认为，这样的要求，对于咱们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为咱们脑海中一种强烈的臆想到。在日常上班中，这种责任臆想到会让咱们表现得更加卓越。咱们经常能见到这样的员工，他她们在谈到自个的公司时，使用的代名词通常应该是“他她们”而不是“咱们”，“他她们销售部怎么怎么样”“他她们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“咱们就是壹个完整的机构”的认同感。

　　给朋友们讲壹个传说：有壹个替人割草的男孩打电话给他她的雇主布朗太太说“您需不依靠割草？”布朗太太回答说：“不依靠了，俺已经有了割草工。”男孩又说：“俺会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“俺的割草工已经作了。”男孩又说“俺会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“俺请的哪人他她也已经作了，谢谢您，俺不依靠新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他她说：“您不是就在布朗太太哪儿打工割草吗？为什么必须要打这个电话？”男孩说：“俺只是想知道俺究竟作得好不好！”。

　　是啊，多问几个“俺作得怎样？”，这就是责任。上班就意味着责任，在这个地球上，没有不须承担责任的上班，相反，您的职位越高，权力越大，您肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，您一定能承担任何职业生涯中的责任，您一定能比前人完成的更出色

　　二、有作为的员工，喜欢纪律

　　每当企业和员工都有强烈的纪律臆想到，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不依靠借口时绝不找任何借口——比如质量疑问，比如对上班的态度等，您会猛然发现，上班所以会有壹个崭新的局面。壹个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是壹个有纪律的团队。同样，壹个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是壹个具有强烈纪律观念的员工。能说，纪律，永久是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了所有。

　　三、把自个从平庸变成优秀

　　最好的执行者，应该是自动自发的人，他她们确认自个有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他她人。也就是说，他她们不是凭一时冲动作事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的明了人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他她来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他她遇到的第一位工人：“请问您在作什么？”工人没好气的回答：“在作什么？您没看到吗？俺正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得俺手酸麻不已，这真不是人干的上班。”心理学家又找到第二位工人：“请问您在作什么？，第二位工人无奈地答道：”为了每日五零美元的工资，俺才会作这件上班，若不是一家人等着逮饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？“，心理学家问第三位工人：”请问您在作什么？“，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：”俺正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里能容纳许多人来作礼拜。虽然敲石头的上班并不轻松，可是每当俺臆想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份上班献上感恩。“

　　同样的上班，同样的环境，却有这样截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。能设想，在不久的将来，他她将不会得到任何上班的眷顾，甚至也许是家庭生活状态的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他她们抱有任何指望肯定是徒劳的，他她们抱着为薪水而上班的态度，为了上班而上班。他她们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么言语赞美第三种工人呢？在他她们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他她们是具有高度责任感和创造力的人，他她们充分享受着上班的乐趣和荣誉，同时，因为所以他她们的争取上班，上班也带给了他她们充足的荣誉。他她们就是咱们要学习的哪种员工，他她们是最优秀的员工。他她们向咱们展现了：自动自发，自俺奖励，视上班为快乐。俺相信，这样的上班哲学，是每壹个企业都乐于接受和推广的。持有这种上班哲学的员工，就是每壹个企业所追求和寻找的员工。他她们所在企业、他她的上班，也会给他她最大的高回报。

　　或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每日经常常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自个的上班没有丝毫激情，在家庭生活状态的无奈和无尽的抱怨中平凡地家庭生活状态着，毕竟哪是已经过去的了，要紧的是，从现在起，您未来的态度将怎样？让咱们像第三种工人哪样，作最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！

　　四、用”能完成“代替”不也许完成“

　　也许，”不也许完成“成为许多人上班上最常见的壹个推脱理由。假如这样，请问：在您和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是您自个！是您面对”不也许完成“的高难度上班推诿求安，为自个不断寻找理由的消极心态。

　　拥有勇于向”不也许完成“的上班挑战的精神，是获得达成成功的基础。西方有句名言：壹个人的思想决定壹个人的命运。不敢向高难度的上班挑战，是对自个潜能的画地为牢，只能使自个无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使您的天赋减弱，因为所以您的懦夫一致的所作所为，不配拥有这样的能力。

　　”职场勇士“与”职场懦夫“在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。壹个老板描述自个心目中的目标员工时说”咱们所急需的人才，是有拼搏奋斗进取精神，勇于向‘不也许完成’的上班挑战的人“。

　　所以，让咱们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取”职场勇士“的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，您是壹个意志坚定，富有挑战力，作事敏捷的好员工。这样一来，您就无须再愁得不到老板的认同了。

　　五、给自个增添使命感

　　其实上，咱们要作自个想作的事，是用强烈的使用感迎接壹个壹个挑战。您对自个人生生命的使命感，会使您逃脱安逸的环境，迎接挑战。

　　假如您一样安于现状，终将会感到失望和绝望及不满。为什么？因为所以您害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是您安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使您退缩不前、失去勇气、自俺封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使您感到越来越不满。

　　相反地，壹个勇敢前进，不断接触